欢迎阅读人事部辞职报告（精选4篇），内容由多美网整理，希望对大家有所帮助。
人事部辞职报告 篇1
尊敬的领导：
您好!
我是xxx，很遗憾，跟您辞职，相信在过去两年的工作当中，我对自己有了很多的突破，工作上面一丝不苟，公司对我们的要求也比较高，一直以来，我也秉持着端正的态度做好每一件工作，无论是什么时候都清楚这一点?现在我因为个人的一些情况无法继续留在公司，已经做好了安排，但此刻我还是有些不舍，这不是一时之间所接受的，更多是要时间适应，两年的时间让我在这里有了深刻感情，做人事工作让我很是开心，我自己也一直在尝试锻炼自己，两年来在这里成长很多，也让我对这份工作有了更多信心，此刻更深刻，更辞职也是不得已。
主要是因为家里面的一些情况，由于孩子现在也上学了，我不能时时刻刻都陪在她身边，过去的几年已经有很多的遗憾，现在我肯定不能让这种遗憾继续的持续下去，对自己的孩子，我有深刻的感情，对工作我也有深刻的感情，但是想了很久之后，我还是决定回到家里去教育孩子，因为我需要去让孩子在学习当中认真起来，也让自己有更多的时间去陪伴海，不是我现在最想做的一件事情，我真的不想错过孩子，这么一个美好的年龄，以后没有机会，我肯定会更后悔，孩子在家也开始上学了，我作为母亲的肯定要上心一点，陪伴孩子的成长，监督孩子在家的学习，这是我接下来要做的事情，所以不能留在公司继续工作了，真的经历过了很多事情之后，我对这份工作有了深刻的了解，我对自己也有了一个全面的判断，我是很喜欢这份工作，但同时也希望能够陪伴孩子，这是互相冲突，二者舍其一，做出这个决定，我也是感慨万千，毕竟来到这里工作两年了，一时之间竟也不知如何表达。
很感激这里的一切，记得刚刚来到公司的时候，这一名新人，我其实对人事工作是初步了解，经历过了这么多事情，已然成长了很多，对于接下来的规划，我更加有了信心，我始终认为自己能够成长的，不仅仅只有这些需要花，更多的时间去证明，但是由于这个情况，我现在要退出了，我要去给过去两年工作，画上一个圆满的句号，回忆了很多，仿佛，过去两年的经历就在昨天一样，这让我更加的陷入了其中，虽然离开，但我也释然对自己没有什么遗憾，这份工作或许是我人生的一个转折，让我对自己有了更多信心，持续的发挥自己的能力，得到更多的锻炼，接下来肯定和更多的事情等着我去做好，不能停留当下，感激公司对我的培养，感觉人事部门让我成长了这么多，我一定会继续勇敢面对自己以后的每一天。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事部辞职报告 篇2
尊敬的领导：
您好!我是人事专员xxx，在公司工作三年，现提出辞职申请，辞职报告已经递交。为了部门更好找到相关工作交接人员，现把我的岗位职责说明如下：
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。由于各种个人原因，再加上自已的职业规划与现在的情况相差很大，我的理想是能够成为招聘经理，可是不管我怎么努力，都难以实现，既然这样，我想辞职可能是最好的决定。我希望能够在6月20日之前办理完辞职手续，希望经理能够安排相关的人员跟我交接工作，我将十分感谢。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
人事部辞职报告 篇3
x总：
我是xx年11月到。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的xx年-20xx年，需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在目前的情况下，我不建议到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给带来的长远价值是远远比一个无法适应现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。
非常感谢二位和其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿越做越强，立于不败之地。
今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
人事部辞职报告 篇4
尊敬的领导：
我于20xx年7月9日入职，来两年了，为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
xxx是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
最后，祝愿鸿运年年!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月