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培训散文1：谁培训谁
文/霍寿喜
最近，省行下了文件，规定本银行系统离岗多年又想返回岗位的人员，必须经过市行的培训，方能正式上岗；否则，离岗人员必须办理辞职手续。市行领导批示，培训的任务由我们教育科承担。教育科就我和科长老马两人，我自然有点畏难情绪，可老马笑着说：“别怕，培训对象只有两人：十年前离岗做茶叶生意发了财的大刘，三年前买彩票中了几百万的小金。”
好不容易用电话联系上了大刘和小金，把省行的文件精神说了。两人都有点不乐意。但说归说，两人都表示愿意回来接受培训，毕竟一份正式工作所包括的各种待遇，谁都不愿意轻易放弃。
大刘和小金都是正规院校金融类专业毕业的，业务基础很扎实。所谓的培训，不过是让两人学一点近些年出台的业务规范和技术文件罢了。我将这些材料复印，装订成册，就算是培训教材了。至于培训地点，只能选在办公室了。大刘和小金都是开着自己的小轿车进单位的，两人都嫌办公室的空调效果不好，有点热。“这样吧，就到‘梅亚休闲中心’开一个房间当做培训地点吧，费用由我出。”大刘笑着说。小金也附和道：“吃饭问题由我来解决。”老马大手一挥：“好，就这样定了。”
这以后的一个星期，我和老马都是在“梅亚休闲中心”度过的。这期间，大刘和小金是不是把那本薄薄的“教材”看完了，我和老马都不太清楚，我们只感觉这几天的生活特别精彩。在大刘和小金的指导下，我和老马学会了打保龄球和网球，接受了泰式按摩，此外，我和小金还常去泳池游泳……
最后一天，当我把“培训合格证”交到大刘和小金手中时，剩下的任务就是喝酒了。那天，除了老马外，我们仨都喝多了。我说出去叫辆的士，被老马打住：“他俩酒喝多了，我没喝多，我可以开车呀！”我愣了：“马科长何时学会开车的？”老马和大刘会了会眼神，哈哈大笑。原来，在我和小金去游泳的时间里，大刘竟然教会了老马开车。不过，大刘最后还是叫了一个朋友代驾，说现在处罚严了，安全第一，没必要冒险。
培训散文2：幸福短板
文/张进
一次培训课上，讲师说起一个题外话，他问：“你们的幸福指数高吗？”我们纷纷摇头，怎么高得了啊？就业压力大，老板每天都紧盯着业绩表呢，单说每天来上班要挤一两个小时的公交车，就高兴不起来了；物价高涨，经济压力大，车子房子都那么遥远，或者好不容易按揭买下来，每个月要还的贷款也让人透不过气……
讲师说：“你们要多从几个方面去考虑嘛，比如家人的健康状况，你的亲情爱情友情状况，你受过的教育，你的收入趋势，你周围的人情味浓不浓等等，综合考虑一下看看？”
我们讨论得很欢。细想一下我自己的状况，家里人都还算健康，自己的身体也不错；亲情爱情友情也时时让我感到温暖；我也很幸运，本科毕业，收入虽然我一直嫌低，但其实还是呈不断上升趋势的……一回顾才知道，原来我的状况还不错嘛，这都是“大件”的幸福啊，但为什么没有幸福感呢？说来说去，还是因为无车无房，存款少。
讲师接着说：“你们可以把每一条信息都看成一条木板，将这些木板组合成一个‘幸福木桶’，木桶原理大家都知道吧？即最短木板决定了木桶的盛水高度。那么，影响你的幸福木桶盛水高度的木板是哪块呢？”
我们恍然大悟。每个人都有个“幸福木桶”，这样那样的因素组成了它，然而，幸福感的多少，却被那块“最短木板”给决定了。就因为我没有多少钱，就忽略了其他的木板，感到不怎么幸福，这真是太不可思议了。
原来，有些幸福一直环绕在身边，却被我忽略得太久了。且不说以上所说的“大件幸福”，单是考虑到虽然工作压力大，但福利待遇还算不错，就已经要感到幸福了，辛苦点算什么？有劲无处使才可怕呢；买不起名贵的衣服和包包，房子车子还只是遥远的目标，但我和闺密隔三差五地逛逛商场，也能买到可心的衣物，收获同样的快乐；无法总吃到大餐，但我每天都能吃到老妈亲手做的饭菜，既营养又美味，也该知足了吧……
我的“最短木板”似乎已经开始长长了，它对我的影响力小了很多。我也可以看到我的“幸福木桶”里所盛的水，已经高涨了不少。
培训散文3：把纸翻过来
文/佟菲
进单位的第一次培训让我受益匪浅。
培训老师将一张A4纸贴在黑板上，跟我们二十五个新员工说：“请大家上来把自己的名字签到这张白纸上。”我们纷纷上到黑板前，依次签上了自己的名字。二十五个名字瞬间就把一张A4纸挤得“水泄不通”。
所有新员工都写完名字后，培训老师笑眯眯道：“你们谁能在这张纸上画一幅画，画中有小鸟、小花、小草、小狗，十分美好。”新员工们面面相觑，哭笑不得，心想这培训老师是高度近视看不到纸已经被签名占满了吗？连一只蚂蚁都画不下，更甭提小鸟、小花、小草和小狗了。
培训老师看没人接茬儿，皱了皱眉，不甘心地逐一提问，得到的答案很统一：“已经没有空间了，画不了。”培训老师微笑着摇摇头，将A4纸翻了过来，亲自在光洁无物的纸的另一面作画。画完后，再次贴在黑板上，画画的一面为正，写名字的一面为反，一副生机盎然的春景图赫然出现在A4纸上。
新员工们恍然大悟，原来就是把纸翻过来作画那么简单，培训老师为什么不明示呢？培训老师似乎看透了新员工们的心思，解释道：“在你们的职业生涯中会碰到很多事情，可能是意想不到的人事变动，可能是出其不意的岗位轮换，可能是遇到刁难的客户、难处的上司，但是，你们要记住，世事无绝对，眼睛不要只盯着一面，觉得这一面没有了空间，就是没有了出路，这一面没有了位置，就是所有路都被堵死了，很多人就是因为思维局限限制了职业生涯发展。其实，很简单，把纸翻过来，让目光注视另一面，那一面还有大好的天地，翻过来便有柳暗花明。”
A4纸轻轻一翻，几乎所有人多能做到，但是，很多人囿于思维局限，始终没翻过面儿而来。
培训散文4：有奖培训
文/余平
前些天我被单位抽调出来参加上级部门组织的消防知识培训，这种培训想来是枯燥无味的，我们这些被抽出来的人还没有上课就一副无精打采的样子。教官开始上培训课前对我们说：“请大家认真对待这次消防培训，培训结束后我们给大家发一份只有二十道选择题的试卷，得了满分的学员就能获得价值百元以上的奖品。”“奖品在哪里？”我饶有兴致地问。“奖品就在培训现场，你先别急嘛！”教官面带微笑说，我也就不好再多问什么了。
百元以上的奖品对我还是有些诱惑力的，为了能获得奖品，我培训课听得特别认真，笔记做得一字不落。教官在现场为我们演示了灭火器的使用方法，还教了我们火灾的逃生技巧。培训课上完后，教官果然给每人发了试卷，由于我上课用了心，这二十道选择题做起来得心应手，我第一个就交了卷。过了不久，全班学员也陆陆续续交了卷。教官现场评阅了试卷，这个培训班一共有三名学员得了满分，其中一个就是我。
我们这些获奖学员兴奋地等着教官发奖品，大家不约而同地把目光放在了教官的公文包上，奖品肯定在包里，有的人猜测奖品是便携式MP3，有的人猜测奖品是剃须刀，有的人猜测奖品是平板电脑，教官摇摇头说：“你们都猜错了，这次培训发放的奖品经过研究，本着学以致用的原则，我们决定为每一名获得满分的学员发一个手提式干粉灭火器。”
我们们都晕了。
培训散文5：把钞票插进苹果
文/秦湖
在一次培训课上，讲师拿出一个新鲜的苹果，一张极其普通的钞票，问台下的员工：“不能借助任何辅助工具，也不许破坏苹果的本性，在一分钟之内，谁能将钞票插进这个苹果里面？”
台下的员工纷纷议论起来。有人说，用铁丝将苹果打个洞后再将钞票插进去；有人说，将苹果煮熟后再用钞票插进去……但是，这些办法都违背了问题的前提条件。各种方法都被逐一否定后，大家纷纷摇头表示：这根本就是不可能完成的事情！
这时，一名员工大胆地站起来，向讲师质疑道：“既然问题是您提出来的，我想您肯定有解决的妙招吧？”
讲师微笑着点了点头，说：“大家可要看好了，现在就是见证奇迹的时刻了。”讲师说着，把钞票卷成很细很细的尖锥状，然后对准一处，以极快的速度使劲一插。结果，钞票真的插进了苹果里面。台下的员工立即报以热烈的掌声。
事实上，不管做什么事情，只要找准了方法，一切皆有可能！
培训散文6：价值五万美元的建议
文/赵荣霞
在一次培训课上，老师给我们讲了这样一个故事：
德利恒钢铁公司总裁施瓦普向效率专家艾维请教如何更高效地做事的方法。
艾维声称可以在10分钟之内就给施瓦普一样东西，这东西能把公司的业绩提高50%，然后，他递给施瓦普一张空白纸，说：“请在这张纸上写上明天要做的6件事情。”
施瓦普用了5分钟写完。艾维望了一下施瓦普先生，接着说：“现在用数字标明每件事情对你和你公司的重要性次序。”
这又花了5分钟。艾维说：“好了，把这张纸放进口袋，明天早上第一件事是把纸条拿出来，做第一项最重要的。不要看其他的，只是第一项。着手办第一件事，直至完成为止。然后用同样的方法对待第2项、第3项……直到你下班为止。如果只做完第一件事，那也不要紧，你总是在做最重要的事情。”
艾维最后说：“每一天都要这样做。你刚才看见了，只用10分钟时间。你对这种方法的价值深信不疑之后，叫你公司的人也这样干。这个试验你爱做多久就做多久，然后给我寄支票来，你认为值多少就给我多少。”
一个月之后，施瓦普给艾维寄去一张5万美元的支票，还有一封信。信上说，那是他人生中最有价值的一课。
5年之后，这个当年不为人知的小钢铁厂一跃而成为世界上最大的独立钢铁厂。对此，施瓦普心里最清楚，艾维提出的方法功不可没。
是的，我们常常忙于工作，而且忙得一团糟，却不知是为什么。那是因为，我们没有把要做的事情分为轻、重、缓、急。如果按照事情的轻重缓急程度分清楚，可以分为四层，即重要而且紧迫的事，重要但不紧迫的事情，紧迫但不重要的事情，不紧迫也不重要的事情。如果这样清楚的分层次地去做事情，那么，这些事情就都能够顺利地解决。
想要做好事情，想要讲效率，那么就一定要讲究方式方法。艾维的价值5万美元的建议，确实是一种很实用的方法，非常适用于我们的日常工作。