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技能大比武活动方案 篇1
根据市活动办《关于印发全市“能力提升建设年”大培训、大练兵、大比武实施方案的通知》文件要求,结合我局实际,现就开展特色化大比武制定本实施方案。
一、目标任务
着眼2025年前全岛封关运作对干部能力素质的要求,聚焦市第十四次党代会提出的“产城融合、城镇提质、乡村振兴”的发展战略和奋力打造海南经济社会发展“第四极”的目标要求,围绕市委市政府重要决策、重大部署、重要产业、重点项目的落地落实,统筹推进深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动、“揭榜挂帅”攻关行动,开展特色化大比武,大力营造比学赶超浓厚氛围,着力打造适应海南自由贸易港建设需要的本领过硬、素质过硬、能打硬仗的高素质干部队伍,为我市巩固脱贫成果同乡村振兴衔接工作高质量发展奠定坚实基础。
二、参加范围
以局领导班子成员为重点,带动全局干部积极参与。
三、参与市级比武活动
把参与市级比武活动作为“能力提升建设年”活动的重要抓手,与本单位年度重点工作紧密结合起来,借助“查破促”平台,加强统筹,主动作为,形成合力查堵点、聚力破难题、全力谋发展的浓厚氛围。
1.调查摸底,找准堵点。按照市活动办要求,深化拓展“查堵点”针对性,进一步聚焦堵点的“三个特征”(具体性、代表性、系统重要性),坚持下基层、走流程、进企业,坚持自己找、群众提、组织点,准确掌握群众和企业反映突出的堵点,进行梳理登记,建立问题台账。
2.领办难题,明确责任。“查破促”比武活动由局主要领导领导负责领办,各分管领导结合分工单独或共同领办堵点难题,确保“包案到人、一抓到底”。根据领办情况,各领办领导牵头相关排定任务表,明确破解时限、责任单位和配合单位等,带动全系统干部集中力量破解难题。
3.强化措施,全力破解。各领办领导要组织各责任部门和配合单位认真研究,制定具体措施,选准突破口,分阶段解决。对于堵点问题久拖不决、停滞不前的,领办领导要采取现场办公、实地调研等方式再研究、再分析,再部署,找准问题症结,厘清破解思路,集中力量破解难题。
4.建章立制,巩固成果。坚持“破解难题+建章立制”双轮驱动,一边破解难题,一边建章立制。坚持把“管用”作为建章立制的核心要求,通过破解难题,搞清楚问题产生的根源、具体表现形式,把“点”上的问题解决上升为“面”上的制度机制建设。
四、开展局级“揭榜挂帅”比武活动有关安排
在积极参加市级“揭榜挂帅”、“查破促”、优化营商环境比武活动的'同时,对标推进市级“揭榜挂帅”比武活动、市级深化拓展“查破促”比武活动、营商环境改革领跑工程,深入剖析根源、分析原因,并自我命题、自我答题,加强沟通协作,以答题的“高分”推动我市农业农村工作的高质量发展。
1.提出榜单
局综合室围绕监测对象纳入、财政衔接推进乡村振兴补助资金项目安排、消费帮扶推进工作等方面问题,面向组室征集项目,确定局“揭榜挂帅”项目。
2.揭榜攻关
(1)明确责任。明确领衔攻关责任单位责任人和协助攻关单位责任人、职责任务、目标要求、完成期限、考核指标等内容,实行“挂图作战”。班子领导指定专人做好对接,充分赋予职责权限,依规提供服务保障措施。
(2)全力攻关。6月上旬至11月下旬,揭榜组室、下属单位集中力量开展榜单攻关。揭榜单位要敢于攻坚克难、善于破解难题,选准突破口,逐个破解;进一步健全推进机制,把每一项任务细化分解,分层建立清单。
(3)建章立制。各组室要坚持边开展活动、边解决问题、边建章立制,并将建立的制度机制报给局活动办。局活动办每月定期向市活动办通报项目进度。
五、组织保障
(一)加强组织领导,确保责任落实。开展特色化大比武活动是一次彻底的问题大起底,也是以学促干、以干促学推进干部能力提升的一次大考察。全体干部要高度重视,确保组织到位、措施到位、责任到位、落实到位。局综合室要强化督查考评,及时预警、挂牌督办;根据市委最新指示要求和市活动领导小组的决策部署,适时对大比武相关事项作出动态调整。
(二)营造浓厚氛围,总结推广经验。根据活动开展情况,及时总结活动的创新做法和特色亮点,形成好案例、好经验、好做法。围绕活动进行深度报道,深挖典型、亮点,大力营造敢担当、能干事、善成事的良好氛围。
(三)明确奖惩措施,树立鲜明导向。对在大比武活动中表现突出,特别是主动承担“揭榜挂帅”攻关任务的部门或个人,在单位内部进行通报表扬,并在年终考核时予以加分。对参与活动不积极、破解难题效果差的部门和个人,予以考核评估减分、约谈。
技能大比武活动方案 篇2
进一步加强全市安全生产工作,提升高危重点企业安全生产应急管理工作水平,普及安全生产知识、应急处置知识、抢险救援知识,切实提高应急救援队伍的应急处置能力,有效防范和遏制重特大生产安全事故发生。市安监局决定在2014年组织开展以“建设应急救援队伍,提升应急救援能力”为主题的高危重点企业应急救援技能大练兵大比武活动。现制定方案如下:
一、指导思想
这必须作为一条不可逾越的红线。”的重要批示和“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针为指导,进一步加强安全生产工作,提高防范意识,让企业真正重视起来、行动起来,全面提升突发生产安全事故的应急处置能力,实现早发现、早处置、早救援,争取最佳救援时间,最大限度的减少人员伤亡和财产损失,通过大练兵大比武活动在我市营造出学应急知识、练应急本领、强应急技能、夯应急基础的浓厚氛围,打造出一批装备精良、知识全面、技术过硬的高素质安全生产应急救援队伍,为我市安全生产形势持续稳定保驾护航。
二、组织机构
市安监局成立2014年高危重点企业应急救援技能大练兵大比武活动领导小组(以下简称活动领导小组),市安监局局长崔同英任组长、市安监局副局长马锁柱任副组长,下设筹备组、裁判组、专家组、保障组。筹备组负责大练兵大比武活动的筹备、计划、组织工作;裁判组负责比武活动的技术指导和评判工作;专家组负责审核大练兵大比武大赛方案,指导检查大练兵大比武工作;保障组负责大练兵大比武活动后勤保障。
活动领导小组下设办公室,负责活动方案拟制;有关人员培训、汇报、总结、协调组织活动工作。办公室设在市安监局应急救援处,市安监局副局长马锁柱兼任办公室主任。(领导小组成员名单附后)
三、活动时间
2013年12月20日—2014年5月底
四、活动范围
全市所有冶金、焦化、建陶、玻璃等涉煤气企业和涉氨、涉氯危化企业。
五、活动内容
(一)大练兵内容
普及安全生产知识及相关法律法规;强化企业员工应知应会的预防和避险知识、应急救援知识;提高企业应急救援人员应急救援技能,熟悉各类常用的应急救援装备器材技术性能,掌握空气呼吸器佩戴、防化服穿戴、苏生器使用、止血与包扎、心肺复苏、堵漏等技能。
(二)比武科目
1、理论考试:大练兵内容中的相关理论知识,采取闭卷考试,试题从(题库)中抽取,(具体考试办法另行下发)。
2、个人技能:空气呼吸器佩戴、防化服穿戴(只限危化企业)、苏生器准备、止血包扎、CPR心肺复苏。
3、综合演练:模拟突发生产安全事故应急处置综合演练(车间有毒有害气体泄漏事故处置)。
六、实施步骤
(一)宣传发动阶段(2013年12月20日—2014年1月20日)
1、各县(市)、区要成立相应的活动领导小组,结合本单位实际制定具体的实施方案,引导辖区内企业充分认识开展大练兵大比武活动的'重要意义,保证活动的顺利实施(1月20日前各县(市)、区将实施方案上报市安监局应急救援处);
2、各县(市)、区要召开专题会议,进行安排部署,做好宣传发动工作,统一思想,提高认识,营造氛围,激发重要岗位人员积极投身岗位练兵比武活动,自觉主动学知识、练技术和强本领;
3、各县(市)区要督导相关企业,抽调精干人员,建立应急队伍,配备应急装备,做好练兵比武的准备工作。
(二)培训大练兵阶段(2014年1月21日—4月10日)
1、各县(市)区按照实施方案组织本辖区内(含省属以上企业)所有涉煤气、涉氨、涉氯高危企业开展大练兵活动,熟记生产安全理论知识、强化体能和技能、提高应急救援能力;
2、市活动领导小组将派专家到各单位进行授课、检查指导;
3、市、县局将视情况组织相关人员进行专项培训(培训地点另行通知),通过培训业务骨干,到企业辅导重要岗位人员开展练兵活动。
(三)选拔验收阶段(2014年4月11日—4月20日)
1、各县(市)、区自行组织本辖区相关企业开展应急救援技能选拔验收,检验大练兵成果,推荐优秀队伍到市局参加比武(推荐表附后)。
2、参赛队伍要求
(1)冶金、焦化、建陶、玻璃等涉煤气企业:每支参赛队伍由1名领队、1名组长、7名队员组成,共9人。其中空气呼吸器佩戴2人参赛;苏生器准备1人参赛;止血包扎2人参赛;心肺复苏1人参赛;综合演练科目7人参赛、伤员1名自备。除理论考试外的所有单项比武科目,每人只能报名参加一项,不得兼项。
(2)危化企业:每支参赛队伍由1名领队、1名组长、7名队员组成,共9人。其中空气呼吸器佩戴2人参赛;苏生器准备1人参赛;轻型防化服穿戴2人参赛;心肺复苏1人参赛;综合演练科目7人参赛,其中5人穿轻型防化服、2人穿重型防化服,伤员1名自备。除理论考试外的所有单项比武科目,每人只能报名参加一项,不得兼项。
(四)比武阶段(2014年4月21日—5月底)
1、根据各县(市)、区和有关省属企业大练兵开展情况和推荐比武企业情况,最终确定参加全市大比武企业名单。市局将采取多种形式,组织参赛队员进行集中强化训练,请专家现场指导、交流等形式,规范动作、提升技能、熟悉比武规则(时间、地点再定);
2、各县(市)、区要组织人员到辖区督导检查参加比武企业训练情况,确保拉得出,打得赢;
3、比武时间2-3天(具体安排另行通知);
4、理论考试在比武之前进行,设若干个考场,活动范围内的行业每个企业参加9人,其中安全主管和安全科(部)长必须参加。
七、奖励办法
市比武大赛设个人单科目奖、综合演练奖、优秀组织奖。
(一)个人单科目奖:理论考核、防化服穿戴、空气呼吸器佩戴、止血包扎、苏生器准备、CPR心肺复苏共6个科目,每单项取前10名。
(二)综合演练奖:一等奖2名;二等奖4名;三等奖6名。
(三)优秀组织奖:10名,对获奖单位颁发奖牌并通报表彰。
八、有关要求
(一)提高认识,加强领导。组织这次活动是加强企业安全生产工作的重要举措,是我市不断强化安全生产应急救援体系建设的经验总结,届时还要邀请省、市有关领导现场观摩指导。因此,各县(市)区要高度重视此项工作,要认真组织部署,成立相应组织机构,要专人负责,确保活动取得实效。
(二)周密组织,确保安全。各县(市)、区要计划安排好活动过程中的各项工作,要了解辖区内企业的实情,加强监督指导,发现问题要及时帮助解决。在组织活动期间要加强现场管理,确保安全。
(三)加强协调,确保高效。此次活动历时长、涉及面广、参与人员多、协调工作复杂,因此要求市、县两级及相关企业要加强沟通,在活动过程中遇到问题,要通过正规渠道向活动领导小组反馈,任何单位和个人不得以任何理由防碍干扰活动的正常进行。
技能大比武活动方案 篇3
一、活动目的
推进练兵比武活动常态化制度化开展,持续巩固窗口人员全覆盖、人社业务全囊括、线上线下有机融合、社会知晓度不断提高的良好局面。扎实培养一支政策通、业务精、作风硬的高素质人社干部队伍,培树更多“人社知识通”“业务一口清”。
二、活动主题
练兵比武强技能,人社服务树新风。
三、参加范围
各级人社窗口单位工作人员参加,实现部、省、市、县(区)、街道(乡镇)、社区(村)全覆盖。鼓励非窗口单位工作人员和社会公众参加。
四、内容与形式
(一)内容。贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神,具体内容涵盖党的基本路线、方针、政策和最新理论成果,就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系、综合服务规范等方面,重点考察对人社法规政策理解运用能力、解决问题能力、沟通协调能力等。录制发布“练兵比武案例视频讲座”“重点试题精讲”等内容,辅助学员更好理解掌握政策要义,做到“知其道求其效”。各地可结合工作实际和信息化建设情况,将业务经办系统操作能力纳入范围。
(二)形式
1.“日日学、周周练、月月比”
依托全国在线学习平台,探索多样化激励措施,发动人社系统干部职工自主学习,积极引导企事业单位、人力资源服务机构和社会公众了解学习人社政策。
对坚持学习且效果良好的学员,由平台分别给予“日日学之星”“周周练达人”和“月月比能手”称号。
2.全国统一在线比试
2022年9月底前,部组织全国统一在线比试。每省50名选手参加:各省自主确定15名选手,另推荐100人名单,部通过随机抽签程序抽取35名选手。
参加统一在线比试的选手,应同时符合下列条件:
(1)截至2022年8月31日,至少需获得1次“日日学之星”称号,“周周练”累计积分不低于1000分。
(2)未参加过各年度练兵比武省际邀请赛、区域赛(吉林赛区)、全国赛(含晋级赛、决赛,不包括20xx年度全国统一在线比试),未参加过20xx年度全国人社法治知识竞赛(含晋级赛、决赛)。
(3)未获得过全国“人社知识通”称号。
各地要认真审核自主确定和推荐的`所有人员名单。如自主确定名单(15名)和被抽签选中名单(35名)中出现不符合上述条件的,则取消该选手参赛资格且不再递补。
全国统一在线比试个人成绩排名全国前50的选手,授予全国“人社知识通”称号;各省内排名前3的选手,授予全国“岗位练兵明星”称号(如与全国“人社知识通”重复,依次顺延)。
部将建立练兵比武“能手库”,主要包括2019年以来全国练兵比武赛事活动有关获奖人员。鼓励支持各省份建立本省练兵比武“能手库”,相关信息可同步到部“能手库”。
3.省内技能比武
各省份可根据工作实际,综合运用线上比、现场比、工作中比等多种方式,开展多样化技能比武活动。鼓励创新方式方法,借助各类媒体宣传优势,探索打造群众喜闻乐见、通俗易懂的技能比武电视栏目、知识竞答等活动,加强与企业群众的交流互动,增强人社政策法规、干部队伍形象的社会宣传效应。
五、工作安排
2022年度练兵比武活动自本方案公布之日起正式启动。
(一)修订大纲题库
1-2月份,部属各单位修订完善大纲和题库。
3月底,公布新修订的练兵比武大纲题库(2022年版)。
8月底前,对练兵比武大纲进行增补。
(二)岗位练兵
3月中下旬,部公布“日日学、周周练、月月比”活动具体规则。
4月1日起,开展“日日学、周周练、月月比”活动,活动贯穿全年。
(三)比武活动
1.省内比武
各省份通过多种形式,组织开展省内技能比武。活动贯穿全年。
2.全国统一在线比试
8月底前,部公布统一在线比试规则;
9月初,各省份向部里报送自主确定的15名选手和100人推荐名单;
9月中旬,部组织抽签并确定参赛选手名单;
9月底前,举行全国统一在线比试。
六、奖项设置
(一)团体奖项
特等奖1名、一等奖5名、二等奖10名、三等奖16名:按各省份全国统一在线比试团体成绩确定。
(二)个人奖项
1.全国“人社知识通”称号50名:全国统一在线比试个人成绩前50的选手。
2.全国“岗位练兵明星”称号96名:全国统一在线比试各省内排名前3的选手,每省3名,共计96名。
部为获奖团队颁发奖牌,为获奖选手颁发奖章、证书,并按规定发放奖金。各地可按规定对获奖团队和个人给予奖励。
七、组织机构
练兵比武活动由部行风办会同法规司具体牵头负责,部属有关单位参加,负责活动的总体设计、统筹协调和推动实施。
设立命题组、练兵组、赛务组、裁判组。
命题组由部行风办、法规司牵头,部属有关单位参加,负责练兵比武大纲和题库的制定、修订、完善、审核以及相关比赛试题命制等工作。
练兵组由部行风办、法规司会同事业中心牵头,负责优化完善全国在线学习平台,组织“日日学、周周练、月月比”活动。
赛务组由部行风办、法规司会同考试中心组成,负责全国统一在线比试组织实施工作。
裁判组由部属有关单位负责同志参加,负责对全国统一在线比试选手答题作出裁决。
技能大比武活动方案 篇4
为推进集团优质服务工作的深入开展,进一步激发全体员工立足本职岗位学技术、练技能、长本领的热情,在员工中发现、培养和树立先进典型,弘扬正气,营造更加浓厚的“比、学、赶、帮、超” 的氛围,改进服务作风,增强服务意识,提高服务质量。通过岗位比武,充分调动全公司人员的'工作积极性、主动性和创造性,激发内在动力,促进我公司又好又快的发展。特制定本方案。
一、竞赛原则
(一)充分体现“公平、公正、公开”的原则,为参赛队和参赛选手提供一个展示才华的平台;
(二)坚持理论学习与实际操作相结合,比动手、比动脑,比效率、比质量,注重实效;
(三)坚持以点带面、全面提高的原则;
(四)坚持以精神鼓励为主,物质奖励与精神鼓励相结合的原则。
二、组织领导
集团成立竞赛组委会,全面负责竞赛的组织领导及协调工作。
主任:陈光明李凡
副主任:周贵根柳翼曾兰桂
成员:各部门负责人
组委会下设竞赛评判组(集团领导和工会委员)。
集团工会具体负责竞赛的组织、联络及协调,各部门要确定一名联络员保持与集团工会的联络。
三、时间安排(从9月16日至12月31日)
(一)发动动员阶段。时间从9月16日至9月26日,各部门要做好宣传动员工作,开展岗位练兵活动,选拔参赛选手;
(二)技能大比武阶段。时间从9月26日至11月30日,根据本方案要求,各部门组织比赛;
(三)总结交流阶段。时间从12月1日至12月31日,集团进行总结、交流和评奖。
四、竞赛对象
后勤集团各类岗位的干部员工。
五、赛事安排
(一)操作技能比赛:各相关部门根据本方案,分别制定技能比赛项目、评判方法、评分细则、竞赛规则初稿,交集团工会审定;
(二)赛事承办部门负责比赛场地整理和比赛用品准备;
(三)赛事承办部门负责提供赛事新闻材料。
六、奖项设置
竞赛设立集体奖和个人优秀奖。
1、集体奖设一等奖一个(奖金2000元),二等奖两个(奖金1000元),三等奖四个(奖金500元),由集团工会审定,报集团党委审批;
2、个人优秀奖由各部门评定。
七、工作要求
1、各部门要高度重视,精心组织。把此次活动作为提高员工技能和综合素质的重要契机,积极组织开展全员岗位练兵活动,采取有力措施,组织参赛人员搞好训练、备赛工作,妥善处理好日常工作与备赛的关系,做到工作、参赛两不误。
2、要广泛动员,全员参与。各部门要鼓励员工及从业人员涌跃参赛,要特别注意加强对参赛人员的思想教育,既要明确参赛的重要意义,又要树立正确的参赛观念,刻苦钻研业务,掀起全体职工立足本岗学专业、钻技能的练兵高潮。
3、精心组织,确保比赛公平。竞赛参与人员要增强责任心,遵守竞赛的相关纪律,以保证竞赛成果的公平、公正。
4、比赛需有完善的活动方案、活动总结。
5、加强宣传报道。集团办公室要在整个活动中加强宣传工作,充分利用网站、简报等广泛宣传此次活动,并以比武为契机,树立先进典型,广泛宣传好经验、好做法。
技能大比武活动方案 篇5
为贯彻落实区教育局【20xx】69号 文件精神,深入开展“教师教育教学技能比武”活动,深化基础教育课程改革,提高教育教学质量,促进教育均衡发展,我校决定开展教师教育教学技能比赛活动,现将活动实施方案制定如下:
一、指导思想:
以新课程理念为指导,以课堂教学创新为重点,以教师专业成长为根本,以课堂教学质量提高为目标,强化教师学科专业素养和教学基本功训练,提高教师教育教学能力与水平,提升教学质量。
二、内容和形式
㈠ 内容
教师基本功比武包括钢笔字、粉笔字、毛笔字、简笔画、普通话五项内容,教师教育教学能力比武包括课堂教学比赛、课件制作比赛、教案展评、教育教学随笔展评四项内容。
㈡ 形式
全体教师参加,立足本职岗位,人人参与,同伴互教,集体培训,个人自练的形式进行,以开展“人人上达标课”活动为载体,强化教师教学基本功。
三、活动安排时间
从20xx年3月起至20xx年7月。
四、领导小组
组长:李燕 副组长:刘永兵
组员:冯进刘勇郭延明高宝安
五、注意事项:
1、我校要在 “教师教育教学技能比武活动领导小组”的.指导下,统一思想认识,精心组织、周密部署,创新比武形式、丰富比武内容,确保比武活动全面开展、扎实有效。
2、教务处做好宣传发动和组织工作,做到全员动员、全员参与、全员提高。广大教师要积极主动地参加比武活动,立足教学岗位,增素质、强技能、树形象。同时教务处要收集好比武的文字、图片录像资料,并分类归档。
3、对本次活动的优秀参赛作品学校评比奖励(每项活动奖励前三名)并纳入教师量化考核指标,作为评优评先、选拔骨干、职称评聘的重要依据。
六、具体安排(见附表)
教师教育教学技能比武活动安排表。