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文明单位申请报告 篇1
县文明办:
学校领导高度重视,认真贯彻落实关于重庆市创建文明单位的文件精神,成立了创建工作领导小组并制定了切实可行的创建规划和具体措施,全校师生齐心协力,学校工作开展有声有色。班子成员处处率先垂范,个个争当榜样,以勇于创新、勤政实干、廉洁奉公的工作作风凝聚人心。教职工的工作热情更加高涨,工作作风更加严谨,工作态度更加认真,形成了良好的创建工作氛围。
一、学校现状
学校现有来自全乡五个村及外县乡若干区局的学生在校就读,学生数为500 多人。学校规模分为小学班9个和幼儿园大班、中班。几年来学校因地制宜从“教育性、艺术性、娱乐性”出发,对校园环境进行“绿化、美化、净化”。目前,整个校园布局合理,设计精巧,营造了一个优雅、舒适的育人环境。学校坚持改革,坚持发展,加强学校社会主义精神文明建设。大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德;大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德。在全校范围内形成团结和谐、积极向上,既有压力、动力,又有活力,各方面协调发展的新局面。
学校有一套年富力强、锐意进取、勇于开拓、敢创一流的领导班子;拥有一支忠诚党的教育事业、辛勤耕耘在教育这片热土上的高素质的教师队伍。现有教职工40人,其中县优秀教师8名、校园保安2名、学生生活老师1名、厨房师傅4名、中高级职称占43%,教师学历合格率100%。师资力量雄厚,师资整体水平位于石柱县临溪片区寄宿制学校前列。
多年来,由于学校精心谋划,科学管理,以先进的办学理念,一流的服务,独到的办学特思想,高效的办学质量,赢得了社会各界的广泛赞誉。20xx年全县教育教学质量三等奖。自20xx以来,教育教学质量稳步提升,为河嘴的教育事业谱写了辉煌的篇章,多次受到了上级部门的表彰和奖励。
我校采取全封闭式的管理体制,校级领导、中层领导、教师全天24小时在校值班值宿,确保了学生的在校安全。由于严格的管理和稳步提高的教育教学质量,使得附近乡镇的学生越来越多的.到河小就读,这一切充分体现的社会和家长对二中的信任。
二、创建目标
高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想,以创建石柱北大门窗口学校为动力,以创建市级文明单位为主体目标,坚持“特色立校,科研兴校,管理强校,依法治校”的发展战略,全面提升学校在基础设施、内部管理、队伍建设、教育质量、教育科研等方面的水准,切实搞好三个文明建设,实现三个文明协调发展,实现传统学校向高效、优质、开放、创新的现代名校的跨越式发展,把我校建设成环境幽雅、设施齐全、特色鲜明、质量过硬、声誉卓著的现代名校。
三、具体工作安排
1、继续深入开展“办人民满意的教育”主题创建活动。实现“三无一规范”的基础性目标,做到年内无乱收费行为、无不良教师言行、无重大安全事故发生,全面实施学校“十二五”规划,逐步实现学校发展性目标,年度“办人民满意的学校”的创建工作全面达标。
2、全面实施素质教育。坚持“以人为本、共同发展”办学理念,坚持“五育”并进,促进学生全面发展,全面提升学生的创新能力和实践能力,提高学生的综合素质;抓实、抓细学生的思想道德建设,力求德育工作有新突破;深入开展课程改革和课堂教学改革,建立较为完备的教育评价体系;教育教学质量稳中有升,争取来年再创新的辉煌。
3、全面加强学校安全工作。健全学校安全管理网络和责任机制,全面落实安全管理规章制度;安全设施建设全面达标;安全教育和法制教育落实,学生安全意识和自我保护能力有较大程度增强;校园及周边环境综合治理工作成效显著。
4、进一步加强队伍建设。全面落实教师“德、智、体”工程;师德师风建设成效显著;教师集中培训措施得力,增强教师校本教育的实效性和针对性,教师的人文素养和身心健康水平明显提高;学校优质师资资源利用率有较大提高。干部思想作风过硬,整体素质明显提高。抓好党风廉政建设,抓好党员模范带头作用。
5、继续深化教育科研工作。积极申请承担市县级“十二五”教育研究课题,开展新课题研究工作;深入开展常规教研工作,促进课堂教学改革,优化课堂教学效率。
6、大力改善办学条件。近几年来,在县委、县政府的正确领导下,在上级教育部门的关心支持下,河小的办学条件得到了极大的改善,为教学质量的稳步提高提供了强有力的物质保证。
7、加强学校科学化管理。落实校长任期目标制和分管领导责任制;深化学校各个部门内部管理,实现学校管理规范化、精细化;加强老干工会工作,促进校务公开向更深、更广层面推进,进一步加强学校民主化管理;全面实现学校财务年度预算制,积极提高教职工待遇。
8、开展全员“立足岗位做贡献”劳动竞赛活动,促进师德优良、学风端正、作风务实、素质过硬、乐于奉献的教师队伍建设;大力推广普通话教学。
四、创建措施
1、加强学习,努力提高职工素质。
制定学习计划,组织师生学习文明创建的有关文件和要求,把其作为德育重要内容来抓,并结合本单位的实际,运用各种媒
体进行宣传,努力做到人人皆知。大力表扬先进典型,批评不文明的行为,努力营造“人人讲公约、个个讲文明”的氛围。
2、分工负责,落实创建责任制。
创建领导小组组织实施日常文明创建的管理工作,各职能部门分工负责,狠抓落实。建立责任追究制度,实行谁主管、谁负责;谁出问题、谁负责;谁的责任,追究谁的工作制度。
3、经常督查,实行严格奖惩。
创建领导小组定期和不定期对创建工作进行督查,发现问题及时解决。在各处室、全校班级中开展争创“文明办公室、文明班级、文明寝室、文明家庭”等系列评比活动,结果及时公布。对创建工作抓得好的处室、班级、专用教室及卫生区进行表扬和奖励;对创建工作抓得不力的,给予通报批评。学校将创建工作作为重要内容纳入教职工(包括班主任)平时和年终考评以及评先评优,纳入文明示范班的评比,并实行相应的奖惩。
创建市级文明单位是一次艰巨而繁重工作,机遇与挑战并存,我们决心以这次申报市级文明单位为契机,不断开拓创新,与时俱进,使我校文明单位创建工作更上一层楼。特此申请,请上级领导给予具体的检查与指导。
xx县xx乡小学校
20xx年xx月xx日
文明单位申请报告 篇2
创建全国县级文明城市是县委、县政府的一项重大决策部署,是优化城乡环境,提升市民文明素质、城乡文明程度、城市文化品位、群众生活品质的重要举措。为进一步发挥教体系统在全国文明城市创建工作的重要作用,全面提升校园文明程度,提升学生、家长文明素质,构建和谐美好家园,结合教体育工作实际,决定在全市中小学幼儿园开展“小手拉大手,共创文明城”主题教育实践活动。具体活动方案如下:
一、指导思想
加强未成年人思想道德建设,教育和引导广大中小学生提高文明素养、养成文明习惯、规范行为举止,同时,通过教育一个孩子,带动一个家庭,影响整个社会,进一步提高全市人民文明素质,努力营造全社会践行文明美德的良好氛围,共创文明城市。
二、活动主题
小手拉大手,共创文明城。
三、活动目标
通过“小手拉大手共创文明城”主题教育实践活动的开展,引导并带动广大家庭积极参与创建文明城市,普及文明知识,提高文明素质,践行文明行为。
四、活动内容
各级各类学校要以立德树人为中心,以全面贯彻党的教育方针和提高教育教学质量为宗旨,紧扣“小手拉大手共创文明城”主题,开展丰富多彩、积极向上的教育实践活动。活动具体内容为“五个一”和“六个小”:
(一)“五个一”活动1.举办一个启动仪式。举办“小手牵大手共创文明城”主题教育活动启动仪式,宣讲创建全国文明城市的重要意义,通过“全体动员、发出倡议、签下承诺、志愿服务”等丰富形式,营造人人支持创建、人人参与创建的浓厚氛围。
活动时间:3月底前。
2.制作一张文明卡。围绕文明礼仪、文明用餐、文明旅游、文明出行等主题,组织家长与孩子共同制作“争做新时代好少年共建文明城市”文明卡,在各中小学校集中展示宣传;组织学生在家长陪伴下,到文化广场、大型商场、超市、公园等公共场所向广大市民赠送文明卡,宣传文明礼仪、创城常识等,引导广大市民了解文明城市创建的目的'意义,主动参与到全国文明城市创建活动中来。
活动时间:4月份。
3.参加一次文明行为随手拍活动。各学校要积极发动学生与家长开展“文明行为随手拍”行动,发现、记录身边的文明行为,用光影镌刻文明瞬间。积极参与市教体局微信公众号开展“文明的你,最美丽”有奖征集活动,活动时间:4月份。
4.开展一次“八礼四仪”养成教育活动。“八礼”即仪表之礼、仪式之礼、言谈之礼、待人之礼、行走之礼、观赏之礼、游览之礼、餐饮之礼的八大基本文明礼仪规范;“四仪”即7岁入学仪式、10岁成长仪式、14岁青春仪式、18岁成人仪式,培育学生文明礼仪综合素养。根据学段特点和学生年龄特征,通过融入教学、融入课程、融入活动和融入文化的“四个融入”,培育青少年学生文明礼仪新风尚,从小培养学生养成良好的文明礼仪习惯。
活动时间:9月份。
5.举办一系列主题赛事。县教体局将适时开展一系列体现活动主题、展示教育活动成果的比赛,以赛促学,以赛促育,如主题演讲比赛、书画比赛、文明创建童谣征集等。
活动时间:12月底前。
(二)“六个小”活动1.开展“环保小卫士”活动。以孩子主动参与环境卫生保洁活动为载体,在学校内不乱扔垃圾、不践踏草坪、不乱写乱画;在家庭中主动帮助父母做家务,从中体会父母的艰辛;在社会上主动爱护环境,父母与孩子互相监督,维护社会公共卫生,不做破坏环境等不文明之事。
活动时间:5月份。
2.开展“文明小宣讲员”活动。让学生以“我给家长上堂课”为主题,把学到的文明礼仪常识讲给家长听,与家长共同发现社会上的不文明行为,针对如随地吐痰、乱倒垃圾、乱贴乱画、“中国式过马路”、公共场所吸烟、占道经营、破坏公物、随地便溺、攀折花木、乱抛果皮杂物等陋习,向父母提出合理化建议,提升家庭文明素质。
活动时间:5月份。
3.开展“文明小劝导员”活动。学校成立“小手拉大手共创文明城”劝导服务队,开展文明行为劝诫和监督行动,号召学生和家长一起监督和劝导市民的不文明行为。
活动时间:5月份。
4.开展“小小志愿者”活动。引导广大学生争做小小志愿者,走上街头,走进商场超市,走向社区,向广大市民宣讲《XX市文明行为促进条例》,发放倡议书,对身边的不文明行为进行劝导,和家长一起参加关爱空巢老人、留守儿童、困难职工、残疾人等方面的志愿服务,随时记录劝导身边不文明行为或志愿服务的经历,形成“志愿服务”日记,积极向市教体局微信公众号“小小志愿者服务日记”专栏投稿。
活动时间:10月份。
5.开展“文明小读者”活动。以“小手拉大手共创文明城”为主题,广泛开展校园读书、家庭亲子阅读等活动。
通过校园公众号展播学生读书创作作品,让广大学生结合自身实践或通过身边的人、身边的事表达对“小手拉大手共创文明城”活动的真实感受,教育引导广大学生讲文明、爱家乡,并带动家人积极参与文明创建。
活动时间:11月份。
6.开展“创城小记者”活动。组织校园小记者深入社区观察、采访社区创城工作,用孩子的视角发现社区创建中存在的问题,提出合理建议,并影响带动家长参与社区创建,形成创建合力。
活动时间:12月份。
六、活动要求
1.提高认识,强化领导。“小手拉大手共创文明城”主题教育实践活动对我县创建全国文明县城工作具有重要推进作用,县文明办、县教体局将制定具体考核方案,将此活动纳入文明校园等考核中。各校要高度重视,坚定信心,持之以恒,全力以赴,始终把文明城市创建工作摆在重要位置,一把手要亲自抓,负总责,确保任务、责任落实到人。
2.精心部署,丰富形式。各级各类学校要结合校园文化建设以及未成年人思想道德建设,认真制定活动方案,从创建文明校园做起,深入开展核心价值观、“扣好人生第一粒扣子”、文明礼仪等主题教育活动,通过各种活动载体让学生融入社会,扎实推进“小手拉大手共创文明城”活动,形成学校、家庭、社会整体联动的长效工作机制。
3.加强督查,广泛宣传。各校要注意时间节点(“活动时间”指在该月份或之前),上述活动要结合校情至少完成半数以上。同时,要将活动开展情况通过报纸、电视、网站、微信公众号等多种媒体进行广泛宣传,大力宣传“小手拉大手,共创文明城”活动的目的、意义和要求,营造浓厚的活动氛围。县教体局将对各中小学校活动开展情况进行指导、督查,检查结果进行通报。
4.选树典型,总结经验。各校要及时上报活动信息,收集、整理、留存活动照片、视频等影像资料,总结提炼好的做法和典型经验,及时上报县教体局。我们将择优向市教育和体育局微信公众号将开辟“小手拉大手,共创文明城”专栏进行推荐。
文明单位申请报告 篇3
县文明办:
近年来,在县文明办的指导与帮助下,我们始终坚持围绕质监工作职能,不断深化创建工作,积极采取措施,把创建文明单位工作贯穿于各项工作中,扎扎实实地开展创建活动,使两个文明建设齐头并进,全局干部职工的思想道德素质、科学文化素质、依法行政能力以及业务技能等方面都有了明显提高,精神面貌焕然一新,两个文明建设取得了显著成效。我局自20xx年被授予县级文明单位称号以来,xx年、xx年连续两年通过复评,为了进一步增强单位的凝聚力,使文明单位创建活动再上一个新台阶,根据目前的创建基础和有关规定,我局申请创建市级文明单位,通过创建市级文明单位的各项活动,将我局精神文明建设进一步推向深入,现将有关工作报告如下:
一、单位基本情况
苍南县质量技术监督局是温州市质量技术监督局的直属机构,负责管理本辖区质量、标准化、计量、合格评定、特种设备安全监察工作并行使执法监督职能。局机关内设办公室(挂行政审批科牌子)、质量与标准计量科、产品质量监督稽查科、食品生产监督管理科、特种设备安全监察科以及纪检监察室,目前机关现有公务员编制15名,稽查大队(参照公务员管理单位)人员编制14名,下设龙港分局、灵溪质监所、金乡质监所以及县质检院等事业机构人员编制59名。
二、文明创建工作的主要做法和成效
1、加强领导、健全机制
我局高度重视文明创建工作,始终把争创市级文明单位作为一项重要工程为抓,从夯实创建基础入手,科学规划,精心组织,稳步推进。
一是组织健全。成立了以局长为组长,其他班子成员为副组长,各科室和下属单位负责人为成员的创建工作领导小组,下设办公室,负责日常创建计划、管理、协调和督察工作,目前我局业已形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓,其他班子成员配合抓的联动机制。
二是推进有力。结合工作实际,制定了切实可行的创建活动方案,并将创建工作细化,分解到有关责任科室、落实到具体责任人。
三是局党组将创建工作摆上重要议事日程,每年专门听取汇报,研究文明创建工作,将文明创建工作纳入局党组年初工作计划中,做到同部署、同推进、同考核。并做到了有足够的经费投入。
2、强化教育,提高素质
精神文明建设的目的地于塑造人,提高人的素质。我们在创建中始终抓住这一根本,努力在提高干部职工队伍政治素质和业务素质上下功夫,充分利用深入学习实践科学发展观活动,创先争优活动以及争创学习型党组织活动,大力开展了中国特色社会主义理论体系教育,社会主义核心价值体系教育,理想信息教育、爱国主义教育、公民道德教育和社会主义荣辱观教育,使社会主义核心价值体系转化为干部职工的精神信仰和基本价值取向。此外注重结合做好本职工作,倡导干部职工广泛学习各种不同知识,加快知识更新,优化知识结构,不断提高干部职工的思想政治素养和业务干部水平。
3、加大宣传、营造氛围
为有效引导全体机关干部投身文明单位的创建工作中去,做到全员参与,全民创建。我局十分注重创建氛围的营造。利用局门户网站、宣传栏以及简报、宣传小手册等广泛宣传文明创建知识,宣传局以及有关科室、部门的好的做法和先进个人的事迹。悬挂宣传标语,张贴有关文件。在局网站中开辟文明创建专栏,宣传我局文明创建的积极成果,将文明创建工作的`宣传纳入局年度宣传计划之中。
4、创建形式,丰富载体
近年来,我们结合深入学习实践科学发展观,创先争优活动,转作风优环境、“五型”机关创建等主题实践活动,不断丰富创先载体。
一是深入实施“质量强县”战略,全面开展“质量提升”活动。积极引导企业开展卓越绩效管理、零缺陷管理、六西格玛等方法,提高质量管理水平,强化质量管理夯实创牌基础。结合我县生产企业的现状,确定将塑编、卤制品、不干胶等主导产品列入名牌培育目录。并开展走访、调研重点乡镇和企业活动,鼓励企业做好计量检测体系、标准化良好行为等基础工作。抓好块状产业标准化重点项目建设,完成了印刷行业《食品用塑料包装膜、袋企业联盟标准》等行业联盟标准的制定;完成全市首个服务行业标准温州“百一”超市行业标准制定。围绕高效农业、特色农业,做好农业标准化项目的培育、申报和管理。注重民生计量、能源计量工作,深入全县年耗标煤1000吨以上重点耗能企业检查能源计量器具配备、检测情况和测量管理体系的建设情况,为我县节能减排工作做好保障服务。
二是食品安全和特种设备安全监管不断深入,总结完善量化分级监管机制,积极探索建立落实企业主体责任机制,组织开展严厉打击食品违法行为专项整治,认真开展食品小整治。全面推进落实特种设备安全主体责任,深入开展特种设备隐患排查,加强培训和宣传教育工作,大力推进锅炉节能减排。
三是强化服务意识,促进作风转变。局班子成员带头到挂钩乡镇、企业调研,实地了解民情,切实替企业排忧解难,通过召开工作座谈会、到企业实地开现场办公会,通过现场查摆问题、政策宣贯、互动沟通,不断加强了政企之间沟通,及时解决问题,深入开展“技术机构千家企业质量帮扶”和“千局万站优环境促发展推进年”等活动,有效帮助企业破解技术难题,得到了企业的好评。四是积极参加温州市基层站所窗口作风建设满意度联评和系统“五大十佳”评比,通过开展“文明窗口”、党员示范岗等活动,充分调动干部职工的主动性、积极性,机关工作作风得到进一步加强。
5、坚持坚持依法行政,强化制度建设
去年,我局对以往的规章制度进行了全面修订完善汇编成册,分发到各科室队所,要求认真学习,对照检查,严格执行。在局机关狠抓ISO9000体系运行和规章制度的落实,规范收费行为,坚决制止擅自提高收费标准和搭车收费,严禁私自增加收费项目,扩大收费范围;我们还大力推行行政执法责任制和错案责任追究制,规范执法办案程序和纪律,提高依法行政水平,近两年来,我局所办案件中无一起行政复议和行政诉讼败诉的情况发生。通过制度的贯彻执行,来保证和约束审批行为,初步建立了公权公用的制度保障。
6、规范服务行为,提高服务效率
我局在提高服务效能上:
一是加大政务公开力度,将工作职责、办事依据、办事程序、收费标准、服务承诺等内容制成牌匾,在办公场所醒目位置进行公示。
二是追求“四零”,要求在服务过程中,做到“零距离”、“零缺陷”,在执法过程中,实现“零投诉”、“零诉讼”。
三是进一步完善“五制”即首问负责制、服务承诺制、限时服务制、预约服务制、承办事项责任追究制,建立“绿色通道”服务承诺。
为了实现“两集中、两到位”的目标,我局打破科室、领导分工界限,集中办理全部行政审批事项,把受理即办事项、受理转调查、受理审核上报等审批、服务项目纳入行政审批中心,并充分授权,使窗口对审批事项既能受理、又能办理,真正做到“一站式”服务;同时机关各业务科室加强对前台窗口行政审批工作的指导,密切工作衔接,统一文书流转程序,畅通问题协商解决机制,精简程序优化流程措施,切实将提速、提效工作落到实处。
三、文明单位申报
我局将严格按照市文明单位创建工作的要求,在县文明办的大力支持下,以队伍建设为根本,以促进发展为目标,以强化管理为重点,进一步加大文明创建工作力度,完善文明创建工作制度,用文明创建提升全局,不断推动质监事业发展壮大。
特此报告!
文明单位申请报告 篇4
xxx社区是xxx区最大的社区之一,占地面积xx亩,常住户xx户,人口xx人,居民楼xx栋,驻委单位xx个,XX年由7个居委会合并为3个社区,XX年9月由原桐一、桐二、桐三再次合并为一个社区。现有办公用房483平方米,配有电脑、电视音响、电话等办公设施,设有社区党员服务站、社区卫生服务站、社区劳动保障和最低生活保障服务中心、警务室、巡逻值勤室、信息网络服务中心以及停车场、党员远程教育室、老年活动室、青少年之家、阅览室、室外健身场、文化科普长廊、大小花园和休闲桌椅等。
建立健全社区党建工作网络体系,社区党委下设4个支部7个党小给和1个党建联席分会,落实对党员的直管权、协管权、参管权的管理职能,组织党员参加“八大员”志愿服务队,充分发挥党的政策宣传员、义务为民服务员、社区各项工作信息员、化解纠纷调解员、社区工作监督员、关心下一代协会会员、环境卫生保洁员、安全保卫巡逻员等八大员的工作职能作用。在区委区政府、银盆岭街道工委的直接领导和指导下,加强社区两委班子的团结,在创建文明和谐社区的工作中,社区党委高度重视,工作扎实、措施得力,才能有近几年来社区在综治、计生、关协等各项工作取得的明显成效。
一、加强团结、提高干部素质,发挥党委的领导核心作用。 社区党委和社区居委会的全体成员能够团结一心拧成一股绳,工作做得扎实,措施得力,才出现近几年来社区的治安、维稳、计生等各项工作取得明显成效,实现了全社区政治稳定、居民法治观念增强,无居民联名上访,无大案要案,无各类政治事故和刑事案件的发生。社区的人居环境大有改观,社区健康向上的文化娱乐活动蓬勃发展。维稳工作、流动人口管理、青少年教育工作都相继跨进了市里的先进行列,连续保持了xxx文明社区的光荣称号,这些都是由于团结务实的党委和居委会的全体成员以及广大居民群众的鼎力支持,通过大家的共同努力而取得的。
二、多管齐下,创建文明和谐社区。 社区党委和社区居委会的全体成员在街道工委的直接指导下,团结一心,面对现实,贴近居民,体察民意,为保一方平安,促一方发展把社区维稳工作放到高于一切的位置上,建立健全各项规章制度,做到政务公开、财务公开,并成立了一个协商议事会,社区的相关大事、要事都经协商议事会一些多年从事领导工作的老同志进行搓商和议定。
这样为我们开展工作奠定了坚实基础,充分发挥了老干部老同志的积极作用,他们为我们开展工作出谋划策,并取得了一定成效。由于社区地域大人口多,享受低保的家庭近390户,在评审过程中我们做到公平、公正、公开的进行评议和审查,并张榜公布,专职人员逐户上门走访,广泛听取意见,使低保工作开展顺利,居民群众反映良好,充分体现党和政府对他们的关爱,我们的工作处处要为民所思、为民所想服务群众,贴近生活,才能营造一个文明和谐的社区。
三、贴近居民,体察民情保和谐。 没有稳定和谐的社区就不会有文明发展的社区,为此我们认真贯彻中共关于“打防结合预防为主”的方针,制定了本社区综治工作的方案和措施,对排查发现的问题及时协同公安、城管和上级主管部门协调处理,把随时可能激化的矛盾解决在萌芽状态,营造一个和谐文明的社会环境。我们的工作方针是情为民所系、利为民所谋,贴近生活,走进居民群体,再大的矛盾也可以化解。如xxx58栋1门301的'莫某因离异而精神失常,自家的水笼头坏了,造成自来水流失800多吨。
在水费无法分摊收取的情况下,导致供水公司停水,居民意见大。我们得到这一信息反馈后,立即派专人上门为莫女士修好水笼头,同时主动找自来水公司协商解决了1200元的流失水费问题。这一举措获得该栋居民的好评,他们写诗两首送到社区,赞扬社区为他们办了实事。由此我们更加体会到贴近居民去工作的真实意义。又如枫树塘地段,住着600多人,因为有一个72级阶梯的陡坡,居民上下坡十分不便,严重影响了他们的日常生活,这里的居民联名要找开发公司赔偿损失,要求修建扶手,我们得到这个消息后,主动与那里的居民协商,规劝他们不要联名找开发商,以免事态扩大.通过我们与开发商协调,说明安装扶手的必要性,开发商很快满足了居民的要求,安装好了扶手,矛盾化解了,我们也放心了。
还如发生在五峰公司综合楼百味园饭庄的一起婚姻纠纷,女方认为男方无理,纠集10多人到该饭庄,导致该店关门停业,得知这一消息后,我们委派工作人员及时制止了这一场事件的发生,矛盾得以缓解。同样发生在xxx18栋4单元二楼的因二人性格不和闹离婚,女方家属五六人在左家争吵不休,叫骂声,声息撞击声震惊邻县,一场大的斗殴随时可能发生,社区立即指派综治专干同民警一起进入争吵现场,经过三个小时的劝说,终于使他们平静地达成协议离婚,双方都比较满意.
从今年4月开始,xxx市为创建全国文明城市,政府对xxx的背街小巷进行重点改造在施工期间,对居民生活确实有些不方便之处,大部分居民都能理解.施工人员在桐北地段改造道路时,少数居民因出车不便,有阻工趋向,人们得知这一消息后,立即前往施工现场,做居民群众的思想工作,同时也与施工方协商,开放一条小道,发行量方便居民出行,矛盾就此化解了。
在社区党委的领导下,今年5月建立了一个社区创建平安信息网络组织——信息站,书记和主任出任站长和副站长.下设17个分站由专干和网络成员87人组成,并制定了有奖信息制度.在实际工作中,我们不断地在探索,为了更好地创建xxx文明和谐社区,使广大居民区有一个良好的生活环境,人人得以安居乐业,使社区居民生活得安心、放心、称心 。
文明单位申请报告 篇5
商丘市发展和改革委员会,是市政府工作部门,其主要职责是拟定并组织实施全市经济社会发展战略、中长期规划和年度计划,搞好经济总量平衡,优化重大经济结构、安排重大建设项目,指导和推进全市经济体制改革等,现内设29个内设机构,3个所属事业单位,分别是商丘市价格成本调查队、商丘市价格认证中心、商丘市节能监察局。
自20xx年获得省级文明单位荣誉称号以来,市发展改革委在市委、市政府的领导下,在市文明办和市直文明办的具体指导下,以十九大精神为指导,落实《公共道德建设实施纲要》,以提升干部职工文明素质和机关文明程度为目标,牢固树立“大局意识、责任意识、服务意识、廉政意识”,深入开展“两学一做”主题教育和“创先争优”主题实践活动,着力在创新活动载体、激活创建细胞、增强创建实效上下功夫,切实加强领导,狠抓落实,文明单位创建质量得到不断提升,为实现全市发展和改革工作提供强大精神动力,各项工作均取得了较好成绩。现将我委创建省级文明单位的工作开展情况汇报如下:
一、强化组织领导,为创建工作提供组织保障
市发展改革委党组高度重视精神文明创建工作,持续把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓,建立领导决策机制,将创建活动纳入党组议事日程,把创建工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同落实。定期召专题研究部署精神文明建设工作,切实从思想上、组织上、措施上、物质上进行落实。创建成效与评先评优挂钩。成立精神文明建设工作领导小组,由委主要领导任组长,分管领导为副组长,各科室负责人为成员,委办公室具体负责创建工作的组织、指导、协调工作。根据市文明办关于文明城市创建工作的目标和最新《河南省文明单位(标兵)测评体系》要求,结合本委实际,制定《商丘市发展和改革委员会20xx年度精神文明创建工作实施方案》,明确工作目标、创建内容、保障措施等,对创建目标及具体措施内容进行细化量化、逐项落实,6个创建小组分别承担各自职责,人员岗位变动,承担的创建任务不变。建立创建工作长效机制和激励措施,将创建活动纳入年度工作目标责任考评,形成创建工作一级抓一级、层层抓落实的良好格局,为精神文明创建工作开展提供强有力的组织保证。
二、加强制度建设,使文明创建工作更有章法
把提高效能、创新服务作为创建文明单位的一个重要着力点,抓制度促规范,抓精简促效能,抓服务树形象,进一步修订完善各项制度并抓好落实。坚持用制度规范干部职工行为。树立了“机关以效能为本,效能以人为本”的思想,健全完善岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制等30多项制度。在此基础上又修改完善了市发改委机关管理工作制度,对干部学习培训、工作纪律、请销假、值班管理、廉洁自律、群众来访、会议制度、公务用车、财务管理等9个方面作出了新的、更符合实际的规定,新规定、新制度目的在于按章办事,以制度管事管人。
三、加大投入力度,为创建工作奠定硬件基础
为提高创建质量和改善工作环境,我委集中采购了一批办公用品,淘汰了一批老旧设备,配齐了办公桌椅、电脑、打印机、传真机、复印机、相机等设备。对办公环境进行了整治,新修建形象墙3面,定期更换文明创建宣传灯箱以及展板内容,长期在办公走廊内摆放鲜花,全面改善了办公条件。目前,已经达到内部人手一台电脑、每一个科室1台以上打印机的水平。为高效开展创建工作,我委专门为创建工作小组配备了一台彩色打印机,用以出简报打印照片。通过配备完善硬件设施条件,为创建工作提供了坚实硬件基础保障。
四、丰富活动载体,增强文明创建工作的力度和广度
市发展改革委始终坚持规定动作不走样、自选动作有创新,除开展好市文明办、市直文明办安排的各项活动外,坚持创新活动载体,丰富创建内涵,结合单位实际开展了一系列具有部门特色的创建活动。在完成规定动作方面,持续开展了核心价值观建设、道德建设、法治建设、诚信建设、服务性机关建设、文明上网行动、文明单位结对帮扶等活动。在创新自选动作方面,一是开展志愿服务活动。深入开展“3·15”诚实守信共铸消费和谐宣传活动、“6、14信用记录关爱日”诚信宣传活动、“6·13”全国低碳日宣传活动、“六·一”爱心慰问活动、献爱心义诊活动、义务植树、进社区看望空巢老人等活动。二是开展“传家训、立家规、扬家风”活动。观看《家国光影周恩来共学总理好家风》纪录片,以周总理亲自制定的“十条家规”和周家执行家风家规的一个个感人故事,告诫我们如何严以律己,如何掌好权、用好权,如何把好权力关、亲情关。三是履行社会责任,深入开展脱贫帮扶、“送温暖、献爱心”等活动。资金扶持孟庄村和柘城金庄村养殖畜牧业,产业脱贫;争取资金60万元对孟庄村电网进行改造;争取资金200余万元对金庄村到柘太路的道路进行修建;志愿服务队先后6次赴孟庄村看望儿童带去温暖,送去爱心;到联系村帮扶点开展“送技术书籍下乡”帮扶活动3次,改善农民的种植及养殖环境、提高经济效益;委领导带队赴长征街道长征社区开展结对共建文明城市活动5次,提升社区创建水平。四是开展党风廉政教育活动。参观爱国主义教育基地、重温入党誓词、观看廉政教育典型案例,强化党风廉政建设。五是开展岗位练兵活动。每半年开展一轮岗位练兵业务点评,限时5分钟脱稿给题演讲,题目四选一,实名制打分,每个人平均成绩年终纳入我委公务员考核机制。六是开展“两学一做”专题教育活动。根据我委制定的《“两学一做”专题教育活动实施方案》,按计划有条不紊的开展各项活动。单位“一把手”讲党课作报告3次,邀请专家教授辅导讲座4,机关党委、支部定期召开讨论会、民主生活会,推动活动深入开展。七是举办徒步走和参与“魅力中国城”的活动。丰富干部职工的业余生活,展示干部职工积极向上、奋勇拼搏的精神面貌,5月份在“日月湖”举办徒步走比赛活动;并积极配合参加“两城联创”、“魅力中国城”的各项活动。八是举办道德讲堂。开展以“学习商丘好人精神,增强社会公德建设”、以“弘扬爱国主义情怀,激发干事创业热情”、以“传承优良家风,弘扬中华美德”、以“深入学习焦裕禄精神加强锤炼个人品德“为主题的道德讲堂活动。九是实地开展党性教育活动。按照学习计划,我委部分科级干部分别参加了位于杭州、成都和武汉的综合能力提升培训班。结合新常态下对发改干部能力素质的要求,有针对性地设置了生态文明建设、数字经济、供给侧结构性改革、重点项目管理、投资管理与改革等课程内容,受训人员受益匪浅。十是开展行业文明优质服务主题活动。对全市油气长输管道、电力项目建设安全服务检查;加快电网建设项目核准工作支持商丘电网事业发展。
五、推进效能建设,提升发展改革服务水平
我委作为经济社会发展综合经济部门,承担着规划编制、政策研究、投资管理、改革推进等任务,在科学发展和构建和谐社会的.大背景下,如何转变思路,紧紧围绕市委、市政府提出的奋力崛起的目标,提高驾驭发展改革全局和谋划全市经济社会发展的能力,当好市委、市政府的经济和社会发展参谋,为社会和企业服好务,是摆在全委同志面前的重要任务。委党组坚持“两手抓两手都要硬”的原则,认真推进精神文明建设,努力提高干部队伍素质,树立人民服务的思想,改变工作作风,强化服务意识,使工作能力和水平上了一个新台阶。
(一)科学谋划,充分发挥市委市政府参谋助手作用。每年编制年度国民经济和社会发展计划,并认真组织实施,跟踪经济运行态势,撰写经济运行分析报告,针对经济运行中的热点、难点问题和存在的问题,提出对策、建议,当好市委、市政府的参谋和助手。
(二)精心安排部署,服务重点项目建设。深化投资立项服务。坚持将立项服务寓于投资管理之中。针对我委备案、核准、审批三类审批项目,认真制定工作环节和运行程序,压缩审批时限。对关系全市发展大局的重点项目,专人分管,专人负责,每年的项目审批基本做到零差错。同时做好市重点项目推进工作,每周组织召开一次全市重点项目联审联批周例会,研究解决问题,推动重大项目升级;搞好项目储备,奠定长远发展基础,把项目储备工作作为项目前期工作的重点来抓。
(三)积极争取资金扶持,促进项目建设。20xx年,我市共争取政策性项目121个,总投资25.3亿元,争取国家和省政策性资金14.63亿元。
六、履行社会责任,共创文明城市
创建文明城市是城市建设、发展水平和文明程度的集中体现,是极具价值的无形资产和重要城市品牌。我委深知创建的重要性,成立了创建全国文明城市提名城市资料整理小组,严格按照创建指挥部任务分解要求,逐项整理下达我委的目标任务。一是建立了诚信建设工作奖惩机制的意见;二是印发了《建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设实施方案》;三是定期发布了诚信建设“红黑榜”名单。做到积极履行社会责任,服务于民。
20xx年以来,我委开展创建活动120余次,通过文明单位创建促进了业务工作开展,获得了统计工作先进单位、综治和平安建设优秀单位、目标考核评价先进单位、部门决算编报先进单位、“三五”基层工作日先进单位、先进基层党组织、服务工业经济发展先进单位、省市十件实事工作先进单位、脱贫攻坚先进单位、党委系统信息工作先进单位、督查工作先进单位、环境污染防治攻坚战先进单位、安全生产先进单位、大气和水污染防治先进单位等荣誉称号。
为进一步稳固文明创建成果,促进发展改革工作再上新台阶,根据《关于申报20xx年度文明单位的通知》要求,经委党组研究决定申报新一届省级文明单位,并申请我委3个所属事业单位(商丘市价格成本调查队、商丘市价格认证中心、商丘市节能监察局)为同创单位。
特此报告。