社团招新方案（精选4篇）

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社团招新方案篇1

为了更好的促进我校社团联合会（简称社联）发展，提高学生综合素质，有效地开展社联工作，培养和壮大社联干部队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生干部的作用。经研究决定召开襄樊学院第七届社团联合会干事招聘会。

一、招聘原则：公平、公正、公开

二、招聘对象：襄樊学院全校大一新生

三、招聘时间：XX年9月19日~9月25日

四、招聘地点：待定

五、招收部门：秘书处，新闻中心，活动管理部，纪律检查部，宣传部，人力资源部，会员权益部，外联部

六、招聘流程；

1 、前期宣传工作：

①以宣传板、海报的形式宣传并介绍社联各部门的工作职责

②以广播台的形式宣传襄樊学院社团联合会的工作职能，招干时间与地点。

③在新、老区人流量较大的地方设点，发放干事竞聘表并填写收取，详细介绍社团联合会以及各部门的工作职责与招干要求。

④社联各干部到自院大一新生寝室或教室宣传襄樊学院社团联合会相关工作职责与招聘流程。

2、报名：

①报名时间：XX年9月19日至25日

②报名方式：

1、在社团联合会办公室（老区：致远楼二楼，新区：17#101室）领取表格（每天下午4：00—6：30），详细填写报名表；

2、在襄樊学院淡泊苑网站（http://）“社联板块”栏目中下载襄樊学院社团联合会干事自荐表，并详细填写;

3、社团联合会将于9月19~25日在新、老区人流量较大的地方设点，发放干事自荐表并填写收取。

③干事自荐表上交方式：

1、将自荐表在规定时间内交到社团联合会办公室（老区：致远楼二楼，新区：17#101室）；

2、将自荐表交至社团联合会设点的地方。

3、竞聘演讲：

①制定出竞聘演讲的'评分细则。

②演讲的时间控制在3～5分钟内，演讲完后社联干部对每一位竞聘演讲者进行提问并作答。

③干部依据演讲评分细则对竞聘人员打分，得出最终竞聘者得分。

4、试用干事名单确定：

①各部门在进行干事第一次演讲后召开各部门会议，讲解相关问题，并确定试用干事名单

5、试用干事名单公布：

①干部根据最终得分及选手表现讨论得出最终试用干事名单。

②竞聘演讲完之后两天内公布竞聘结果。

③公布方式以海报、广播台为主。

七、招聘要求：

1、具有较高的思想道德修养，严格要求自己，自觉遵守法纪、法规及学校的各项规章制度。在学习、生活、工作中起模范带头作用，以服务全校学生为宗旨，发扬公仆精神。能吃苦耐劳，尽值尽责，积极向上。

2、有较强的环境适应能力和人际交往能力，致力于学生会的建设，具有坚持不懈精神。

3、工作方向明确，尽心尽力，勇于创新，出色高效完成任务。

4、在工作中不纵容、包庇、弄虚作假，实事求是，密切联系群众，做好群众思想工作，

5、学习刻苦，成绩优良，能妥善处理好学习和工作的关系。

八、试用期：

至试用干事名单公示之日起一个月内为各个部门干事试用期，根据个人表现进行人员筛选，确定最终干事名单。

九、附则

1.如面试的地点和时间有所变动社团联合会将电话通知，请各位应聘者提供两种或两种以上联系方式并保持通讯工具畅通。

2．面试通过及最终的入选的名单都将公布在襄樊学院淡泊苑的网站“社联板块”上，同时也会以海报、广播台的形式公布。

3.本次招聘活动的最终解释权归襄樊学院社团联合会。

社团招新方案篇2

金秋九月，我们迎来了一个新的开始，新的学年，新的学期——还有即将到来的新的面孔。而这些新面孔的到来无论是对学院来说还是对我们协会来说无疑都是一件令人无比高兴的大事。这些新生拥有饱满的热情和满腹的理想，充满朝气!给我们的协会乃至整个学院带来更多富有创意，富有内涵的想法。正是基于这个原因，我们要在迎接新生的同时努力发掘可造之材，尽可能多且富有质量地招收新干事，为协会补充新鲜血液，为协会的发展壮大补充新的生力军! 招新时间：10 月中旬地点：一饭门前篮球场对象：12 级全体新生具体流程：

(一)前期准备：

(负责人：宣传部秘书部外联部策划部 ) 1. 制作协会的宣传海报以及板报，宣传海报张贴在校内人流量大的的几个地点 (一饭门前，二三饭之间，雅园以及图书馆门前宣传栏) ，要求海报和板报的内容要新颖，色彩鲜明，能够突出协会特色。

2.利用微博，贴吧以及本院广播电台等宣传手段进行协会的介绍以及推广，争取提高协会的知名度和影响力。

3.由于考虑到招新需要用到的资金以及相应物资，故安排外联部外出进行赞助的拉取还有招新时需要用到工具和物品的采办。

4.秘书部则要求在招新前把招新所需要用到的书面资料以及相应的宣传单张，报名表格等等准备到位。

5.策划部负责在招新期间需要用到的帐篷，麦克风等涉及到学校方面公物的.申请及借用。

(二)正式招新 1. 可在我们就协的固定摊位上放置电脑和音箱，并播放准备好的有关于就协以往的活动剪影。

2.可准备相应小礼物赠送给前来报名的新生。

3. 在协会现有的成员中挑选出胆子大，性格开朗的成员在招新当天主动出击，引导新生来了解，来加入我们协会。

4.要求参加招新的成员必须尽心尽力为前来咨询的新生进行解答。

(三) 招新结束 1.收拾好桌子帐篷等现场的物品以及资料，清理现场垃圾 2.整理汇总新招干事的姓名，电话，系别等资料 3.召开就协会议，总结优点，提出不足。上交总结书 4.准备面试等各个具体事宜备注：可从每个部门中挑出一名成员组成机动小组，应对有可能出现的各种突发状况。

社团招新方案篇3

一、招新背景

大学生艺术团是在校党委领导下、由校团委直接指导管理的大学生艺术团体。艺术团是由具有一定艺术特长的学生组织建立，代表四川农业大学都江堰校区学生艺术整体水平的群众性业余艺术实践和文艺演出团体。艺术团通过开展丰富多彩的文化艺术活动来提高学生的综合素质，活跃学生课余生活和营造校园文娱氛围，成为推进校园文化建设的中坚力量。为推动我院大学生艺术团的进一步发展和壮大，为艺术团增加新的活力，繁荣校园文化，充实大学生活，服务学生成才打造出一支“充满时代气息，展现学生魅力，融合多种才艺，团结友爱”的艺术团体；特此于20xx年9月份迎来新生之际，展开新一轮的招新活动。

二、招新主题

梦想新飞，志在远方

三、招新目的

吸纳一些有才华有能力的同学到大学生艺术团，为艺术团注入新的活力，完善每个分团的`人员需要，满足大学生艺术团任务的需要，为文艺表演、重大演出、文娱活动、院校交流储备人才，促进校园文化建设，同时也给新生提供一个自由发挥的梦想舞台，一个互相交流互相学习的平台，，尽情展示自己的才艺并能够积极参加各项活动，提高各方面的能力，丰富课余生活，改善自我，实现自我的人生价值和梦想追求。

四、招新主办

四川农业大学都江堰校区大学生艺术团

五、可行性

1、上承学校要求，建设校园文化的需要

2、顺应艺术团自身建设和进一步发展需要

3、应广大新生需要

六、招新细则

1、招新时间：20xx年9月27-29日（待定、新生军训结束后）

2、招新地点：活动中心、银杏餐厅

3、招新对象：全校新生以及热爱艺术团有一技之长的老生

4、招新要求：

（1）思想端正，组织纪律性强，能服从艺术团的各项规章制度。

（2）工作积极主动，有责任心，有上进心，有吃苦耐劳的精神。

（3）有一定的艺术特长或舞台经验，对艺术抱有梦想

5、招新机构：合唱分团，舞蹈分团，电声乐团，器乐分团以及直属办公室。

6、前期宣传：

（1）互联网+：微博、贴吧、新生QQ群。（重要）

（2）海报展板：在银杏餐厅、柳院餐厅以及活动中心前摆放海报展板（展示大型表演成果）

（3）广播：通过广播站在中午下午进行宣传，包括简介奖励制度，好处及报名方式

（4）传单：考虑到很多人消息不通的缘故，艺术团指定人员进公寓发放宣传单，宣传单有办公室制作（可与宣传部商议）。

（5）演出：最好以快闪的形式，在人流集中的时候展示，出奇制胜，细则需要详细构思。新生慰问演出时也可以宣传艺术团。

7、招新形式：

（1）前期宣传之后，现场报名，室外招新，届时原艺术团高水平人员会进行即兴表演，让同学们了解我们。吸引大家关注并进行现场报名。

（2）室内面试：通过现场报名的宣传之后，再次纳新，主要作用在于再次招收有实力的但错过室外纳新的人，并且面试报名的所有人。室内纳新会严格遵照公正公平公开的原则，给每个人提供展示自己的平台，之后让每个团长确认是否有自己中意的人选。

（3）收尾工作：再次确认每个分团入选名单、通知每一个入选人成功入选的消息以及召开本学期首次迎新动员大会的时间

七、经费预算

略

八、应急措施

（1）展板放置过程中可能遇到下雨等恶劣天气情况，应该准备好棚子等应对措施。

（2）现场纳新遇到恶劣天晴情况推迟时间进行，或者延长招新的时间。

（3）由艺术团团长任总指挥，各分团团长任副总指挥负责协调本次招新活动中的突发事件处理。

社团招新方案篇4

一、招聘原则：

公平、公正、公开

二、招聘对象：

XX学院全校大一新生

三、招聘时间：

XX年9月19日~9月25日

四、招聘地点：

待定

五、招收部门：

秘书处，新闻中心，活动部，纪律检查部，宣传部，人力资源部，会员权益部，外联部六、招聘流程；

六、前期宣传工作：

①以宣传板、海报的形式宣传并介绍社联各部门的工作