欢迎阅读招聘申请报告（精选4篇），内容由多美网整理，希望对大家有所帮助。
招聘申请报告 篇1
公司目前使用的付费网站包括湖南招聘网、未来无忧网、58城市网，其中：
湖南招聘网几乎没有简历，可以搜索简历，但几乎没有效果；未来无忧网已经无法发布新的招聘职位和搜索简历。如果要加新招聘岗位，要搜索简历，需要单独付费，搜索简历很贵。30元/份简历只有刷新考生才能投递；
目前只有58个城市勉强能维持使用，人才来源渠道有限，无法满足公司的人才需求。现在我们敦促公司拓展新的招聘渠道，现在比较一下网站：
根据我的招聘经验，面向湖南省人才的'湖南人才网，效果好，成本低。为了满足公司各类人才的需求，现向公司申请开通湖南人才网年度会员，最低2800元/年(见附表)。
是否正确，请领导指示！
人事行政部
副总经理：
总经理：
20xx年xx月xx日
招聘申请报告 篇2
尊敬的总经理：
因公司业务不断的扩大，急需招聘直销团队人员，现申请通过惠州、深圳人才市场进行招聘。
招聘地址1：富海人才市场(时间：9月10日)
招聘地址2：深圳人才市场(时间：9月16日)
上述费用共计：1600元(含交通费)
请领导指示
申请人：
XXXX年XX月XX日
招聘申请报告 篇3
关于生产厂区人员招聘的申请报告为了保证生产的正常运行和公司发展的需要，根据目前的生产需要和后备人才培养计划，由厂长办公会议决定招聘车间主任和造粒车间操作人员。具体位置、数量和要求如下：
一、招聘岗位及数量
1.2名车间主任
2.五名维修工人
3.2名电工
4.2名锅炉工人
5.20名普通工人
6.1名办事员
二、招聘条件
(a)车间主任
1.高中以上学历，汉族，男女不限，无不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先；
2.具备企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识；
3.熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并熟练使用；
4.熟悉机械设备的基本原理，具有较强的设备维护能力；
5.有事业心，高度进取，有责任心，职业道德好。
6.没有政治倾向，没有犯罪记录。
(3)电工
1.持有《电工进网作业许可证》和《电工作业操作证》，男或女，汉族，身体健康，50岁以下；
2.2年以上工作经验，有变电站运行工作经验者优先；
3.具有较高的维修电工和钳工专业知识；变配电设施管理能力，熟悉安全规范和操作规范；
4.具有较高的.纪律性、责任心、执行力、语言表达能力和学习能力。
5.没有政治倾向，没有犯罪记录。
(4)锅炉工人
1.男，汉族，25-50岁，中专以上学历，身体健康，品行良好；
2.有锅炉合格证，熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求，有良好的专业基础和管理经验；
3.三年以上锅炉及管道设备运行维护的实际工作经验；
4.踏实，对工作负责；
5.没有政治倾向，没有犯罪记录。
(5)普通工人
1.男，汉族，25-40岁，身体健康，无生理缺陷，无任何不良记录；
2.文凭不限，但必须有良好的工作态度和吃苦耐劳的工作精神；
3.没有政治倾向，没有犯罪记录。
(6)办事员
1.男或女，汉族，20-35岁；
2.秘书专业大专以上学历，2年工作经验；
3.熟悉自动化办公程序，精通电脑操作，有相当的文字功底；
4.语言表达能力强，形象气质好；
5.没有政治倾向，没有犯罪记录。 制造工厂官员
随着经济社会的不断进步，乡镇机构改革的进一步深化，以及教育的改革和发展，对工作效率的要求越来越高，安全要求也越来越突出。然而，我们县的工人和后勤支持严重短缺。我县交通状况差，县县距离长，工作不方便，车辆使用量大，但专职司机严重不足，配备专职司机势在必行。为此，我们县的乡镇需要17个司机招聘指标。特别要求国家人事局建议我县的实际情况，给出招聘指标的解决方案。
20xx年xx月xx日
招聘申请报告 篇4
尊敬的领导：
为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合巴国布衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的'成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析：
1.权威数据对比分析(详情见附件1)
(1)从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
(2)网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。2.人员访谈调查分析：
在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3.自身企业情况分析：
公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用
1.合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
2.费用支出：(智联招聘全年套餐)
根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。相关服务如下：(其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位)。妥否，请领导批示!四川省巴国布衣企业管理有限公司
人事部
二〇一四年十一月十二日
附件一：权威分析网分析数据对比
图1、智联招聘网：1、为在中国全国网站排名为142位。
图2、猎聘网：
1、为在中国全国网站排名为452位。
1、为用户第就页游览比例称之为“跳针率”31.3%，成5%下降;2、每天用户浏览量有8.30上生了11.2%;
3、用户挂网时间6：07，上升了2%下降;