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被迫离职劳动仲裁申请书 篇1
申请人：_________，男，汉族，______年______月______日出生，现住______市______区______路______小区，联系电话：
被申请人：______公司，住所地：______市______区______路___号
法定代表人：_________；职务：董事长；联系电话：
请求事项：
1.依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金___元；
2.裁决被申请人向申请人支付______年______月______日至______年______月______日（共计10个月）未签订合同双倍工资______元(___元×10=___元)；
事实和理由：
______年___月___日，申请人进入被申请人单位工作，任行政主管一职。双方约定试用期一个月，试用期满后每月工资______元，但被申请人并未与申请人签订劳动合同。______年___月___日，申请人与被申请人签订一年期限的劳动合同，合同期限自______年___月___日至______年___月___日，合同约定每月工资___元。合同签订后，被申请人并没有按劳动合同法规定将劳动合同交付申请人。
______年___月___日，被申请人分管副总经理______电话通知申请人，公司已经招聘新行政主管人员顶替申请人职位，与申请人解除劳动合同，并要求尽快做好交接工作。___月___日至___月___日，根据被申请人要求，申请人准备好相关交接资料。___月___日，申请人与新聘用的行政人员正式交接资料。交接完成后，被申请人通知申请人不用来上班，并表示尽快将当月工资和经济补偿金发放给申请人。___月___日，被申请人通过快递将《解除劳动关系通知书》送达申请人，以无故缺勤为由解除劳动关系，且不向申请人支付经济补偿金。
申请人认为，______年___月___日至_____年___月期间，被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被申请人应当向被申请人每月支付二倍的工资。同时，被申请人为了达到不支付经济补偿金的目的，在单方面解除劳动合同的`情况下，采取欺骗的手段，骗取申请人完成工作交接后，再编造“擅自旷工，无故缺勤”的谎言解除劳动关系，违反了《劳动合同法》第五十条之规定“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”。因此，根据《劳动合同法》第四十条、四十七条之规定，申请人已经在被申请人单位工作满一年时间，应当支付一个月的经济补偿金。
为维护申请人合法权益，特向贵委申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上依法裁决。
此致
______市______区劳动仲裁委员会
申请人：
______年___月___日
被迫离职劳动仲裁申请书 篇2
申请人姓名：
性别：
出生年月日：
民族：
电话：
住址：
被申请人姓名：
法人代表：
职务：
仲裁请求：
1、依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资
2、依法裁定被申请人支付申请人加班工资
3、依法裁定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额
4、依法裁定被申请人应为申请人办理______年______月______日至______年______月______日养老，工伤，失业，医疗等保险金
事实与理由
______年______月______日，申请人到被申请人处工作，根据被申请人的工作要求从事工作，担任 一职，双方建立了事实劳动关系。并未签订劳动合同。工作期间的`加班加点，节假日的加班，被申请人从未支付过加班工资以及节假日法定加班报酬，也未曾为申请人办理养老，失业，医疗，工伤等保险。根据劳动合同法相关规定，用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资，被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的保险，被申请人以违反了相关法律规定，为了维护申请人的`合法权益，根据劳动合同法相关规定，请求仲裁委查明事实，支持申请人的申请事项
此致
_______劳动仲裁委
申请人姓名：
______年______月______日
被迫离职劳动仲裁申请书 篇3
申请人：_________，男，住_______村___组______号，身份证号码：_____________________________，联系电话：_______。
被申请人：__________________有限公司__________________车身厂住所地：
法定代表人：____________负责人：____________电话：_____________________
被申请人：十堰市______劳务有限公司，住所地
法定代表人：_________电话：______________________________
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金______元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人______年——______年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费元。
事实及理由：
申请人于______年______月被十堰____________劳务公司派遣到__________________车身厂工作，______年______月______日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的'合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
此致
_________劳动仲裁委员会
申请人：_________
______年______月______日
被迫离职劳动仲裁申请书 篇4
申请人：吉______，男，______年______月______日生，汉族。
工作单位：______省______县______公司。用工性质：聘任制。
住址：______省______县大槐树镇李堡村.
被申请人: ______省______县______公司
地址：______省______县
劳动仲裁请求事项:
1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。
具体如下：
1、一次性医疗补助金3000元×18月;
2、一次性就业补助金3000元×9月;
3、一次性伤残补助金3000元×8月。
事实与理由:
______年______月______日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经______县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于_________年_______月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的'伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!
此致
敬礼!
申请人：
______年______月______日