请欣赏人事心得体会（精选4篇），内容由多美网整理，希望对大家有所帮助。
人事心得体会 篇1
我是一名80后，一名油田青年员工，从小唱着铁人的歌，走着铁人的路，我听着铁人的故事长大，铁人精神在我的心里根深蒂固。
9月29日，公司举办了“大庆新铁人”李新民音乐故事会，带我们重新回到李新民的时代。李新民是铁人精神的传人，他的故事感动着我，他的胸怀引领着我，他的一切让我热泪盈眶。
作为一名青年员工，有时候会面临着工作及生活上的很多困惑，在工作与生活出现交集的时候会不知道怎么做出正确的选择。但是看完了他的事迹，我心中有了答案。生而为人，最重要的是责任心。在工作岗位上，要对得起领导的信任;在家庭中要对得起自己的父母、爱人和孩子。当不得不作出取舍的时候，要问问自己的心，对于自己什么才是最重要的。李新民，一个凭借强烈责任感和使命感传承铁人精神的人，他是中国石油人的.骄傲，他把石油事业当做自己的生命。这种大爱感染着家人，家人无怨无悔的支持着他。无论多苦，多难，他为石油而生的信念支持着他一步一步的前进。
一种自豪感和使命感油然而生。自豪，我是一名石油人;使命，我也要做大庆精神、铁人精神的传承者。大庆精神、铁人精神没有丢，他在我们新一代人身上，闪闪发光!
人事心得体会 篇2
我怀着无比崇敬无比激动的心情，认真学习了介绍郭春园同志感人事迹的报道，并认真学习了郭春园同志感人事迹的重要批示，深受教育、深受感动、深受鼓舞。
一代名医声名远播：郭春园是我国传统正骨四大流派之一“平乐郭氏正骨”的第五代传人。 郭春园的名气大，但在病人面前没有一点架子。从医60多年来，他坚守着“生命无价，病人利益高于一切”的原则，看病只看病情，不看背景。每次看门诊，他都佩戴共产党员的红标牌。为了满足病人想挂他号的愿望，他总是提前1小时开诊，到晚上八九点钟才结束。60多年来，郭春园用精湛的医术，创下了一个又一个起死回生的奇迹，用博大的爱心赢得了许多患者的信任和赞誉。
郭春园又做出一个惊人之举，不要任何专利，不要一分钱提成，将13种祖传秘方、验方的专利权全部捐献给国家，献出了郭家几代人的心血，他那颗金子般的心！
一生清贫两袖清风：从1985年来深圳，郭春园创建的平乐医院已发展成为广东省首家中西医结合的二甲专科医院，按照他的献方生产出来的药品，年销售额已达到800多万元，超过医院药品总收入的60％。但在一代名医郭春园家的存折上，只有5万元的存款，一套两房一厅的二手房才刚刚还完了按揭贷款。多年来，许多病人为表达对郭春园的感激之情，有的送红包，有的送烟酒或营养品，他总是婉言拒绝，实在退不掉的红包就上交到医院财务科。在他的倡导下，医院成立了“特困患者救助金”，将医生推不掉的红包集中起来，用于救助在该院治疗的特别困难的患者。为减轻病人的经济负担，郭春园把给他定为100元的特诊专家挂号费降为20元，与普通专家一样。
作为一代名医，郭春园不但用高超的医术救治了数不清的重病患者，而且还特别注意为病人省钱，始终坚持“能花10元钱治好的病，绝不让病人花11元”，“医者要有父母心，不能见利忘义，更不能见钱眼开。”
一心救人牺牲自己：为了救治病人和临床教学，郭春园在X光下整整工作了25年。作为医生，他比谁都清楚长时间不加防护在放射线下工作会产生怎样的危害，但如果给患者接骨时要戴上重达几斤的含铅防护手套，就无法实现他提出断骨要百分之百复位的.要求。为了患者的疗效，任凭别人怎样劝说，郭春园坚决不肯戴上沉重的铅手套。因受伤的手指查出了鳞状上皮癌，他才不得不截去了左手半截食指。术后不到一周，他又坚持像以往那样每天专家门诊，每周三天住院部查房，直到癌症晚期，他躺在病床上，还坚持为病人看病。他为患者献出的不仅是精湛的医术和高尚的医德，还有他的健康乃至生命……“把真心交给党，对党无虚言；不求名利，不骄不满，全心全意为病人，不让金钱杀伤我的双手……当党的事业需要我的生命时，我会毫不退缩地贡献出我的生命。” 这就是入党23年的郭春园，在用鲜血写成的入党申请书。
首先作为同行的我，要学习英雄的先进事迹，就是要学习他始终牢记党的宗旨，坚定党的信念，心系人民群众，一切为病人着想，全心全意为患者服务的无私奉献精神；
其次，要学习英雄的先进事迹，就是要学习他对工作极端负责，兢兢业业，对患者满腔热忱，对技术精益求精的救死扶伤的白求恩精神；
再次，要学习英雄的先进事迹，就是要学习他恪尽职守、求真务实、勇于创新的爱岗敬业精神；
最后，要学习英雄的先进事迹，就是要学习他生命不息、奋斗不止、奉献不止的顽强拼搏精神。
当前，我市正在深入开展保持共产党员先进性教育活动。郭春园是一面镜子。面对郭春园，我们应当时时揽镜自照，以郭春园事迹激励自己，以他为自己的楷模，为医院的发展不懈努力。
人事心得体会 篇3
经过半个月的学习应用，我对数字人事信息系统有了一点直观的认识和肤浅的理解，在此与大家一起分享心得交流认识，共同学习共同提高。
考核不再与我无关
在多年的考核实践中我们看到的是，作为被考核对象（下级或者公务员个人）都是将考核看作是考核者单方面的事情，将考核的结果看作是考核者单方面对被考核对象的评价，感觉与自己（被考核对象）的工作态度和工作能力毫无关系。作为考核人，虽然有考核办法和实施方案，但却是老虎吃山无法下手。考核人与被考核人形成对立的关系，相互产生抵触情绪，而考核结果存在较多的人为情感因素。今天数字人事信息系统在设置上克服了这样一个弊端，它通过自拟任务、工作纪实、个人成长等模块将考核的内容与结果完全由被考核者自己决定（自己在那一天做了些什么工作，具体是怎么做的等等），将考核融入平时的工作之中，不是将考核从工作中分离出来。我做了我应该做的工作，我做好了我应该做的工作，我创造性地开展了工作等等，考核依据由我做主，考核结果听我自评，考核不再与我无关！
干好干坏不再一样
数字人事信息系统的考核过程就是全方位地记录被考核人每项工作的过程。考核的依据是大量的基础数字，大量的工作纪实，以及规范的工作流程和中肯的互动评价等等。干了和没干的考核结果不一样了，干好和没有干好的考核结果也不一样了。考核的结果不再与人际关系的好坏有关而是由工作的好坏决定的。干好干坏不再有一样的考核结果，与实际相符的有差别的考核结果给人以明确的正确的是非观念，提高了公务员积极向上的工作理念和实事求是的工作作风。在数字人事信息系统的环境中，公务员不但增强了自律意识，而且有了自我完善的心理要求。
这里能看到自己的背影
数字人事信息系统给了每个工作人员一个对照自己的镜子。每个工作人员每一天的工作都会被数字人事信息系统如实地记录下来，一步一个脚印地留下自己的行为轨迹，记录的结果不能被改变，行为的轨迹也不会被删除。在这里你可以看到自己过去的背影，你可以看到自己走过的路的曲直，你可以看到自己脚步的印迹的虚实。原来自己取得了那些实实在在的成绩，原来自己还存在那些真真切切的不足，原来我还需在那些方面进一步努力。这一系列的问题都能从这面镜子里看的清清楚楚，能使我们在了解自我以后开始思考提高自我的方法和途径，从而战胜自我，赶超自我。
人才在这里脱颖而出
数字人事信息系统给了每个工作人员展示自己才华的平台，形成我是人才我要争先的工作氛围。一个人的才华和能力自己也不知道什么时候会像钉子一样漏出来，但这需要机会和平台，也需要伯乐。在数字人事信息系统的自拟任务、工作纪实、推送任务、领导评签等诸多环节里都可以展示公务员的工作思路。一个人区别于他人的创新思维会在这里被不经意地展现出来，他的杰出的才华会被众多伯乐发现，上级会给予肯定，同事会积极效仿。人才会在这里脱颖而出，而每个人都在担任着伯乐的角色。当然，一些“朽材”、庸才也会逐渐浮出水面暴露在广众面前。
梦想在这里展翅飞翔
数字人事信息系统是一个非常人性化的考核系统，它不尽将个人的奋斗与组织的推崇紧密地联系起来，而且还通过相互的赞赏以及自我的评价袒露出一个人的远大理想以及胸怀与抱负，显示出一个人潜藏在自我内心深处的智慧和修养。数字人事信息系统不只是一个单纯的`考核系统，也是一个国税干部队伍建设的机制。数字人事信息系统的目标任务不只是得出一个公平的考核结果，更重要的是实现人事管理制度的科学化，以此促进国税事业的蒸蒸日上与国家的兴旺发达。国税人的理想会在这里实现，国税人的梦想将会在这里展翅飞翔。
数字人事是大数据时代人事管理工作的必然产物，我们应该适应时代的发展要求，积极热情勇敢地地拥抱她，将她作为我们工作的伴侣，成长的伴侣，将她作为展示自我奉献自我实现美好人生的伴侣。数字人事又是一所税务职业学校，在这所学校里有上级、同事、下级不同身份的导师和我们一起记录庞大的数据资料，一起研究、探讨、操作、纪实税收运营过程中的得失与成败，一起总结、签评，团结合作互动交流，一起学习不断提高自我能力和团队的战斗力。
人事心得体会 篇4
在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了基本业务，主要完成了以下几项工作。
1、完成了人事代理工作。根据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极参与，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。同时对去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。
2、整理各种应聘材料。因即将成立，为了扩大高层次人才技术力量及后备人材的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布招聘启示及参加大学等招聘会方式。
3、整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。主要报送了《省急救创伤救治中心》的申报材料（包括论文、科研成果、各类奖项等），现已通过审核。
4、归纳整理了各类档案及档案柜。对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。
5、对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。每天在网上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时汇报及反馈。对需要向各部门汇报的材料，能及时送达目的。
6、及时分发院各类文件。为了让全院各科人员能够及时，准确的了解医院的人事动态，根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及各项通知文件，都能够及时准确地下发到各个科室。
在工作中还存在的`差距和不足及今后的努力方向：
1、对人事相关政策的学习和掌握还需进一步加强，要不断的提高自身素质，加强技术业务的学习。
2、工作中有时存在急躁和畏难情绪，相互间的协调沟通还不够。在今后的工作中，我将通过自身的努力，在领导及各位老师的教导下，不断学习和努力，进一步提高自身的素质和工作能力，全力以赴做好本职工作。