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地税工作总结 篇1
过去的一年，在市局党组和县委县政府的坚强领导下，全县地税系统牢固树立忠实履职、安全履职的工作理念，围绕“善作智为、务实求进”的工作主题，把握提升站位、依法治税、深化改革、倾情带队的主线，齐心协力、攻坚克难，圆满完成年度各项目标任务，事业发展取得长足进步。
（一）主动作为，助推发展站位更加靠前。
一是组织收入稳步增长。面对经济下行压力加大、政策减收规模扩大、堵漏增收难度增大等多重不利因素，系统上下讲政治、顾大局，共担压力、主动作为。全年共组织税收收入28.46亿元，增长9.69%，其中公共预算收入24.37亿元，增长13.02%，增幅位居全市第二，创历史最好成绩。
二是优惠政策全面兑现。重点加大对结构调整、科技创新、小微企业、促进消费、保障民生等方面税收政策的落实力度，共减免各类税收1.01亿元，释放政策红利，提升市场活跃度。
三是参谋助手作用突出。结合本地区经济发展状况，深入开展政策分析和效应评估，向县政府递交了《20xx、20xx年度泗洪县地方税源调查报告》，《1至7月全县工业税收情况的汇报》等8篇分析报告，并被县主要领导肯定批示。四是招商引资取得突破。以江浙为重点主动外出招商，共吸引4批次客商来洪考察，成功引进一个两千万元工业签约项目，在条管部门序列中位居第二。主业出彩、副业出众，在地方政行风建设中夺得第一，同时被表彰为机关绩效管理考评先进单位。
（二）夯实基础，征管质效提升更加明显。
一是基础管理力度大。通过开展提升征管质效劳动竞赛，各项指标质量显著提升，滞纳金加收率、逾期申报处理率等10多项指标稳定在100%，准期申报率由96.21%提升至99.18%，准期入库率由91.06%提升至98.42%，企业所得税预缴零申报面降幅达99.67%，是全市平均降幅的一倍多。
二是风险管理能力增。积极落实“事前、事中、事后”的'风险全过程管理，实地核查面达72.22%，风险应对新增疑点达105.56%，应对税款入库5665万元。
三是数据采集应用面广。通过综合治税平台采集第三方数据24批次共计1.24万多条，上报市局实施风险推送及应对，应对入库契税、土地使用税、房产税等4800多万元。四是创新举措效果好。创新建筑房地产业的“分解清欠”管理，对欠税企业有条件提供发票，将欠税总额与待开票项目配比分解，在开票时一并缴纳定量欠税，减轻了欠税企业负担，也加快了清欠进度。
（三）促进遵从，纳税服务功能更加全面。
一是《服务规范》本地化落实。规范执法行为、强化执法监督，细化岗位工作职责、工作标准以及责任追究，实行层层递严的考核制度，进一步规范业务操作标准和流程。
二是商事登记制度改革全面展开。根据市局要求，推进“一企一码”商事登记制度改革，进一步优化审批流程，简化审批材料，最大限度地方便了申请人，最大程度地激发了社会投资创业活力，推动了相关部门之间的信息共享和工作整合。
三是“互联网+服务”有序推进。大力发展网络视频教学，以互联网为依托，为纳税人提供零死角、全方位、广辐射的涉税培训体验。充分利用电子大屏、短信平台、站、微博、微信等媒介多形式开展宣传活动，并依托微博、微信平台举行粉丝、好友见面会，“从线上到线下”实现良好的征纳互动。四是纳税人合法权益有效保障。充分尊重纳税人意愿和意见，建好“纳税人之家”，拓宽服务内容，开展维权讲座，构建维权信息网络，及时处理纳税服务投诉，完善投诉的受理、办理、反馈、分析和改进的良性工作机制。
（四）以人为本，队伍能力素质更加突出。
一是思想教育深入人心。加强队伍思想与文化建设，出台了《阳光文化建设方案》，推出季读一本书、国学讲座等一系列活动，并创办自主刊物《学习》，开辟了新的文化宣传阵地，“积极向上的阳光心态、勤勉敬业的奉献精神、享受尊重的价值取向、健康生活的理想追求”正逐步成为泗洪地税人最鲜明的特质与标识。
二是业务素质持续提升。围绕“大学习、大培训、大考试、大比武、大提升”的要求，深入开展“会计知识提升年”活动，继续开展会计模拟实训，累计有6批75人参加培训，覆盖面达61%，精心组织“师带徒”培养，在市局培养质效考试中我局5名新进人员平均分为全市第一。加大岗位能力培训力度，在市局适岗能力测试均分排名县区局序列第一，80分以上有43人，占县局参考人员的39.45%。
三是党风廉政建设扎实有效。创新开展税务干部庭审旁听等廉政教育方式，及时签订“党风廉政建设主体责任履职清单”，细化年度两个责任落实指标。完善和出台《行政效能责任追究办法》，组织开展机关作风督查24次，发布督查通报5期，有27人次因违反工作纪律被处理，全系统工作作风得到有效净化。
（五）创优争先，地税部门形象更加鲜明。
20xx年，全局超额完成市局特别加分指标，包括全国“职工书屋”示范基地；微电影剧本《把柄》被总局列入拍摄计划；千万元大要案件2个；党风廉政建设理论文章在《中国税务报》刊发；国办专题2条；中办标题1条等加分点。尤其是在宣传报道方面收获颇丰，既有中国办批示性稿件，也有省局的专题，在税务研究、中国税务报等省部级调研及宣传刊物均有上稿，政务信息、税收宣传以及网站信息同时获得全市地税系统先进单位。全年共获得全国职工书屋、省“五星级”档案室、江苏青年服务事业贡献奖、江苏巾帼文明岗、宿迁市文明单位等65项县处级以上集体与个人荣誉。
地税工作总结 篇2
我是××市国税局信息中心的××, ××××年××月,组织上安排我担任信息中心主任。下面我将一年来的工作情况作个汇报。
过去的一年,为落实省国税局提出的,以信息化建设为突破口,大力推进征管改革,建立现代税收征管运行机制这个总体目标,在市局党组的重视和支持下,我和中心的全体同志一起下分局、进企业,摸清基层的情况;到省局信息中心请示汇报,吃透上级的精神;走访相关业务公司,掌握技术保障的要领。在此基础上,我们拿出了全年工作思路和主攻重点,报经局领导审定,下发了《××市国税局关于做好××××年计算机工作的意见》。从年初开始,我们逐个阶段摘督导,逐项工作抓落实,始终突出"四抓":
一、抓硬件建设。
这是计算机推广应用的基础。我们挤出有限的资金,争取省局的支持,调动各方面的积极性,给基层单位陆续配齐了微机,但随着微机在税收领域的应用越来越广,几乎所有的涉税活动都纳入进来,单机操作已经远远不能满足大多数分局工作的需要,全系统联网运行势在必行。为此,我们立即动手进行调查,本着节约、实用的原则,提出了一套解决方案,得到了市局领导的充分肯定:对13个分局的办税厅及办公室进行简易布线和对等网的安装;又投资10多万元,将7个分局由拨号上网改为ddn专线联网;配发各种设备40多台套。这样一来,形成了以市局标准机房为中心,8台高档服务器为数据处理核心、三级广域网和局域网为骨架的税收管理系统。全局连接成为一个稳定、高效的微机网络系统;分局的各个岗位运用单台微机各司其职,资讯共享;分局与市局、市局与省局的远程通信效率成倍提高。
二、抓人才培养。
我们中心人手少、事情多,工作的技术含量高,特别是"金税工程"启动后,这根弦一直绷得很紧很紧。我们采取了"三管齐下"的方法,在人员的素质和数量上做文章:一是派出学习.去年9月,我们克服事多人少的困难,派出一名副主任到中国人民大学参加了为期四个月的信息管理专业学习.二是岗位练兵。我们制定了中心及大厅系统管理员的例会学习制度,每月采取实地开会和网上讨论相结合的方式,帮助大家提高解决实际问题的能力,营造边学、边干、边提高的良好氛围.三是引进人才。在市局党组的重视关心下,通过反复考察,引进了两名计算机本科毕业生。初步形成了计算机人才的梯队结构,为计算机和网络技术在税收上的普遍应用及提档升级奠定了基础.经过不懈努力,在全省国税系统立则年度计算机竞赛中,我局的.排名位次进一步靠前。
三、抓规范管理。
总局确定去年为"信息管理质量年"。我们抓住这一契机,拿出过硬措施,使全局计算机规范管理迈上了新的台阶。第一,制定了规范管理办法,科学设置岗位,明确操作流程,建立质量考核方案,对各单位人员的跟踪管理和职责配置、设备的保管与维护、运行的规程与要求、信息的有效使用及网络安全等,统一作出了严格的规定。第二,每月对各个基层单位进行网上考核,逐项评估,综合计分。第三,以考促学,以考促用,以考促改,年终汇总评估,并采取适当形式通报和奖励。为促进信息管理质量年活动的深入开展,我们中心内部着重抓好每月的科务会议,检查每个人员上月工作情况,布置当月工作,筹划下月工作,做到有部署、有检查、有落实、有回音。一年来,我们没有出现一起重大设备、软件系统、网络安全事故,保证了全局工作的正常运行。
总之,过去一年的信息工作,我们做了新的探索,也取得了新的成效。这里面包含着市局领导的关怀和支持,凝聚着全中心同志们的心血和汗水,也得益于相关科室和基层单位的理解与配合。我作为主任,尽了心,努了力,仅仅做了一些应当做、也是力所能及的工作。回想起来,我走上信息中心主任的岗位之日,正值税收管理信息化高潮到来之时。这是难得的工作机遇,也是巨大的工作压力,即使加班加点,即使东奔西走,即使有得有失,我也无怨无悔,有四个值得欣慰的地方:
第一个欣慰是市局领导坚强有力的支持。信息管理是一项基础工作,被摆在了优先发展的位置,要钱给钱,要人给人。
第二个欣慰是相关单位始终不渝的配合。信息管理是一项服务工作,没有各个单位的充分理解和配合,全市网络就不可能连接起来。
第三个欣慰是全中心同志们精诚有效的合作。信息管理是一项技术工作,我不是计算机专家,但中心的同志都是专家型人才,我的重要职责就是爱护好、使用好、发挥好他们的专长,努力营造一个既有分工、又有协作,既有纪律、又有情趣的生动活泼的工作局面。
第四个欣慰的是自己一直保持着强烈的敬业精神。对我来讲,信息管理是一项十分陌生的工作,我老老实实地学习,不懂就问,不会就学,既勤奋干事,又努力协调好上下、左右、内外,还有"人""机"之间的关系。
地税工作总结 篇3
今年上半年，地区人事教育科在区局政治部的正确指导和地区局党组的坚强领导下，紧紧围绕年度工作要点，认真贯彻地区局党组“服务增效”年总体要求，履职求实，开拓进取，圆满完成了上半年各项工作任务，现将主要工作开展情况汇报如下：
一、巩固思想政治建设工作成果，继续加强和改进思想政治工作。
一是坚持抓好政治理论学习，通过集中学习、座谈讨论、观看电教片、交流心得体会等形式加强干部职工的日常教育。
二是继续开展思想政治实体化管理，将思想政治纳入工作岗位的各个环节，作为日常绩效考核的重要内容
三是认真开展了第十一个公民道德建设月、第30个民族团结教育月活动。在全系统动员部署开展“争先创优、争做人民满意公务员活动”、扎实开展以“人民税务为人民”为宗旨深入开展思想文化建设和主题实践活动，继续抓好“热爱伟大祖国建设美好家园第三阶段主题教育活动”。
二、进一步强化各级领导班子建设，继续开展领导干部能力素质建设。
一是按照局党组工作部署，年初对年龄达到或超过45岁以上的副科级实职领导和年龄达到或超过48岁以上的正科级实职领导进行工作考核和民主测评，对在同一工作岗位连续任职满5年以上的科级领导干部进行轮岗交流。
二是对四个县局领导班子和地区局机关部分科室领导进行了调整，提拔使用了一名副科级领导干部充实到XX县局。
三是部分县市局按照规定程序，公开选拔了一批股级领导充实到了科所长工作岗位。
四是认真落实区局县处级干部竞争上岗工作，完成了本系统县处级干部报名、资格初审以及推荐工作。
三、进一步修改、完善了绩效考核管理，为全面促进税收中心工作奠定了基础。
今年一季度，对《XX区地方税务局机关税收质量工作评价体系（试行）》XX县市评价体系进行了修订和完善，增加了维护社会稳定、民族团结考核内容，修改、完善了相应制度、规定，完善了部门、岗位职责分工，加大了日常考核的力度，使绩效考核更加科学、合理、有效。
四、继续加大干部教育培训力度。
一是按照各县市局、机关各部门2012年度培训需求，制定专项培训项目，选派师资人员、骨干力量参加区局、地区局集中举办的各类培训班。上半年，由地区局组织选派参加各类培训班15期，其中地区局集中办班5期，组织巡回培训一期，参加区局培训班10期，共186人次参加了培训。
二是充分利用区局网络考试平台和扬州税院网校学平台，大力开展“三个一”日常学习和网校学习活动。
三是创新形式，增强效果，大力开展以查代训、以干代训。上半年共组织2期24人次以查代训、以干代训。
四是鼓励、支持干部参加注册税务师、注册会计师、律师资格考试，制定了“三师”培养管理办法，聘请外地师资举办考前培训班。上半年，全系统累计报考注册税务师人数达到34人。
五、不断拓展精神文明创建的层次和水平。
一是认真落实地方、上级部门的各项专题活动，广泛开展青年文明号、文明单位、先进集体、先进个人争创活动，大力营造争先创优的良好氛围。其中：XX县地税局计会征收科荣获“全国青年文明号”，地区局机关申报了国家级卫生红旗单位、XX县局完成了自治区级文明单位复验。
二是积极开展地税文化建设。上半年各县（市）局完成了文化走廊建设方案的制定，目前已进入组织实施阶段。
三是对系统精神文明创建工作实施动态管理，作为日常考核的重要内容，纳入年终综合目标考核。
六、存在的不足
一是抓工作落实不够，对地区局党组年初安排的一些重点工作开展情况掌握的不够。如：“争先创优、争做人民满意公务员”活动两个试点单位活动进展情况、网络学习活动落实情况以及一些需要日常考核的一些情况等。
二是面临维稳形势和工作任务的双重压力，各县市局在干部的日常管理和教育上或多或少还存在一些问题。如：干部队伍中仍然还存在工作推诿、工作不用心、责任心不强等问题，在教育培训上，力度不够，对地区局党组的决策没能很好的理解和落实。如：在培训人员的选派，计算机等级证书的考取等。
七、下半年工作打算
一是根据局党组安排，适时对系统空缺岗位的领导职务按照民主、公开、竞争和择优的原则在全系统进行公开、公正的选拔，疏通育人选人通道，激发队伍活力。
二是继续抓好思想政治工作，落实好“争先创优、争做人民满意公务员活动”、“人民税务为人民”主题实践活动以及“热爱伟大祖国建设美好家园第三阶段主题教育活动的后续工作。
三是根据区局安排，完成系统公务员招录的资格审查、面试、考察等工作。
四是继续强化干部教育培训工作，做好下半年税收管理人员、办税服务人员和稽查人员岗位大比武活动；落实好区局教育培训学分制管理办法，做好网络学习的管理和考核工作；做好《小企业会计准则》培训和总局抽考工作；完成下半年干部培训计划。
五是积极协调、认真准备，努力做好人事档案升级达标工作。
六是督促配合做好系统绩效考评的各项工作，做好年终干部考核、目标考核以及迎接区局绩效考评等工作。
20xx年，我局的精神文明创建工作在市委、市政府的正确领导下，在市文明委的具体指导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以深入开展学习实践科学发展观活动和“讲、树、促”教育活动为契机，大力加强思想道德建设和行风建设，认真落实《XX市人民政府关于20xx年度目标考评及20xx年度目标制定工作的通知》精神；以“三优三创”活动为载体，以创建省级文明城市为己任，深入开展群众性精神文明创建活动，形成了“领导重视、上下联动、点面结合、整体推进”的创建格局，创建工作取得了一定成效，较好地完成了各项工作任务。继续保持了省级文明先进单位、省级综合治理先进单位等荣誉称号，20xx年9月19日我局离退休干部党支部被中央组织部表彰为全国离退休干部先进支部荣誉称号。
一、落实责任，积极配合，大力支持省级文明城市创建工作
按照20xx年责任目标和20xx年创建省级文明城市工作任务目标责任书的要求，以创建省级文明城市为己任，逐项落实目标责任，圆满完成了各项工作任务。
（一）责任目标
1、全市一般预算收入增长10%。市本级一般预算收入预期目标8亿元。
20xx年，全市地方财政总收入530158万元。其中：一般预算收入累计完成293191万元，为年度预算的104.1%，比去年同期增长14.5%，增收37122万元。市本级一般预算收入累计完成82539万元，为年度预算的103.0%，比去年同期增长7.9%，增收6020万元。
2、财政部门组织地方税收达到2.2亿元以上。
全市财政部门组织的地方税收累计完成25966万元，比上年同期增长29.0%。其中：耕地占用税完成12086万元，较上年同期增长22.6%；契税完成13886万元，较上年同期增长35.4%。
3、继续做好对农民直接补贴工作
一是对种粮农民实施直接补贴。2009年，我市粮食直补和农资综合直补工作涉及199个乡镇（含办事处、国有农场），181万农户，实际落实补贴面积1140万亩，落实到户补贴资金93626万元，亩均补贴标准81.84元，其中:粮食直补亩均补贴标准15.12元，综合直补执行全省统一标准66.72元。此项工作已全面完成。由于措施得力，工作扎实，进展顺利，群众反映较好，受到省政府强农惠农政策落实情况检查组的表扬。
二是优势粮食作物良种补贴。2009上级下达我市优势粮食作物良种补贴资金16094.89万元，比上年9958.8万元增加6136.09万元，增长61.6%。
三是农业机械购置补贴。2009年我市争取中型大型农业机械购置补贴资金7575万元，比上年增加5575万元，增长279%。
4、农村义务教育阶段中小学公用经费得到保障。
20xx年,全市各级财政部门在严格执行财政预算的基础上，积极筹措资金，确保农村义务教育阶段中小学公用经费的有效落实。公用经费补助标准为农村（含县镇）小学每生300元/年、初中每生500元/年；城市小学1-3年级每生180元/年、4-6年级每生240元/年，初中1-2年级每生300元/年、3年级每生220元/年。今年全市共落实农村义务教育阶段学校公用经费补助资金52462.6万元，138.1万农村义务教育阶段学生免交学杂费。此外，2009年我市财政单列下达农村义务教育阶段学校公用经费(取暖费)，标准为每生30元/年，年底前已下达资金4207.4万元。
5、进一步扩大政府采购和投资评审范围
20xx年全市政府采购项目预算金额345687万元，实际采购金额280361万元，节约资金65326万元，资金节支率18.9%，政府采购规模占一般预算支出的20%；全市共完成评审项目1187个，送审金额26.92亿元，审定投资额22.8亿元，审减4.12亿元，审减率15.3%。政府采购和投资评审范围的扩大，在一定程度上提高了财政资金的使用效益。
（二）创建省级文明城市工作目标
1、20xx年全年市区教育经费预算内支出36995万元，人均1198元。
2、提交并实施未成年人校外活动场所建设资金情况和投入项目名称，推进未成年人活动阵地建设。
全市九县一区青少年活动场所于20xx年全部建成，其中国家级8个，省级3个；总投资2245.3万元，其中上级扶持1260万元，地方自筹985.3万元。
20xx年投入群艺馆、博物馆建设资金1500万元，累计投入妇女儿童活动中心1000万元，累计投入市体育中心500万元，累计投入市图书馆2000万元，累计投入新一代天气雷达及科技馆2000万元，累计投入市儿童福利院1500万元。
3、加大科普经费投入，市区人均科普经费支出达到1元以上。
20xx年全市市区科普经费支出269万元，人均8.7元。
4、增加对精神文明建设的投入，随财政收入增长逐步提高。将创建活动经费纳入财政预算。提交近两年来全市精神文明建设投入的增长情况，近两年财政预算内文明办常规活动经费及其平均数等资料。
20xx年对精神文明建设经费的投入77.1万元。其中：年初预算工作经费2.6万元；省文明单位考评调研3万元；迎奥运文明礼仪知识平面媒体竞赛4.5万元、电视竞赛活动4万元；接待全省农村“清洁家园行动”观摩调研5万元；全国全省文明单位、文明村镇考评接待和全市文明单位、文明村镇观摩活动5万元；全市“尊老敬老模范”评选表彰5万元；创建文明城市工作考察4万元；《文明礼仪简明手册》印刷5万元；工作经费9万元；全省宣传文化系统干部培训3万元；全市精神文明建设工作会7万元；“五个一”工程作品申报评选工作经费20万元。
20xx年对精神文明建设的投入151.7万元。其中文明办62.8万（工作经费7.8万元，文化产业发展资金10万元，文明办会议、接待、第二届全国道德模范评选7万元，创省级文明城市宣传牌6万元，2009年建设工作及城市创建动员会8万元，文明城市创建先进检查验收5万元，文明城市建设迎省检查验收10万元，“清理家园行动”观摩活动接待4万元，年终追加业务经费5万元）。“欢乐中原和谐天中”广场文化活动5万元（宣传部）；电视连续剧《解放》摄影展3万元（宣传部）；组织省、市五届文学艺术优秀作品申报评选5万元（宣传部）；焦裕禄事迹巡回宣讲3万元（宣传部）；世纪广场舞台维修3万元（宣传部）国际旅游小组巡游活动经费60.9万元；“平安家庭”创建表彰3万元（妇联）。
5、落实文化经济政策，建立多元化融资机制，为创建工作提供必要的物质保证。提交市、区两级精神文明建设投入的.来源渠道，重点是与执行文化经济政策有关的经费使用情况等资料。
①农村电影放映工程
20xx我市在2022个行政村继续实施农村电影放映工程，财政共投入242.7万元用于农村电影放映补助。
②文化信息资源共享工程
20xx年继续实施文化信息资源共享工程，财政共投入540.6万元，用于补助886个行政村的文化信息资源共享基层点XX县级支中心建设。
③“舞台艺术送农民”活动
20xx年舞台艺术送农民活动，继续在我市实施。财政共投入64.6万元，用于剧团演出场次补贴。
④农家书屋建设工程
20xx年财政共投入416万元，用于全市274个农家书屋建设。
⑤乡镇综合文化站设备购置
20xx年财政共投入410万元，用于乡镇综合文化站设备购置，改善了乡镇文化站基础条件。
⑥广播电视“村村通”工程
20xx年财政共投入资金666.1万元，用于786个村的广播电视“村村通”工程建设。
⑦20xx年市财政积极落实各项文化经济政策，为我市精神文明及文化建设多方筹措资金，重点支持了多项文化建设工程。20xx年全市文化体育与传媒支出14628万元（其中XX区852万元）。
6、将建设文明城市活动各项工作纳入全市目标管理考核体系，与单位的经费、评先、干部提拔任用、奖惩挂钩。
20xx年奖励“四城联创”红旗单位3万元。按照目标考核标准，加强对经费的管控。
7、20xx年在本系统开展创建文明优质服务窗口、标兵活动，推行优质规范服务，努力提升社会服务水平。
20xx年，我局向社会公布了信访举报电话、电子信箱和财政部门办事程序、服务承诺，在一楼大厅设立了举报箱，自觉接受群众监督。将有关规定、制度和要求，制成版面放在大厅，并在电子屏幕上滚动播放，时刻提醒干部职工遵守制度，搞好服务。安排专人受理群众来信来访，全年共接受群众来信来访和举报电话4件（次）。一是把行风建设与实践科学发展观活动结合起来。从6月份开始，我局积极开展了加强内部监控机制建设和党风廉政建设专题教育活动，出台了《关于强化财政监督规范财政管理严肃财政工作纪律的规定》，进一步完善了各科室单位工作职责和规程，做到了有章可循，有据可查。二是把行风建设与社会监督结合起来。我局采取各种形式广泛征求意见。市长助理、局党组书记、局长杜中强带领有关人员3次亲临行风热线，现场解答群众提出的问题；市非税局、市直有关科室也积极参与行风热线和红旗窗口评比活动；及时组织相关人员认真办理“两会”的代表提出的建议；在广泛征求社会各界意见的同时，还2次组织召开全局干部职工座谈会，虚心听取同志们对作风建设方面的意见建议，让大家讲真话、吐真情。通过开展自查自纠，我局行风建设工作成效明显。在全市156个重点单位行风评比中，我局行政政法科名列第4，非税局名列第28位，受到社会各界好评。三是在局系统开展文明争创活动，分别组织开展了“五好党支部”、“五好科室（单位）”、“五好财政干部”等争创评选活动。鼓励科室和局属单位争创国家、省、市荣誉称号。同时加强财政“窗口”建设，积极为企业、单位和广大群众提供一站式、一条龙服务，确立了“局机关业务科室围着‘窗口’转，服务窗口围着群众转”的服务理念，接来电来人咨询8000多人次，四次获得“红旗窗口”称号。
8、教育本系统人员模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，注重个人品德修养，认真学习践行文明礼仪规范，增强文明意识，培养文明习惯，使“告别不文明行为、争做文明市民”成为全市人民群众的自觉行动。
一是加强职业道德教育，主要采取集中教育，工作中潜移默化感染，大家互相帮的形式，不断提升干部职工的职业道德素质；二是加强文明礼仪教育，将《文明礼仪知识手册》发放到每个干部职工手中，教育和引导干部职工以文明礼仪的标准和要求约束自己的行为；三是加强廉政教育，组织干部职工到驻马店看守所接受警示教育，每季度组织一次读书思廉活动，时刻做到警钟常鸣。四是宣传活动经常，我们利用宣传栏、电子屏幕、局域网和简报等形式及时宣传礼仪、新风、美德、安全等常识，共编印简报12期，宣传版报13期，营造了人人讲文明的浓厚氛围。
二、巩固成果，整体推进，坚持不懈地抓好精神文明创建工作
局党组始终坚持以文明创建为抓手，摆上突出位置，积极营造文明和谐、争先创优的氛围，更加注重文明创建过程，更加注重人的品质、精神的升华，对文明创建工作做到思想不松，力量不减，活动不少。按照市文明委的安排部署，结合财政工作实际，制定了《xx市财政局20xx年度精神文明创建工作计划》，对照创建全国文明单位的标准，将文明创建工作目标任务分解到各科室（单位），形成了心往一处想，劲往一处使的创建氛围。
（一）加强思想教育，培育财政文化
一、完成了全市财政决算发现问题整改工作
3月份协调相关部门和单位，对2013年底全市财政决算中所发现的问题进行了整改，并向市审计局提交整改报告。
二、完成了我县会计信息质量检查工作
5月份，根据市局统一安排，对我县文教、卫生系统的部分单位进行了检查，通过检查加强了被查单位的财务管理，提高了财务管理水平，针对发现的问题责令以上单位认真整改。
三、完成了商贸流通等项目的预算绩效评价工作
7月份，根据省厅安排，我局对4个企业的预算绩效评价工作进行了检查，并配合省厅对个别企业进行了抽查，通过检查提高了专项资金的使用效益，提高了企业财务管理水平。
四、完成了全县财经纪律大检查工作
5月份，我局会同纪委监察局、审计局对我县30个单位财经纪律情况进行了检查，共查处不合规开支资金437万元。
五、完成20xx年1-6月份财政收入质量情况检查
7月份，我局会同国库股、预算股以及国、地税，对我县上半年财政收入质量进行了检查。
六、配合省厅监察五处对我县战略性新兴产业升级专项资金绩效评价工作进行了检查，涉及华密橡胶、华晨管业、金丰公司、北人彩印四个企业，通过检查提高了企业的财政资金使用效益。
七、8月份配合省厅监察三处完成了我县城乡低保资金和公共卫生绩效监督评价工作。
八、完成了专项资金检查工作
8月份，根据市局安排，对我县交通、教育、卫生、社保系统专项资金进行了检查。
九、完成了“小金库”及“三公经费”检查工作
9月份我局会同审计局对我县14个单位的“三公经费”运行情况进行了检查，通过检查发现招待费超支109万元，会议费中列支招待费56万元。
十、加强会计管理
一是完成1—3季度会计从业资格报名工作，共确认信息538人次；调入会计从业人员136人；调出会计从业人员73人。二是完成行政单位会计制度培训，参训单位40个，参训人数80人次，通过培训提高了行政单位会计人员素质和业务水平。三是完成20xx年财支农政策培训工作，4月份，对我县各村支书、理财小组成员进行了培训，共培训780人。四是完成20xx年度会计人员继续教育培训工作，8月份，对我县会计从业人员进行了继续教育培训，参训人员460人。
地税工作总结 篇4
一年来，我在管理二所姚贺林所长的领导下，在各位同志的帮助下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结如下：
一是政治业务素质进一步提高。为了适应新形势下税收工作需要，我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。重点学习了邓小平理论、十八大报告等篇章，有效地提高了理论水平和思想政治素质，进一步增强了党性，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，为勤政廉政打下坚实的基础。在业务上我认真学习了税收征管法和房产税,车船税,土地使用税等税则,，不断拓宽知识面，努力在学习中自觉养成“三勤”，勤动手，勤思考，勤联系税收 工作和个人思想实际，做到学有所益，学有所获，学有所为。
二.工作踏实，任劳任怨，务实高效，坚持每天记工作日志，自我激励，自我鞭策，时时处处以党员标准严格要求自己，以做好每件平凡的事就是不平凡为工作理念，自觉维护地税工作者形象。今年1月份，我从邦均所调到管理二所工作，专门负责所内东片税务信息录入工作，工作内容是税务登记证的录入，变更，纳税人停业注销审批表录入等工作。工作特点是内容比较单调，但工作量很大。今年10月份，县分局要求经济性质为个人独资及合伙企业进行全员全额申报，按时完成全员全额申报对120户进行逐户辅导个人所得税全员全额操作过程,与此同时,我仅用十天的时间对1500户纳税人限定土地使用税税种,及时填充土地信息,确保11月份土地使用税正常征收.11月份我经过三个星期辛勤工作，完成了我所多户纳税人的基础信息核对、税管员限定、400余户注销户的换证处理、350余户非正常户修改、以前年度垃圾信息清理、以及300余份在途停业注销文书处理等多项税收管理员平台顺利上线的前期工作，为税收管理员平台平稳上线奠定了良好基础。
三是发扬团队精神，坚持个体成就团队，团队造就个体的团队观，尽心尽力，不折不扣地完成领导交给的工作任务，正确处理内外勤衔接关系，真正成为征管信息化连接纽带。通过一年的努力，我个人综合素质有了较大的提高，但同时也存在着一定的不足，如： 需要更及时、更深刻的学习和领会政治业务理论;理论联系实际做得还不够，有待于进一步提高;写作能力应加强，需要进一步加强文字方面的'锻炼。
在今后的日子里，我将加倍努力工作，不断完善自己，克服自身存在的不足之处，奉行生命因奉献而精彩的宗旨,发扬奉献精神，使自己成为一名实事求是、自信乐观、团结勤奋顽强进取的税务工作者,以实际行动贯彻十八大精神。
地税工作总结 篇5
现将近年来我局后勤管理工作情况汇报如下：
一、财务管理工作
近年来，我们在财务管理方面，严格遵守《XX市地方税务局会计基础工作规范及财务管理暂行办法》，并积极借鉴外地先进单位的做法，认真学二是推行财务管理集约化、精细化、规范化。自xxxx年7月份开始，我局对所属15个基层税务所的经费财务全部实行集中统一管理，基层税务所全部实行“报账制”，由市局计划会计科代为记账。税务经费支出实行精细化、规范化管理，进一步细化财务预算，坚持1000元以上支出必须实行事前预算审批制度。结合事前预算审批制度，进一步规范各项支出的报销程序，凡是没有预算以及超预算的大额经费支出，财务部门一律不予报销。通过细化财务预算，使税务经费支出更加合理、规范，达到节约资金、提高资金使用效益的功效。
三是使用财务管理软件，积极推进财务会计电算化、财务信息网络化。自xxxx年1月开始，在市局财务装备处的指导下，我局对局机关及所属15个基层税务所的经费财务全部实行微机记账，同时微机账与手工账并行运行。今年8月份，我局又新购置了扫描仪，将经费原始凭证扫进财务软件，解决了原始凭证不能进入财务软件的弊端。同时也为实现网上财务监控、网上内部审计提供了可能。
四是加强监控，强化内部审计工作。实行财务预算事前审批制度，规范报销程序，并结合实际制定了我局《内部财务审计管理办法》，加大内部审计工作力度。自xxxx年开始，我局每年对所属税务所的内部审计率达100。
二、资产管理工作
根据市局《财务管理办法》制定我局的固定资产管理办法，严格控制固定资产购置、大项固定资产处置等审批程序，严把入口、出口关。办法规定：无《固定资产购置审批表》，计会部门对所购资产不予入账；出售资产需经评估，且所得收入归市局所有。
一是建立固定资产管理动态流程。从购置、分配、调拨、管理、外赠、处置、盘点各个环节都有帐、有卡、有物，有明确的责任人管理，杜绝管理上的漏洞。
二是实行招标采购制度。成立了招标采购管理委员会，采取公开招标、邀请招标、定点采购、询价采购等方式，对车辆保险、办公楼物业管理、季度福利采购、汽车加油等进行了招标采购，做到了公开、公正、公平，达到了保证质量、节约资金、讲求效益的目的。
三、值班安全工作
安全是确保税收工作顺利开展的重要保证。近年来，我局十分重视安全工作，按照“以人为本”的原则，以创建“平安地税”为目标，切实加强安全保卫和值班工作。
一是加强治安防范机制建设。全局上下层层建立健全了内部安全保卫制度，夜间值班制度和节假日值班制度，并坚持定期考核。如在值班工作中，我们规定，节假日和晚间值班，必须实行24小时值班制度，并做好值班记录和交接班记录，严禁出现空岗、缺岗现象。对工作日的早、中、晚间值班，值班人员可相应延迟或提前1小时上、下班吃饭，以便于其他工作人员下班前返回值班岗位，确保一天24小时值班到位。
二是加大对安全保卫工作的投入。定期对消防、报警等安全设施进行检查、更新，确保安全保卫工作所需的经费落实和基础设施齐全，使要害部位的人防、物防、技防措施覆盖率全部达到100。各单位还建立了定期议事制度，主要领导经常搞调研，及时组织解决突出的治安问题和存在发生治安问题的.重大隐患，做到防患于未然。为加强对安全工作的检查指导，局党委还根据不同时期的不同情况，经常就安全工作下发文件通知，仅今年以来，就制定下发了3个关于加强安全工作方面的通知，并专门召开了安全工作会议，就车辆安全使用管理、安全保卫、人身安全等工作进行强调，制定措施，落实责任，确保安全工作不出问题。
三是加强节假日期间安全工作制度。在加强日常安全保卫工作的同时，我们十分重视和注意节假日安全工作。每年五一、十一及春节长假期间，局党委都专门下发通知，就安全工作进行安排。同时，实行节假日期间人员外出备案报告制度、干部24小时联系制度及车辆集中停放制度，从各个方面、各个环节加强安全管理，确保人财物安全。
四、车辆管理工作
我局基层单位多，公务车辆较多，近年来，在车辆管理方面，我们主要做了以下工作：
一是严格按规定配备、更换车辆。认真执行市局《车辆管理规定》，对因工作需要需配备、更新车辆的，及时向市局申请报批。近年来，为方便基层单位办公，我局先后为每个基层单位配备、更新了两辆车，都严格按规定进行了报批。
二是加强车辆日常管理。结合我局实际，制定了《车辆使用管理规定》，对车辆的使用、管理、维修、更换等进行了明确规定。如在车辆的维修保养方面，我们规定，各单位必须定期对车辆进行检修保养，确保车辆随时保持最佳状态。为减少车辆维修费用，我们还在充分考察的基础上，统一确定定点维修厂家，实行车辆维修预算制度和领导审批制度。局机关办公车辆还实行油耗公示制度，定期按车辆行驶里程，公示车辆油耗。在车辆保险方面，实行公开招标制度。目前，我局公务车辆保险费用按一般车辆的60缴纳，仅此一项，年节约经费3万多元。
三是严格车辆使用制度。我们规定，公务车辆必须为工作服务，严禁公车私用或外借。在城区办理公务，除提取大额现金外，原则上不安排车辆。到青岛市局办事，实行派车单制度，由用车单位和个人分别签字，说明事由，交分管领导审批，办公室统一安排车辆，除有时间限制的紧急会议等公务外，其他公务用车须提前1—2天申请，人数达到2—3人方可派车。个人特殊情况因私用车，须经分管领导批准，并按规定缴纳费用。节假日各单位除留必须的值班车辆外，各单位统一将车辆钥匙交办公室封存，并停放到指定地点。市局还组织专门人员经常进行检查，发现擅自动用车辆的，严格追究当事人和单位主要负责人的责任，收到了良好效果。
xxxx年xxx月x日
地税工作总结 篇6
一、坚持一个中心，抓好组织税费收入工作
(一)前11个月税费收入完成情况及全年预计完成数
截止11月30日，我局各项税费累计入库6841万元。其中，地方税收累计入库5333万元，完成旗政府下达任务5328万元的100.1%,同比增收2116万元，增长65.7%;社会保险费累计入库1508万元，完成年度计划任务1159万元的130%，同比增收708万元，增长88.5%。
经科学合理地分析税源、费源，截止12月31日，我局预计组织入库各项税费 万元。其中地方税收预计完成 万元，社会保险费预计完成1800万元。
(二)组织收入工作采取的主要措施
一是深化征管改革，实施科学化、精细化管理
20xx年是全区地税系统“税收基础管理年”。为强化税源管理，夯实征管基础，减少税款流失，优化纳税服务，不断提高税收征管质量和效率，解决征管工作中存在的“疏于管理、淡化责任”的问题，我局作为呼伦贝尔市地税系统征管改革试点单位，对征管机构进行整合，重组了业务流程，完善了岗责体系，为全面推进科学化、精细化管理打下了坚实基础。征管改革中，主要做了以下几方面工作：
(1)针对农牧业税、特产税全面停征的.实际，对基层机构设置及人员进行调整，撤回完工镇和特尼河苏木的征收组，进一步精简机构，优化了人力资源结构。
(2)大力进行了征管改革试点工作。将旗局征管机构重新设置为办税服务厅、税源管理科、税政法规科、车辆管理所，在基层保留了宝日希勒、巴彦哈达两个中心所。目前，我局在岗人员71人，其中征管人员51人，占全局总人数的80%以上。
(3)认真落实户籍式管理及《税收管理员制度》，按照市局征管工作规范，制定了《陈旗地税局岗位职责和税收工作业务规程》， 实施税源分级、分类、分片管理;将费征管并入到地方各税日常管理当中，实现了税费一体化管理，形成了“一人进厂，税费统管”的管理模式。
(4)推行“多功能服务窗口”，使每个窗口都具备受理纳税申报、税务登记、税款征收，停复业审批等业务操作的综合权限，实现了“一窗多能、一机多用、一岗多责”的“一窗式”服务，为纳税人提供了高效、便捷的服务。
二是农村牧区税费改革后，针对我旗以私营小农场、小牧场形式的非农经济组织，经过充分调研的基础上，根据《内蒙古自治区地方税务局非农经济组织个人从事种植业养殖业征收所得税暂行办法》，制定了《陈旗地税局非农经济组织征收个人所得税管理办法》，将个体私营业主经营的农、牧场纳入正常管理，拓宽了税基。
三是为保证契税足额入库，及时取消代扣代缴，制发了《陈巴尔虎旗契税征收管理办法》，规范了契税的征收管理。
四是加强重点税源管理，采取重点税源户派驻厂员等形式，对宝煤集团、各建筑施工企业、坑口电站等重点税源户进行了有效的跟踪管理，保证了重点税源足额入库。
五是认真落实《税收管理员制度》，坚持抓大不放小的原则，对个体工商户、集贸市场实施划片管理，使税源管理形成“管理到户，责任到人”，防止了税源流失;针对个体税收实际，抓住薄弱环节，推行计算机定额评税，进一步提升了个体税收精细化管理水平。
六是加强车船使用税的征收工作，按照交警、运管等部门掌握的运输车辆底数开展营运车辆清查工作，对拒不缴纳的运输户采取税收保全措施，净化了地方税收执税环境。
七是认真落实西部大开发、下岗再就业等各项税收优惠政策，严格审批程序，保证政策落实到位，充分发挥了税收在支持改革发展稳定中的职能作用。
八是牢固树立“税费并重”的思想 ，定期组织召开联席会议，采取相关部门联合到企业现场核定缴费基数等措施，掌握了详细的费源底数，保证了社保费收入稳步上升。
地税工作总结 篇7
自从我20xx年加入xx县地方税务局以来，先是被安排到办公室工作，成为县局的驻村工作组成员，一年之后，被安排到城区税务分局工作，做了税收管理员半年，后来税源管理新模式到了纳税辅导岗工作，直到现在，新模式的其中一个特点是设立了几个专业化的岗位，其中，纳税辅导岗成为特色中的特色，兄弟单位来怀集参观学习新模式，其中必到的一站是我们纳税辅导岗，对于一个新成立的岗位，分工，定位，流程等一切都是从摸索开始，如何办出特色?如何体现新模式的优越性?作为纳税辅导岗的一员，自己不断思考探索。作为纳税辅导岗，被纳税人和单位内部人员看作精英骨干，每天为纳税人和单位人解决各种疑难杂症，有一种很大的满足感，可以说很有成就感，自己也尝到了很多东西，珍惜现在的工作，努力奉献出自己的青春，不满足于现在的成绩，给自己提出更高的要求，努力成为业务上的骨干，不断充实提高自己。
在这一年中，我在局领导和同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。为今后取得更大的成绩，纠正不足，现将这一年的工作情况汇报如下：
一、工作态度和勤奋敬业方面
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守工作纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作时加班加点，保证工作能按时完成。
二、工作质量成绩、效益和贡献
在开展工作之前做好，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作;同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己。经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为全局及部门工作做出了应有的贡献。
三、思想政治表现、品德素质修养及职业道德
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的'责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。积极向党靠拢，参加入党培训。
四、具体工作
在这一年中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
1、是为政风行风评议，我作为我们分局的资料员、联络员，除了负责编写计划总结，简报，到其它单位参观学习，与县纠风办联系，资料采集，整理归档，评比准备等工作，除了利用工作时间还加班加点，认真完成各项工作，为分局评议争取高分，并被评为满意单位，并且被全省评为先进单位，付出了不懈的努力。
2、认真做好辅导岗的工作，一是耐心做好新开业纳税人的初次核定辅导，二是认真审核发票业户的发票使用情况，三是认真做好社保费的审核，四是社保费的变动操作，规范纳税人的操作，努力使提高社保费到帐率，五是辅导十二万个税的申报工作，六是回答纳税人各种各样的咨询，这需要丰富的税务相关知识，给纳税人完满的答复，
七是个税辅导。
3、认真协助做好车船税的忙时征收工作，春节、清明前后分局设在收费大厅的车船税征收窗口总是人头涌涌，作为流动增加的窗口，除了努力提高自己的操作技巧，由于比较少接触，还要不断熟悉，虽然比较辛苦，抽调过去哪几个星期一天到晚，双手几没有停过，但自己的努力大大减轻了收费大厅的压力，令纳税人满意而去，自己有一种会心的满足。
4、认真做好ab角的文书受理岗的工作，文书受理是一项繁琐的工作，特别是建筑业的外出外来户和二手房的转让减免，需要很大的耐心去完成，并且政策变动比较大，自己一个月接触一两天，刚开始很难适应，通过自己的不断调整，积极掌握最新的政策法规，不断提升自己，较完满地完成任务。
5、按时完成领导交办的各项工作，如收集各人的总结、捐款、意向、派发书籍资料、联系纳税人等。虽然是很琐碎细小的事，但一样需要很认真完成。努力做到令领导满意令同事满意。
为了全局工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
总结这一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。下一年，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为全局的发展做出更大更多的贡献。
在新的一年，我将会继续进步。公务员的工作是来之不易的，是我经过长时间的学习努力后才考取的，所以我会倍加珍惜我现在的工作。当然，自己在工作方面也是极为努力。一年来得到了领导和同事的一致赞扬，不过我不会骄傲，我会一直工作下去，做一名优秀的人民公仆。
地税工作总结 篇8
地税服务公司个人工作总结本周以来我在公司领导的正确指引下，圆满地完成了《税总》各项落实工作，并狠抓了公司的管理制度，使公司的每个员工都能作到没事不迟到、不早退，有事能及时以电话和发信息的形式汇报并说明事由，加强了公司管理制度地监督、检查了落实情况，使公司每位员工都能以主人翁的精神和饱满的热情投入到以公司领导为核心及开展业务为中心的工作氛围中来，有条不紊地开展各项工作，并取得了不部分成绩，下面我将本周工作做个小结，汇报如下：
一、制度的落实
1、本周在监督和落实作息制度的前提下，我首先做到了不迟到、早退。
2、加强了公司公共卫生和个人办公桌上的整理工作，效果比较明显。
3、办公室做到了电话响了有人接。
4、坚持了领导规定的用车制度，做到了开车有请示，如库有汇报，晚上有事，在晚也将车子入库。
5、努力做到了办公室成为无烟区。
6、落实了请示汇报的各项制度。
二、主要做的工作
1、周一上午去总局开会，下午去德信送样品。
2、周二上午核对地税的`资料，下午***开支票送黄总处。
3、周三上午核对地税的资料，下午送杨酶。
4、周四上午核对地税的资料，下午安排税总来检查工作和核对地税的资料。
5、周五上午落实下周去总局汇报的资料，下午帮李红去谈客户。
三、取得的成绩
1、把深圳地税的资料核对了一遍，并把不能安装的地方做了说明，能改的都改了。
2、中环导航订单的前期工作，并做了一个小单。
3、落实了德信和上海开发票的事。
四、存在的不足
1、管理工作还要抓细，有时还会有漏洞。
2、在完成领导安排的工作的同时还得开展个人的业务。
3、要加强领会领导的精神。
4、努力提高处理工作中出现问题的经验。
5、监督晚上车子入库的工作做的不够。
五、下步工作
1、努力完成国、地税标识各项协调工作。
2、继续抓好公司的各项制度落实工作，从自身做起。
3、在完成领导安排的工作的同时还得开展个人的业务。
4、加强配合各级领导的工作。
5、做到多请示多汇报工作。
小结人：20xx-6-13