运营绩效考核方案

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运营绩效考核方案 篇1

一、考核目的:

规范和提高员工的服务意识、服务标准,通过考核提升员工的工作能力、工作积极性,利用经济这一杠杆作用,推动服务质量、管理水平和经济效益的'不断提高,确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。

二、考核原则:

1、服务行为的标准化、规范化;

2、逐级考核、统一考核;

3、公平、公正、公开。

三、考核对象:

物管处全体员工。

四、考核细则:

1、考核人:各项目主管为主要考核人;公司品保部、人资部负责考核项目日常工作跟进、监督和执行。

2、考核周期:每月一次。

3、考核依据:公司各项规章制度、各操作手册的规范文件;评价个人当月重点工作的完成情况。

4、考核内容:

劳动纪律:出勤上有无迟到、早退、旷工等现象,遵守公司规章制度方面情况;

工作情况:工作量、工作态度、工作实绩及业主满意度;

安全方面:工作过程中有无事故发生;

执行力:对公司的计划任务完成情况及执行中的创新完善情况;

礼仪形象:举止是否文明、服务用语是否恰当、衣着是否得体;

成品保护:设备有无丢失、缺陷,公共设施维护情况;

领导力、决策力:对日常事务和突发事件的处理,对部门人力物力财力时间的指挥调度,本部门的整体战斗力,本部门重大活动的决断与调整;

5、检查方式:主管每天检查,物业主任每周不定期随机检查,公司品质保障部和其他职能部门随机抽查。

特别说明:在检查过程中如出现妨碍检查或弄虚作假者,经确认情况属实的将对其加倍处罚。

6、考核程序:

每月25日各项部门主管将汇总,并报主任审核后公布;品保部将检查、拍照记录,其他相关职能部门随机考核记录交专人汇总,计算分值后报人资部,最后由人资考评汇总。

运营绩效考核方案 篇2

为了调动本部门员工的工作积极性和创造性,引导员工努力做好本职工作,不断提高工作效率和工作质量,根据公司有关规定,结合本部门的实际情况,特制定本办法。

一、绩效工资分配的基本原则

1、与业绩、岗位、技能和贡献挂钩,合理拉开差距的原则;

2、公开、公平、公正的原则;

3、定期考核,按月分配的原则。

二、绩效考核内容

1、月度考核

本部门人员月度考核统一使用《员工月度绩效考核细则》,对当月履行工作职责情况进行考核。

2、年度考核

本部门人员年度考核由当年每月考核得分的平均值、年度工作能力、态度考核综合确定。

员工年度绩效考核综合得分=员工每月绩效考核得分平均值x70%+能力指标考核得分x15%+态度指标考核得分x15%;部门人员年度绩效考核综合得分位于前5%的`为优秀。

三、月度绩效工资发放

员工月度绩效工资发放根据月度绩效考核情况确定。

员工月度绩效工资=月绩效工资基数x个人绩效系数x月考评系数

本部绩效工资基数根据本部工作指标完成情况部领导确定。

四、考评程序

㈠、组织考核

1、每月28日前,每个员工把自己当月的工作日记交部领导。

2、对员工考核,部长考核分占60%,副部长及部长助理考核分各占20%。

㈡、绩效反馈面谈

次月5日前,部门领导根据员工绩效考核情况进行反馈面谈,以帮助其改进和提高工作。

五、其他规定

1、请假者扣2分/天,连续或累计假(法定休息日除外)10天(含10天),不享受当月绩效工资;

2、旷工半天者,扣发本人当月绩效工资的50%,旷工一天及以上者,扣发个人当月绩效工资。

3、未交当月工作日记者,扣发个人当月绩效工资。

运营绩效考核方案 篇3

一、绩效考核的目的

1、不断提高超市的经营管理水平,使超市保持可持续发展的动力,达到企业员工的双赢工作。

2、加深员工了解自己的工作职责和工作目标

3、不断提高员工的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积极性。

4、建立以部门、班组长为单位的团结协作、工作严谨高效创优的团队。

5、通过考核结果的合理应用(奖惩或待遇调整,精神奖励等),营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。

二、绩效考核的原则

1、公平、公开性原则:超市员工都要接受超市考核,对考核结果的'运用超市同一岗位执行相同标准。

2、定期化和制度化原则:绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行。绩效考核部是本制度执行的管理部。

(1)超市对员工的考核采用每4个月考核的方法。

(2)绩效考核作为超市人力资源管理的一项重要制度,所有员工都要严格遵守执行。绩效部门负责不断对制度修订和完善。

3、分制原则:超市对员工的考核采用百分制的方法。

4、灵活性原则:超市对员工的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、不同层次、不同时期两者考核的重点不同,所占分值比例各为50%。

三、组织领导

超市成立总经理领导下的绩效考核小组,组织领导超市员工的考核工作。

工作职责:

1、负责主持每月,每季考核总结会,对上季度考核工作总结,布置下月各部门工作重点及业绩定量。

2、负责考核制度的讨论,修改及监督实施。

3、负责各部门“定量考核”的评价。

4、负责安排各部门下季度工作重点。

5、负责考核结果,工资等级的调整。

四、考核标准:

根据超市经营情况,超市各部门,各岗位每周xx月xx季工作重点不同,所以考核的标准也不同,各部门定量考核工作目标和内容根据超市经营及管理情况确定。考核标准见附录。

五、考核时间及相关制度

1、考核采取4个月考核一次,每年3、7、11月为考核时间。

2、考核达到85分将调整职务及升一级工资,考核达到60—84分保持原工资不变,没达到60分将降一级工资。

3、本考核实行的同时取消年终奖金,年终奖金根据效益另行处理。

4、本考核一年总分前20名为本年度优秀员工,业绩突出可跳级上升。

5、职业生涯:职员—付柜台长—柜台长—科长[组长]—主管—付理—部门经理—总监—副经理—总经理。

工资等级为650、750、850、950、1150、1250、1350、1450、1750、2050、2500。

运营绩效考核方案 篇4

一、指导思想

贯彻落实公司第十二届三次职代会精神,激励职工爱岗敬业,积极主动地完成本岗位的各项工作任务,提高机关工作质量,特制定本方案。

二、考核原则

本着“公正、公平、公开”的原则。

三、考核方式

量化考核实行百分量化考核、特殊事项考核和单项事项否决。其中百分量化分值由两部分组成:自我考核占40%比重,科室综合考核占50%比重,工作态度考核占10%比重。绩效量化考核工作,突出“工作实绩”和“群众公认”。

(一)百分量化考核

1、自我考核部分(40分)

每个工作人员根据自己月度工作任务完成情况、本岗位职责履行情况,先进行自我考评,每月最后一个工作日填报岗位量化自我考评表和工作总结,找出自己在本月工作中做的最不满意的一项工作,提出改进措施,避免类似事件重复发生,以此提高工作质量。

2、科室综合评价部分(50分)

每周五上午召开一次工作例会,各岗位介绍自己本周工作完成情况和下周工作计划。月末,召开科室月度工作例会,总结本月工作完成情况和下月主要工作计划,科室成员对各岗位工作完成情况进行全面评价充分发表个人意见,最后根据大家评议情况确定评价分数。

3、工作态度部分(10分)

(1)出勤考核:按时出勤,按质按量的完成本职工作者得5分。若出现迟到、早退等情况,每出现一次按下列要求扣分:满半小时者,每出现一次扣0.5分,月内累计出现3次者扣5分,超过3次者扣10分;无辜离岗1小时以内者为脱岗,每出现一次扣2分,不按规定请假脱岗2小时以上为旷工,每旷工半天扣10分。

(2)服从领导,工作积极主动者得5分;无正当理由,不服从领导安排者扣5分。

(二)特殊事项

1、病事假采用假条制,事假2天以内由科长批准,超过2天的由公司分管领导批准;职工带薪年休假不享受者不加分,职工本人应享受的年休假天数可抵日常的病事假。当病事假天数超过休假天数时,每超半天扣1分;若已声明不休假后又休假时,病事假天数每半天扣1分;

2、半年内综合考评时按实际出勤考核计算,年休假人员的工作他人替干时,按年休假人员的岗位职责分值给予替干者相应加分。

3、合理化建议或工作创新被公司采用的,加3分;

4、工作成绩突出,受到上级部门奖励或表彰的,加5分。

(三)出现下列情况之一者为半年绩效考核一般人员

1、连续旷工3天或半年内累计超过7天的;

2、受到行政和党内警告及以上处分的;

3、半年病事假累计超过60天以上的`;

4、工作失误造成万元以上经济损失或造成严重后果的。

四、考核档次

月度考核分值排列最高的为优秀,中间为良好,最低的为一般,绩效工资系数分别为1.2、1.0.8,每月确定一名优秀人员和一般人员;半年进行一次综合考评,根据半年内每月考评分值累计计算,按由高到低的顺序排列,分值最低的确定为一般人员,上报公司考核办公室参与公司综合考评。

五、附则

1、本考核方案已经资本运营科职工讨论通过,为绩效考核试运行方案,自20xx年4月1日起试行。

2、试运行期间每季度向本科室职工征求意见,经大家讨论后对绩效考核方案修改完善。

3、对本科室所确定的一般人员有异议的,可向公司考核办公室阐述理由。

4、本考核方案与公司的有关规定相矛盾的,以公司规定为准。

运营绩效考核方案 篇5

为强化餐饮管理,保持客人用餐拥有礼貌、热情、周到、高效的服务环境,提升餐厅菜品出品质量,努力降低成本,确保管理达标,依据《酒店餐饮部绩效考核办法》,特制定本细则。

一、顾客满意度(10分)

1、标准:

①当月顾客满意度调查满意度达95%以上。

②当月顾客投诉不能超过1次;

③当月顾客投诉解决率。

2、考核依据:

①顾客满意度问卷调查表的统计结果;

②顾客投诉统计。

3、评分:

①顾客满意度调查未达标者扣5分;

②顾客投诉一次扣5分;

③每月顾客投诉解决率不得低于100%,每低1%,一次扣2分。

二、产品质量(10分)

1、标准:

①按客用标准验收食材质量,储存的蔬菜新鲜、无腐烂变黄,肉类、鲜活食品材料无异味、变质,储存存量合理,餐料符合食品标准;

②保证厨房出品的质量及菜品量化标准;

③根据前台及客人的需求保证出品的速度;认真分析客人需求,在菜品上推陈出新;

④客人投诉。

2、考核依据:

①有无客人对菜品质量的投诉;

②客人及前厅对出品速度的投诉记录;

③现场查看。

3、评分:

①有客人对菜品质量投诉、现场检查发现菜品有瑕疵、发生退菜一次扣5分

②客人及前厅对出菜的速度投诉一次扣5分;

③储存餐料、食品材料有变质、存量过大一次扣2分;

④积极创新菜品,每月至少推出两款新品,创新品种赢得客人好评,营业额在当月菜品中名列前三名的,加5分,未推新品的,一次扣1分

三、安全卫生及设备完好(30分)

1、标准:

①店面及后厨的陈列合理,无卫生死角;

②现场清洁卫生达标:卫生洁具无污渍、破损,大厅、储物间、桌椅板凳、窗帘、台布无灰尘无污渍,地面无垃圾,墙面、天花无蜘蛛网,大厅、卫生间、厨房无“四害”;

③操作符合规范,做好安全防范,营业结束,要及时检查并关闭炉灶等消防安全阀,无失火、失盗、无食物中毒、无工伤。

④餐饮设施设备完好无损,总数与台账数量符合一致,且能保证正常运转

2、考核依据:现场考核

3、评分:

①店面及后厨的陈列错乱、不合理,卫生有死角扣2分;

②清洁卫生三处以内未达标一处扣2分,三处以上未达标一次扣10分;

③未关闭炉灶安全阀一次扣2分;发生失火、失盗、食物中毒、员工伤害任何一项事故一次扣本项全分,并可根据情节性质轻重做出行政处罚;

④数量不符,除正常报损外,每缺少1个设备,扣除5分,并按规定承担经济赔偿;消防设备设施完好无损,数量一致,能正常运转,设备设施发生破损或不能正常作业的应在24小时内通知报修,未报修或报修不及时的,一次扣2分,再次检查时仍未报修的,扣5分,最高可扣10分,已报维修但未修复的情况除外。

四、部门协调(5分)

1、标准:

①积极参加公司组织员工的培训、会议;

②员工的排班、休假的`安排符合公司营业需要;

③厨房与前厅部的工作协和谐,部门及员工之间未发生互相抱怨。

2、考核依据:

①员工培训记录;

②员工排班记录;

③餐厅与前厅工作的协调性。

3、评分:

①未参加公司组织的员工培训、会议一次扣2分;

②因安排员工休假影响餐厅营业扣2分;

③餐厅与前厅的工作配合不协调,轻微投诉扣2分,内部员工严重投诉经查属实的,一次扣10分。

五、组织纪律(5分)

1、标准:

①准时出勤,无迟到、早退、旷工

②请假、休假不得超过公司规定;

③能严格遵守公司的规章制度及国家政策法规

2、考核依据:

①以人事考勤为准;

②请假、休假记录;

3、评分:

①每迟到、早退一次扣1分;

②每早退一次扣3分,旷工一次扣全分;

③请假、休假超过公司规定一天扣2分。

六、服务规范(20分)

1、标准:

①上岗必须穿戴工衣工牌,仪容仪表符合公司员工手册规范

②服务时必须面带微笑

③见到客人时要主动打招呼,与客人交流时,必须使用礼貌用语,语言符合服务标准。

2、考核依据:现场检查

3、评分:

①未穿戴工衣工牌,仪容仪表不合要求一次扣5分

②未进行微笑服务一次扣2分

③未主动打招呼或发现与客人交流语言不符合服务标准一次扣2分。

七、成本控制(20分)

1、标准:毛利率控制在50%以上

2、考核依据:财务报表

3、评分:

①低于50%,每低1个百分点扣2分,毛利率每提高1个百分点加1分,最高加分不超过5分

②低于45%时,此项不得分。

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