乡镇人才振兴工作总结

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乡镇人才振兴工作总结 篇1

今年以来,xx市着力健全机制、搭建平台、强化激励,加快推进乡村人才振兴。

健全乡村人才振兴体制机制。出台《推进乡村人才振兴实施细则》,把落实《实施细则》情况纳入全市人才工作目标责任制考核内容。建立现场联办和调度制度,市委常委、组织部部长每季度召集相关部门沉底一线现场办公一次,协调解决推进乡村人才振兴存在的难题。打通县乡人才工作末梢,在全市x个乡镇(街道)挂牌设立“绿领人才”工作站,配备专职人员,专门负责乡村人才的政策咨询、技术培训、职称申报等服务。

搭建乡村人才振兴培育平台。整合市内x多家农业科研机构、涉农企业和x个涉农基地的培训资源,组建乡村振兴“绿领学院”,打造“专业化、规范化、标准化、系统化”的乡村人才振兴培育新平台。目前“绿领学院”已将部分高校教师、科研机构研究专家、龙头企业专技人员、“土专家”等x余人纳入师资库,开设芒果、柑橘、蔬菜种植与管理等x门课程,每年将培训各类乡村人才x万人次以上。

健全乡村人才振兴激励政策。出台“土专家”选聘和管理暂行办法,选聘的“土专家”每月工资不低于x元。创新乡土人才积分评价制度,畅通乡土人才积分与高层次人才认定互认渠道,积分达到标准的可申请认定为E层次以上人才,并享受相关待遇。提高科技人员收益比例,鼓励事业单位农业科技人员、科技特派员参与品种繁育、新型农业技术等方面新技术、新产品、新模式的研究,科技成果转化收益可按不少于10%的比例执行,今年已有x名农业科技人员、x名科技特派员积极投身到乡村振兴一线参与技术和产品研发。

乡镇人才振兴工作总结 篇2

一、工作进展

一是大力开展科技成果宣传。积极开展“科技下乡”活动,先后到鄌郚镇大集、五图街道姜家洼子村开展科技下乡活动,发放《设施蔬菜优质高效栽培的根区调控技术》《设施蔬菜低温寡照生育障碍防控关键技术》《冬小麦—夏玉米绿色高效生产技术》等科技指导资料x多份,同步开展种养殖技术交流咨询,解答群众技术难题,真正把科技服务送到农民群众身边。

二是推进农科驿站服务平台建设。加强农科驿站标准化建设,营丘镇东赵家庄农科驿站列入20xx年潍坊市科技计划项目,获市级经费x万元。指导农科驿站完善软硬件条件,为站点周边村群众提供现场及网上农业种植和管理技术指导、科技培训等科技综合服务。今年,累计开展科技咨询服务x多次,举办农民科技培训班x余期,培训农民x多人次。利用现代信息技术手段,建设农科驿站公益群,及时帮助解决农民种养殖技术问题。

三是积极开展农业科技服务。调整完善x人的`科技特派员队伍,依托农科驿站等平台,组织科技指导员和农科驿站驻站专家等通过现场指导培训、微信群讲课等方式开展技术培训和技术指导。今年,先后开展配方施肥技术指导及推广,病虫害防治、肥水管理,肉鸭养殖技术、桃树秋季雨后管理等科技指导及培训x多次,面对面帮助农民解决实际生产问题。

二、下步措施

一是丰富拓展科技下乡活动。推动送科技下乡活动常态化,围绕推动产业兴旺传经送宝,推广新品种、新技术、新模式,为产业发展注入科技创新动能,做到送农户之所盼,教农户之所需,以科技下沉、人才下沉助力乡村振兴。

二是加强科技特派员队伍建设。根据全县乡村振兴产业发展需求,及时调整优化科技指导员队伍,适应新时代农业农村科技发展。加强对科技指导员的监督管理,督促科技指导员在山东省科技特派员管理系统及时上传工作动态。积极组织科技特派员参加各级各类培训,充分发挥科技特派员在乡村振兴和服务“三农”中的创新创业和示范带动作用。

三是积极开展科技指导服务。组织督促科技指导员和农科驿站驻站专家,深入田间地头了解群众生产难题,通过现场指导、举办培训班、微信群讲课、发放明白纸等多种方式开展技术指导和技术培训,实现自主科技服务常态化,要求科技服务及时化,提升农民种养殖科学化水平。

乡镇人才振兴工作总结 篇3

今年以来,我中心以“双招双引”工作为抓手,把人才作为支撑发展的第一资源,坚持抓责任促落实、抓推介促宣传、抓对接促引进,全面推进招才引智工作,取得初步成效。现将2019年上半年度人才工作和招才引智工作情况汇报如下:

一、主要做法与成效

(一)高度重视,加强领导,推动人才工作开展。为确保人才工作落到实处,我中心成立了以主任为组长,副主任为副组长,各科室负责人为成员的人才工作领导小组,形成一把手亲自抓、分管领导牵头抓、业务科室具体抓,一级抓一级,层层抓落实的工作格局。

(二)引进人才,招录人员,充实畜牧队伍力量。随着我县现代畜牧业的快速发展,畜牧工作任务日趋加重,行业亟需要高层次、高水平、高素质的专业技术人才充实到畜牧队伍中。今年来,我单位已协助济南安池畜牧业有限公司引进2名专业技术人才,主要服务指导猪的遗传育种与繁殖工作。

(三)加大培训,继续教育,夯实人才队伍的素质。我单位采取以省、市、县级培训和畜牧系统组织培训相结合的方式开展培训学习工作。一是今年3月份邀请了上级主管部门的畜牧专家进行了为期4天的专业技术培训。培训采取了理论培训与实践观摩学习相结合的方式,围绕动物疫病防控、畜禽粪污资源化利用、畜禽养殖投入品使用、农业政策、中国农机APP使用等内容进行培训。培训班的举办提高了全县养殖人员的专业水平和综合素质,增强了科技对畜牧业发展的支撑力度,促进了全县畜牧业可持续发展。来自全县各镇(街道)100名从事畜禽养殖的规模养殖场负责人及技术人员参加了培训。二是我中心于11月30日-12月1日举办了2019年全县畜牧兽医技术推广培训班,邀请专家为来自全县100余名养殖产业带头人讲授畜牧养殖技术。截止目前,已培训畜禽养殖从业者200人。

(四)完善动物防疫员人才队伍建设。我中心已经健全县、镇(街道)、村三级畜牧业监管体系,组建了村级防监员网络,现各镇(街道)均已配备5-10名村级防监员包干到村,负责配合辖区内动物防疫、检疫、养殖场监管、新技术推广、畜禽粪污综合利用指导、畜牧业保险、病死动物无害化处理等工作,确保了全区畜牧业健康稳定发展和畜产品质量安全。今年8月份,我单位对全县130余名防疫员进行了专业技术培训,通过培训,掌握了动物疫病防控的新技术、新要求和疫病流行的新特点,提高了基层防疫工作的能力和水平。

二、下一步工作思路

一是加强畜禽规模养殖户和畜牧业科技示范户的培育、服务、管理,为发展现代畜牧业提供养殖技术实用人才。按照县委、县政府加快标准化、规模化养殖,促进畜牧大县建设的要求,进一步加快畜禽规模养殖户的发展,培育一批畜牧业科技示范户,初步建立一支畜牧兽医农村实用人才队伍,为畜牧大县建设提供农村实用人才支撑。在培育、服务畜禽规模养殖大户和畜牧业科技示范户中,力争做到“三个到位”。一是技术指导到位。组建县级专家组,设立镇(街道)技术指导员,制订畜牧兽医技术指导方案,采用“手把手”、“面对面”的技术指导方式,对畜禽规模养殖户和畜牧业科技示范户进行养殖、防疫等方面的技术培训和指导。二是技术培训到位。组织畜牧兽医技术力量,根据示范重点和不同产业的生产规律,采用集中培训与分户培训相结合,通过发放技术资料,开展主导品种和主推技术的培训。三是信息服务到位。充分利用镇(街道)畜牧兽医站桥梁作用,为示范户、规模养殖场(户)提供及时、准确的政策、科技、生产和市场信息。

二是加强村级畜禽防疫员队伍建设,为畜牧业安全提供防疫技术实用人才。加强畜禽防疫员业务培训。我单位每年举办镇(街道)动物防疫员培训班,强化村级畜禽防疫员业务知识和业务技能的培训,提高服务水平。加强对畜禽防疫员监督考核,对防疫质量和效果进行监督考核,促进村级畜禽防疫员队伍建设。

乡镇人才振兴工作总结 篇4

今年以来,我市深入贯彻落实中央、省委和咸宁市委一号文件精神,围绕“两条底线、三项重点、一个保障”重点内容,扎实推进乡村振兴工作,确保农业稳产增产、农民稳步增收、农村稳定安宁。现将上半年开展情况汇报如下:

一、推进情况

今年上半年,全市农林牧渔业增加值20.01亿元,同比增长7.0%;规上企业农产品加工产值92亿元,同比增长25.1%;农村常住居民人均可支配收入9018元,同比增长8.8%,增速高于全国平均水平3.0个百分点。采取的主要措施有,

(一)守住“两条底线”

1、牢牢守住保障国家粮食安全的底线。一是稳定粮油生产和保障“菜篮子”稳产保供。抓好4.5万亩双季稻轮作项目建设,将粮食规划63万亩生产面积及产量目标分解到各乡镇、各村,并纳入乡镇年终考核。制定2022年双季稻轮作项目实施方案和油菜轮作试点项目实施方案,推广优良品种,推广玉米大豆带状复合种植,多措并举扩面积、提产量。上半年稳定瓜果蔬菜播种面积25万亩。积极推进今楚2400头种猪联合育种科研基地、湖北轩泰农牧科技有限公司生猪养殖基地等养殖项目。二是严格落实耕地保护制度。坚决守住54.99万亩耕地红线和45.83万亩永久基本农田保护红线,防止耕地“非粮化”和撂荒。在新店镇、茶庵岭镇等10个乡镇创建10个千亩以上双季稻生产示范片,同时创建1万亩双季稻高产示范片,调动农户积极性。2021年度高标准农田建设项目完成总工程量的90%,2022年度高标准农田建设项目已完成两轮现场踏勘,正在进行初步设计。三是强化农业科技和物质装备支撑。深入实施水利补短板强功能三年行动(2020-2022年),已完成2020年度任务投资4890万元,目前2021年度任务已完成招投标,即将开工建设。选聘赤壁市级个人科技特派员177人,法人科技特派员团队3个,每个团队3人。开展线下科技培训服务活动1次,培训服务人数180余人次。

2、牢牢守住不发生规模性返贫底线。一是完善防止返贫动态监测和帮扶机制。坚持月预警、季调度工作机制,截至目前,共计报送预警信息7批次,录入国网的预警信息共7067条。常态化开展入户摸排,共排查农户80818户,通过集中排查新识别纳入监测对象7户24人,按风险类型落实帮扶措施96条。完善防贫保障体系,投入资金820万元为脱贫户和脱贫不稳定户、边缘易致贫户等农村低收入户购买“防贫保”“保灾+保价”助农兴农双保险。二是巩固拓展“两不愁三保障”成果。今年春季资助建档立卡脱贫学生6319人(次)372.14万元;“雨露计划”春季资助770人112.5万元。2022年1-6月全市特困、低保、乡村振兴动态监测等特殊人群住院9989人次,住院医疗费总额7524.44万元,符合医保范围金额6647.71万元,医保基金支付总额5912.23万元,符合医保住院范围政策报销比例达89%。家庭医生签约做到了应签尽签。继续落实农村危房改造补助政策,建立农村脱贫人口住房安全动态监测机制。农村自来水普及率100%。举办了防止返贫动态监测和帮扶工作暨驻村工作队业务培训班。全市149名驻村第一书记、386名驻村干部扎实开展驻村帮扶工作,发放帮扶政策清单3万余份,投入各类帮扶资金1000余万元,入户走访9627户,解决实事近千件。今年上级安排我市中央和省级财政衔接推进乡村振兴补助资金1756万元,安排项目43个已全部开工建设。截至目前,已拨付资金983万元。三是促进脱贫人口持续增收。全力做好脱贫人口小额信贷,截至目前,脱贫人口小额贷款新增13笔48.09万元。上半年累计有13147名脱贫劳动力外出务工,安排公益性岗位2387个,发放资金214.56万元。24座光伏电站设置公益岗位88个,超过省定66个标准,月均工资503.86元。大力开展消费帮扶,组织全市机关企事业单位按照每人500元标准,重点采购赤壁市扶贫产品和挂点村脱贫户的农产品。

(二)做好“三项重点”

1、推进乡村特色产业发展。一是做强现代化乡村产业。打造青砖茶、特色水果、稻虾、优质水产等农业主导产业链。做强做实赤壁青砖茶产业发展集团公司,推进产品精深加工,拓展营销网络,上半年全市茶企生产产量3.51万吨,产值25.3亿元。建设标准化猕猴桃基地500亩,为全省的猕猴桃建设树立了全新的样板。今年猕猴桃挂果面积达3.4万亩,较往年增加0.4万亩,预计产量5.1万吨。二是做强做优农产品品牌。做强做优赤壁青砖茶和猕猴桃品牌,重点打造青砖茶产业“一个核心品牌、两个区域市场、三个特色小镇、四个龙头企业”产业布局,全力推广“赤壁青砖茶”公共品牌。加快培育“赤壁香”“谷元胚”大米品牌、“虾醉仙”小龙虾品牌。在中国茶叶区域公用品牌价值评估中,“赤壁青砖茶”评估品牌价值50.36亿元。赵李桥茶厂被评为中国砖茶行业唯一“中华老字号”。对我市11家砖茶企业许可使用了“赤壁青砖茶”“赤壁米砖茶”商标到国家局备案,并向省知识产权局申请使用全国统一的地理标志专用标记。积极申报“赤壁猕猴桃”地理标志证明商标和“松峰绿茶”地理标志保护产品。“赤壁青砖茶”成功入选2022年湖北省荆楚品牌培育工程商标品牌运用示范项目。三是拓展乡村经济业态。继续完善万亩茶园俄罗斯小镇园景观区建设、推进“赤壁青砖茶国家公园”建设,新建茶旅景点10个,茶旅线路4条。积极引导发展直播带货、微信小程序、公众号等农村电商新业态,千方百计解决农产品销售难题,带动农村经济发展。张司边村基层社新建300平方米的网络带货直播间,展示当地特色农产品。开展助农兴农直播带货公益活动,累计销售赤壁本地农副产品8.6万斤,组织游客开展基地乡村采摘游20余次,直接带动农村消费超100万元。

2、实施美丽宜居乡村建设行动。一是健全乡村建设实施机制。有序推进“多规合一”实用性村庄规划编制,目前已将村庄规划师具体分配到各乡镇并负责规划编制工作。已完成市域村庄布局规划并确定村庄分类。开展“擦亮小城镇”,建设美丽城镇行动,4个美丽乡村建设项目正在进行前期设计。《鄂南民居建筑设计图集》发放到8个乡镇并推广使用,后续将持续推进此项工作,增强农民建房的规划意识。二是整治提升农村人居环境。持续推进长江大保护,落实河湖库长制,开展陆水湖、西凉湖、黄盖湖水环境综合治理。持续推进户厕建改项目,完成2018-2020年厕改摸排整改工作,整改3657户问题户厕,整改率100%;完成2021年新建公厕的验收任务。常态化开展村庄清洁行动。在茶庵岭镇八王庙村开展农村污水处理及资源化利用示范点项目。在沧湖开发区汤家咀村等6个村开展农村生活污水处理设施建设。推进乡村生态保护和水土修复。实施赤壁市黄盖湖流域生态环境整治项目一期EPC建设项目和柳山湖镇团山村等水体综合整治项目,预计今年可以完工。完成造林绿化1.2万亩,森林抚育1万亩,林业育苗460万株,扎实推进全域绿化,助力乡村振兴。计划创建森林乡村3个。三是提档升级农村公共基础设施和服务水平。上半年完成“四好农村路”建设69.18公里。已开工“三年消危”项目桥梁15座,完成9座。城乡客运一体化已实现全覆盖,全市各乡镇、各行政村全面实行公交化运营。实施乡村清洁能源建设工程,累计完成替代电量663.05万千瓦时,稳定运营现有18个站点59个充电桩。建立“双减”工作长效推进机制,落实中小学“五项管理”工作,真正做到减负提质。深化结对帮扶活动和联校托管,继续加强乡村教师培训、乡村学校信息化建设和城乡教师交流。推进医共体建设,总院按照“市招乡用”原则,完成了88名专业技术人才招聘,派出3名青年骨干医师到乡镇分院挂职业务副院长。全市291名乡村医生在总院参加了两个批次的急诊救治能力培训。上半年为68名城乡低保妇女申报“两癌”救助。开展“巾帼心向党最美展芳华”母亲节活动,持续性开展爱心妈妈结对关爱留守儿童活动,用实际行动为孩子们送去党和社会的关爱,引导他们向上向善。

3、坚持党建引领乡村治理。一是完善村级自治机制。认真落实《中国共产党农村基层组织工作条例》。建强农村基层党组织,开展村“两委”换届工作“回头看”,组织开展全市村(社区)干部培训班。指导187个村(社区)全面修订村(居)民自治章程和村(居)民公约,推行积分管理模式。切实抓好清廉村居建设,印发2022年度实施方案,制定赤壁市清廉村居建设工作指南,指导示范点建设,发布宣传短视频1条,宣传报道10条,在赵李桥镇蓼坪村召开现场推进会。二是加强农村精神文明建设。积极创建第四批湖北省公共文化服务体系示范区。组织开展“送文化下乡镇、进校园、进企业”“戏曲进校园”“送戏下乡”等文化惠民活动110余次。群艺馆、歌舞剧团组织开展的2022年春节送文化下乡暨“村晚”活动。开展《乡村振兴看赤壁》《走进社区看小康》《美丽乡村行》《咱们村里的年轻人》《青春力量》等多个系列报道。三是建设平安法治乡村。全市配齐了“一社区(村)一警(辅警)、一社区(村)一法律顾问”和村(社区)治调主任,全面推广“红袖章”志愿者巡逻和平安协会参与社会治理,发动多元社会力量参与基层治理,形成了小区“圆桌会”、“王婆婆”工作室、情暖暮阳互助社等一批赤壁基层治理品牌。在前期“雪亮工程”基础上,结合智慧城市建设,投资1.9亿元对城区视频监控系统进行增补扩容及后期大数据分析运用平台建设,城乡公共区域视频全方位覆盖。常态化推进扫黑除恶斗争。

(三)强化“一个保障”

一是加强党对“三农”工作的全面领导。强化五级书记抓乡村振兴和各部门推动乡村振兴责任。市委、市政府主要领导上半年召开专题会议、调研督办、听取汇报等研究推进乡村振兴战略近20次,市委中心组、市委常委会、市政府常务会多次组织专题和研究相关工作。建立市、镇、村三级书记乡村振兴联系点制度,全面压实市级领导、市直部门、镇村和驻村“第一书记”责任。持续整顿软弱涣散基层党组织,规范和深化支部主题党日制度,建强农村战斗堡垒。二是强化乡村振兴要素保障。2022年全市共统筹各级各类财政专项资金12.5亿元用于支持实施乡村振兴战略。创新乡村振兴多渠道资金筹集机制,在法定债务限额内发行一般债券用于支持乡村振兴、巩固脱贫成果等领域的公益性项目。创新财政涉农资金使用方式,充分发挥财政资金的引导作用,因地制宜推行一事一议、以奖代补、先建后补、贷款贴息等。做好乡村产业用地保障,落实“三区三线”相关工作。加强乡村振兴人才队伍建设,充分发挥赤壁高质量发展研究院、青砖茶产业研究院、黑茶检测检验中心等平台带动作用,大力实施“智绘赤壁”“人才安居”工程。继续实施“三支一扶”、“一村多名大学生”等计划。三是深入推进农村改革。积极稳妥推进农村集体土地产权确权登记颁证工作。目前已在全市15个乡镇(街道、区)145个行政村(社区)开展农村宅基地使用权及集体土地使用权房地一体确权登记颁证工作。已完成个人颁证28000本,集体127本,确权颁证率达到百分之八十。开展农村集体经济组织登记赋码信息核对工作,农村集体经济组织核对比例达95%以上。全面完成了化解村级债务工作目标任务,实现村级债务全面清零。推进宗祠“回头看”,对我市49家登记备案的宗祠场所进一步提升转化标准,实现转化后的“一增一减”。加快组建生产、供销、信用“三位一体”农民合作经济组织联合会(。

乡镇人才振兴工作总结 篇5

20xx年,廖场乡人才工作坚持以科学发展观和人才观为统领,认真贯彻落实党管人才原则和精神,按照乡村振兴——人才振兴要求,紧紧围绕“培养、吸引、用好”三个重要环节,强化领导,把握重点,结合实际,建立各类人才库,着力开展人才培训,提升各类人才素质,努力营造适应人才发展的环境,为建设“四宜”名山和“绿美茶乡幸福廖场”提供了坚强的人才保证。

一、工作开展情况

(一)坚持党管人才原则,加强人才工作领导。

一是坚持党委书记抓人才工作制度,落实党委副书记分管和负责人才工作,在党政办配备一名专职人员具体负责人才日常工作,切实保证人才工作有人抓,有人管。年初制定《廖场乡干部人才工作计划》,全年利用党委会议或党政联席会议研究人才工作4次,做到了年初有计划,半年有落实,年末有成效。二是坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则,始终坚持正确的选人用人导向,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,强化干部的选任标准,严格程序,让想干事、能干事、会干事的优秀人才得到选拔任用,为发展地方经济、服务一方百姓奠定了人才组织保障。

(二)完善人才数据,建立人才队伍。

一是建立干部人才库。结合现状,对现有的在职乡干部按专业性、技能性等类别分别建立人才档案,切实满足不同岗位的需要。对党政班子成员以“结构方向+职业方向”分类,按照专业、性格、特长对分管工作进行“量体裁衣”,有利于推动整体工作开展。二是建立农村实用人才库,结合《雅安市名山区农村实用技术人才队伍建设“十三五”规划》的通知要求,通过调查摸底,建立全乡实用人才统计台账,认真做好雅安智慧人才云平台人才基础数据完善和录入,并按照专业技术人才、农村实用人才、茶业人才等类别建立专档,尽可能满足当前经济社会发展的需求。目前,全乡结合雅安智慧人才云平台已建立500多人农村实用人才队伍,相关基础信息正在核实完善中。三是实施“乡贤回归”计划,引导“乡贤回归”,鼓励不在乡的乡贤回归家乡创业发展,回馈家乡,关心和支持家乡的发展。目前,已建立不在乡的乡贤人才库,暂掌握不在乡有一定知名度的乡贤共计5人。其中个别利用传统节日回乡期间走村串户,了解家乡基础设施建设、开展爱心公益行动等,并利用自身的阅历实践和人脉资源,积极为家乡的发展建言献策、出力出资,受到当地群众的尊重。

(三)强化人才培养,提升服务能力。

实施乡村振兴,人才是关键。一是注重干部、人才队伍培训工作。年初,制订了乡村干部年度培训计划,组织开展村干部素质能力培训15期次,在职干部业务能力、素质能力培训38人次,党政领导干部通过递进培养、调训、外出参观学习考察培训等各类培训12人次,拓宽干部选人渠道,优化干部队伍结构,提高干部队伍整体素质。支持相关主管部门人才引进政策,大力营造良好用人环境,在生活、工作、思想等方面给予关心和关爱,让人才来得了,住得下,留得住。

(四)注重人才储备,开发人才潜力。

一是强化乡级后备干部培养,对照标准和条件,统计上报3名“85后”年轻干部作为干部人才培养储备,并严格推荐条件,通过民主测评、党委推荐方式,审核上报年轻干部铸魂工程递进培养对象建议人选1名。二是强化村级后备干部的培养,通过“薪火培育”计划,将17名优秀青年人才纳入村级后备干部培育计划,以解决农村人才缺乏、村级组织后继乏人等突出问题。三是鼓励和支持农村实用人才创新创业,通过农民夜校,将农村实用人才纳入农民夜校师资管理台账,利用“百姓上讲台”为农村广大农民群众传授各类实用技术,积极发展具有地方特色的.农副产品,提高村民经济收入。

二、来年工作打算

(一)营造用人环境,实施人才服务。

一是在各类制度、规定的允许范围内,制定相关人才政策,充分发挥政策对人才吸引作用,以达到广聚人才目的。二是鼓励各类人才干事业创业,引导和帮助人才树立正确的价值观、事业观,激发干事创业的激情。三是加大人才宣传力度,努力营造尊重知识、注重人才的良好风气。

(二)创新工作机制,推动人才工作。

一是运用科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻能力、业绩的倾向,让各类人才才尽其用,实现人生价值;二是建立人才动态管理制度,以岗定位,以位定责,以责定效,实现人才动态管理,解决有进无出,有出无进的问题。

(三)加大人才培训,提升人才素质。

精准掌握人才类别,加大人才队伍建设,加大培训力度、拓宽培训广度和深度,全面培养复合型技术人才,同时配合相关部门积极开展人才调研,培训等工作,积极引进高层次人才,助力乡村振兴。

(四)创造回归条件,实现“乡贤回归”。

摸清底数,分类建立不在乡乡贤人才台账,利用传统节日和重要节日,邀请部分乡贤开展座谈,深化思想交流、维系感情基础,激发乡贤爱关爱家乡的热情。组织筹备成立乡贤协会、乡贤志愿者等各种组织,积极参与家乡社会事业建设,发现和培养有见识、有担当、有威望的乡贤能人,使之成为乡村振兴过程中不可缺的人力资源。

乡镇人才振兴工作总结 篇6

20xx年,廖场乡人才工作坚持以科学发展观和人才观为统领,认真贯彻落实党管人才原则和精神,按照乡村振兴——人才振兴要求,紧紧围绕“培养、吸引、用好”三个重要环节,强化领导,把握重点,结合实际,建立各类人才库,着力开展人才培训,提升各类人才素质,努力营造适应人才发展的环境,为建设“四宜”名山和“绿美茶乡幸福廖场”提供了坚强的人才保证。

一、工作开展情况

(一)坚持党管人才原则,加强人才工作领导。

一是坚持党委书记抓人才工作制度,落实党委副书记分管和负责人才工作,在党政办配备一名专职人员具体负责人才日常工作,切实保证人才工作有人抓,有人管。年初制定《廖场乡干部人才工作计划》,全年利用党委会议或党政联席会议研究人才工作4次,做到了年初有计划,半年有落实,年末有成效。二是坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则,始终坚持正确的选人用人导向,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,强化干部的选任标准,严格程序,让想干事、能干事、会干事的优秀人才得到选拔任用,为发展地方经济、服务一方百姓奠定了人才组织保障。

(二)完善人才数据,建立人才队伍。

一是建立干部人才库。结合现状,对现有的在职乡干部按专业性、技能性等类别分别建立人才档案,切实满足不同岗位的需要。对党政班子成员以“结构方向+职业方向”分类,按照专业、性格、特长对分管工作进行“量体裁衣”,有利于推动整体工作开展。二是建立农村实用人才库,结合《雅安市名山区农村实用技术人才队伍建设“十三五”规划》的通知要求,通过调查摸底,建立全乡实用人才统计台账,认真做好雅安智慧人才云平台人才基础数据完善和录入,并按照专业技术人才、农村实用人才、茶业人才等类别建立专档,尽可能满足当前经济社会发展的需求。目前,全乡结合雅安智慧人才云平台已建立500多人农村实用人才队伍,相关基础信息正在核实完善中。三是实施“乡贤回归”计划,引导“乡贤回归”,鼓励不在乡的乡贤回归家乡创业发展,回馈家乡,关心和支持家乡的发展。目前,已建立不在乡的乡贤人才库,暂掌握不在乡有一定知名度的乡贤共计5人。其中个别利用传统节日回乡期间走村串户,了解家乡基础设施建设、开展爱心公益行动等,并利用自身的阅历实践和人脉资源,积极为家乡的发展建言献策、出力出资,受到当地群众的尊重。

(三)强化人才培养,提升服务能力。

实施乡村振兴,人才是关键。一是注重干部、人才队伍培训工作。年初,制订了乡村干部年度培训计划,组织开展村干部素质能力培训15期次,在职干部业务能力、素质能力培训38人次,党政领导干部通过递进培养、调训、外出参观学习考察培训等各类培训12人次,拓宽干部选人渠道,优化干部队伍结构,提高干部队伍整体素质。支持相关主管部门人才引进政策,大力营造良好用人环境,在生活、工作、思想等方面给予关心和关爱,让人才来得了,住得下,留得住。

(四)注重人才储备,开发人才潜力。

一是强化乡级后备干部培养,对照标准和条件,统计上报3名“85后”年轻干部作为干部人才培养储备,并严格推荐条件,通过民主测评、党委推荐方式,审核上报年轻干部铸魂工程递进培养对象建议人选1名。二是强化村级后备干部的培养,通过“薪火培育”计划,将17名优秀青年人才纳入村级后备干部培育计划,以解决农村人才缺乏、村级组织后继乏人等突出问题。三是鼓励和支持农村实用人才创新创业,通过农民夜校,将农村实用人才纳入农民夜校师资管理台账,利用“百姓上讲台”为农村广大农民群众传授各类实用技术,积极发展具有地方特色的农副产品,提高村民经济收入。

二、来年工作打算

(一)营造用人环境,实施人才服务。

一是在各类制度、规定的允许范围内,制定相关人才政策,充分发挥政策对人才吸引作用,以达到广聚人才目的。二是鼓励各类人才干事业创业,引导和帮助人才树立正确的价值观、事业观,激发干事创业的激情。三是加大人才宣传力度,努力营造尊重知识、注重人才的良好风气。

(二)创新工作机制,推动人才工作。

一是运用科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻能力、业绩的倾向,让各类人才才尽其用,实现人生价值;二是建立人才动态管理制度,以岗定位,以位定责,以责定效,实现人才动态管理,解决有进无出,有出无进的问题。

(三)加大人才培训,提升人才素质。

精准掌握人才类别,加大人才队伍建设,加大培训力度、拓宽培训广度和深度,全面培养复合型技术人才,同时配合相关部门积极开展人才调研,培训等工作,积极引进高层次人才,助力乡村振兴。

(四)创造回归条件,实现“乡贤回归”。

摸清底数,分类建立不在乡乡贤人才台账,利用传统节日和重要节日,邀请部分乡贤开展座谈,深化思想交流、维系感情基础,激发乡贤爱关爱家乡的热情。组织筹备成立乡贤协会、乡贤志愿者等各种组织,积极参与家乡社会事业建设,发现和培养有见识、有担当、有威望的乡贤能人,使之成为乡村振兴过程中不可缺的人力资源。

乡镇人才振兴工作总结 篇7

为贯彻落实党的十九大以来党中央、国务院和省委省政府关于乡村人才振兴的有关要求和农业农村部20xx年农业农村人才工作座谈会精神,深入推进农业农村人才发展体制机制改革,着力培养懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才队伍,不断强化乡村振兴人才支撑,结合我镇实际,现将乡村振兴人才队伍建设工作情况汇报如下:

一、农业农村人才队伍基本情况

我镇户籍人口数约5.8万人,农业人口数约5.2万余人,农村劳动力人数约2.5万人,农业农村人才人数488人,其中:农村实用人才带头人202人,新型职业农民125人,农业科技推广人才33人,农村专业服务型人才128人;男性302人,女性186人;大专及以上学历的125人,初中及高中以上学历的320人;35岁及以下的92人,36至50岁的312人。近年来,农村发展迅速,吸引了更多更好的人才投入于开展乡村振兴战略,农村农业人才向高学历年轻化趋势发展。镇、村两级农业农村人才配备分布在全镇各区域各行业。

二、推进农业农村人才发展的主要做法

1、建立健全各项制度和实施方案,从人才队伍建设的规划、实施、部门职能履行、经费保障、政策保障和奖惩措施等方面着手,确保人才队伍建设一步一个脚印。

2、实施重点人才进行培训指导,加强人才队伍建设,着力打造过硬的精干的农村人才队伍。

3、注重推进区域人才队伍建设,切实发挥强有力作用,进一步促进乡村振兴战略工作协调发展。

三、农业农村人才队伍建设存在的主要问题和困难及产生的原因

1、农村生产力水平低下,资源要素活力不足,传统农业产业不能满足人才的生活需求,导致人才大量流失。在推行重大农业农村人才工程过程中遇到的问题和困难原因,国家政府的各种优惠政策、劳动力转移财政补助政策力度不够,难以吸引农业技术人才向农村流动。

2、农村基础设施建设依然薄弱,大多数农村人才向往大城市,在城市务工,工资待遇好,条件优越,发展前景空间大,对农村发展信心不强,农村人才流失的情况比较突出,造成农村人才短缺。

3、农村自身的观念问题,广大农民和基层干部,缺乏人才振兴乡村的观念。

四、下一步农业农村人才队伍建设的重点工作

(一)、引导更多人才流向农村

人气旺不旺是乡村振兴与否的关键。当前,要防止农村人口和各类人才过度流失,避免出现农村空心化、荒芜化现象。建议出台政策支持各类人才流向乡村创业就业,引导教育、卫生、文化、农业等行业科技人员、专业技术人员向基层流动,组织专家到乡村开展智力服务,培育新型农业经营主体和新型职业农民队伍,推动工商从业人员、专业技术人才、从事乡村建设和管理的`人才流向农村,解决乡村“聚人气”的问题。

(二)、发展壮大农村产业

产业发展是乡村振兴的“造血工程”。要因地制宜的结合自身实际发展优势产业,抓紧落实“一村一品、一镇一业”农业产业强镇示范建设项目。

(三)、推进农村生态环境整治和基层设施建设

切实推进农村生活污水、生活垃圾处理和农村基层设施的建设,将连片开发、新农村建设和美丽宜居乡村建设相结合,整合相关资金,实现农村生活污水生态化、生活垃圾无害化处理,切实改善优化乡村生活生态环境,进一步为发展绿色生态休闲观光产业助力。

(四)广泛宣传、树立人才振兴乡村观念

动员广大农民和基层干部,树立人才振兴乡村的观念。吸进外出乡贤回乡发展或反哺家乡。尤其对懂农业技术,懂农业营销,懂农村发展规划等农村紧缺型人才,要努力创造优越的工作环境,引进人才、留下人才。

五、加强农业农村人才队伍建设工作的意见建议

(一)现行政策需要完善和改进的地方:

1.人才的发展离不开教育,要不留余力全面发展教育事业,加大教育机构、培训机构投入和建设,为本地人才不断的“输血、造血”。

2.制订和完善人才规划,建立乡村人才数据库,制定出有力度、针对性强、可操作性强的人才引进工作方案,做到以适应产业发展要求、经济社会发展状况及目标要求来规划人才和引进人才。

3.注重挖掘本土人才和本籍人才,使各类优秀的人才能够在自己擅长的领域发挥才能,让更多的本籍人才回乡发展,造福家乡。

(二)加强农业农村人才队伍建设需要的配套措施和支持体系。

1.推行高校毕业生、大学生村官服务基层政策。让高学历人才补充乡镇队伍学历短板,优化乡镇人才队伍结构。

2.优化岗位设置。提高乡镇卫生院、乡村中小学、高、中级专业技术岗位结构比例,同时对工业、农业、园区、旅游等重点单位重点专业人才予以倾斜。

3.加强乡村人才培训力度。加强农村人才开发,采取“走出去,请进来”相结合的方式,实施各项培训工程,扎实做好乡村人才教育培训工作,培养一批“土专家”和致富能手。

4、加强加大农村农业政策项目资金的扶持力度。

(三)结合我镇产业发展实际情况,提出以下几点需要省重点扶持的人才政策措施。

1.改善农村农业人才工作环境和提高收入待遇,营造鼓励人才干成事业、帮助人才干好事业、创造施展才华的社会氛围。

2.完善目标考核奖励机制,真正发挥绩效工作的绩效导向作。

3.强化轮岗交流。通过跟班学习、挂职锻炼等途径,有意识有计划地推进乡镇之间、乡镇和县级单位之间的交流,促进干部多岗位培养锻炼,进一步激发干部队伍活力,形成县乡上下互动交流的轮岗交流机制,促进人才合理有序流动,有效调动乡村人才的工作积极性、主动性和创造性,优化环境,留住更多乡村人才。

乡镇人才振兴工作总结 篇8

人才是实现乡村振兴的关键要素。推动乡村人才振兴,要把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑。近年来,各地坚持人才引进、培养、使用和管理并重的原则,着力创新人才管理工作机制,切实优化人才工作环境,开发提升人才能力素质,激发人才创新创业创造活力,不断推动人才振兴发展。但是,依然存在一些问题亟待解决。

一、存在的问题及原因

一是人才“招不来”。基层发展相对落后,基础设施相对不全,与优质资源多、工资收入高的发达城市相比,乡村还存在优质资源匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题,基层的现实条件让“优质人才”望而却步,造成基层人才短缺,一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动,同时外来优秀人才又难以留在乡村。

二是人才“留不住”。基层工作繁复冗杂,基层工作人员往往一个人要承担几个人的工作,工资待遇与工作强度不成正比,繁琐的工作任务、巨大的工作压力让他们选择“逃离基层”。政府已出台了一系列政策,为各类人才打造平台、创造发展机会。但也还存在乡村人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题,体制机制障碍成为乡村人才留不住的首要原因,导致优秀人才供给不足。

三是人才“上不去”。高素质人才短缺,普遍缺乏现代农业发展所需要的投资管理、资本经营等人才。基层人才学习深造的机会少,培训形式和内容相对单一,发展空间小,晋升渠道不够畅通,难以适应乡村外向型经济发展与乡村振兴的现实需要。部分乡村人才难以进入当地部门选人用人的视野,缺乏相应的激励机制。

二、对策及建议

(一)在“引”上做文章。要完善引进机制。依据乡村振兴发展需求,明确人才引进方向,多举措吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才,重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等人才。注重人才回流,让曾经“走出去”的成功人士“走回来”,把在外积累的经验、技术以及资金带回本土,改变人才由农村向城市单向流动的困局。同时,对返乡发展特色旅游、电子商务、绿色农业的人才适当降低准入门槛,实行更加开放的人才引进政策,努力构建以政府为主导的引进方式。要创新激励机制。对致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费减免、金融服务等方面给予扶持,制定合理的收益分配政策,将技术、知识等要素纳入到乡村人才评价体系,不断完善奖励办法,提高人才的收入水平。要畅通流动机制。坚持“不求所有,但求所用”的柔性引进原则,梳理引才引智并重的理念,采用灵活的人才流动方式。鼓励优秀企业家、科技达人、专家学者等利用空余时间到乡村实地讲学或投资兴业,为他们在本职单位与乡村之间的流动提供便利条件。畅通乡村基层人才向上流动渠道,对于那些对乡村振兴事业作出突出贡献的优秀人才给予重用或提拔,为他们提供更广阔的发展空间。

(二)在“留”上下功夫。各地已经制定了关于进一步聚集人才创新发展的若干意见,但对县一级来说,乡土人才的奖励政策还没有普惠性。要降低政策实施门槛。将乡土人才纳入进来,用政策留住人才,尤其是乡村企业家、种养殖大户等致富带头人,从培养成才、吸引返乡创业、引进外来人才三个维度同时进行。针对不同类型的人才,从贷款扶持、营商环境、政治待遇、后勤保障等不同角度下功夫,切实为致富带头人提供政策支持,创造条件给人才发挥作为的空间。要厚植人才发展沃土。营造爱才敬才的社会环境,不断加强电视、网络、报纸等新闻媒体对乡村人才政策与人才事迹的广泛宣传,让尊重知识、尊重人才成为良好的社会风尚,鼓励各类人才投入到乡村振兴的伟大事业中,增强他们的自豪感和荣誉感。改善乡村人居环境,加大对乡村基础设施建设的持续投入,提升教育、医疗、文化等公共服务的供给水平和质量,充分考虑乡村人才的工作生活实际,为在乡村施展才华的各类人才提供宜居的生活环境,竭尽所能帮助解决各种困难,为人才扎根基层创造良好条件,增强他们的幸福感和安全感。要培育先进的人才文化。营造干事创业的良好氛围,用心用情全面呵护投入乡村振兴事业的各类人才,使广大乡村地区成为人人皆可成才、人人尽展其才的大舞台,增强各类人才的归属感和认同感。

(三)在“育”上求突破。要构建人才梯队,分层次、分领域、分方向地实施定向分类培养,重点加大高精尖端、技术创新等高端型人才以及“土专家”“田秀才”等实用型人才培养力度。要注重学用结合,依托农业院校、科研单位、职业教育、技能培训等平台,强化乡村人才理论结合实践能力,按照农民“点餐”、专家“掌勺”、政府“买单”的`方式,实施“专家授课+课堂培训+基地实训+创业指导+扶持政策+新型职业农民”的精准培育,集教育培训、认定管理、政策扶持、跟踪服务全程化于一体,努力培育一批爱农村、懂技术、会经营的乡村人才队伍。要培育致富能人,发掘和选育一批受教育程度高、思维活跃、有拼劲闯劲的生产能手和经营能人,带动农民就业促增收。充分利用职业培训机构,通过专家授课、专题讲座、参观学习等方式,重点对本土性人才和返乡创业人员开展有关蔬菜种植、苗木栽培、畜禽养殖、产品流通等技能性培训,提升他们对实用性技术的运用能力以及对现代生产方式、经营模式、科技知识的了解和掌握。同时,要把课堂搬到田间地头与项目基地,尤其是要让置身于乡村振兴事业的外来人才亲身实践,增强理论联系实际的能力以及对乡村实际情况的认知能力,强化乡村振兴的智力支撑。

(四)在“用”上见实效。要强化“凭能力用干部,以实绩论英雄”的用人导向,把能力突出、业绩突出,有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。针对乡村干部等管理人员,可以采取下派、外引、内育等方式,注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中,选优配强村级党组织书记,提升村干部服务群众、助力乡村振兴的能力;在福利待遇上,着重解决他们的待遇和身份问题;在提拔晋升上,适当向乡村干部倾斜,让他们感受到组织关心,进一步增强服务于乡村振兴的热情。针对乡村企业家、种养殖大户、致富带头人等产业带头人,要加强村两委班子建设,选出真正素质高、能力强、有情怀、有实绩的村级带头人,并从贷款扶持、营商环境、政治待遇、后勤保障等不同角度下功夫。针对农村科技人才、专家学者、能工巧匠、文化传承人等专业技术人才,要在全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征的基础上,把人才放在最能发挥其特长的岗位,实现人与岗的“精准对接”。建立“户籍在外人才资源库”,通过“项目、亲情、政策”吸引人才回乡创业,打通人才与家乡的双向服务通道,使一些在外人才有服务家乡的平台,提高人才集聚程度,为家乡建设出谋划策,为乡村振兴增活力、添后劲。

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