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激情干净超越心得体会 篇1
作为每个人对待生活、工作、学习的态度，积极性起着至关重要的作用，众所周知，积极性高办事就会事半功倍，否则反之。在基层派出所的工作中，能否进一步调动官兵工作积极性，充分发挥官兵职能作用，有效的维护辖区安全稳定，保障经济持续发展，扎实服务群众具有重要意义。因此，如何充分调动官兵的工作积极性，拒绝“庸懒散”现象，成为新时期摆在基层主官面前的“难题”。下面笔者结合基层工作实践，谈谈自己的粗浅认识。
一、当前基层官兵工作积极性存在的问题
从工作实际看，大多数官兵工作积极性是高的，安排的工作任务能够及时完成，有的还很出色;但仍有部分官兵工作积极性还是不足，表现在工作得过且过，推一下动一下;马虎了事，能糊则糊;能拖则拖，拖一日算一日;更甚者还有工作推不动，“当一天和尚撞一天钟”现象等等。这些积极性不高的表现也渗透到日常的工作、学习和执法执勤中，工作懒散、执法执勤不坚决，不善于学习，厌烦学习，牢骚怪话多，对工作安排和部署不满意，不是这样不行就是那样不科学，总之，这些现象都是“庸懒散”的表现，对工作任务完成和单位的风气产生了非常不利的影响，对那些工作认真上进心强的官兵起到了反面的作用，群众也因为其工作效率低下而产生了不满情绪，上级也感到对这个单位工作不满意。
二、产生工作积极性不高的原因
积极性不高的原因是多方面的，既有主观方面，也有客观方面。笔者认为主要有以下几个方面：一是有的官兵感到政治进步无望，工作年限不短，身边的战友有的晋职，而自己还没有，觉得进步的希望了渺小，导致工作积极性不高;二是有的官兵自身素质不高，又不善于学习，上级布置任务时，特别是任务多时间紧时，完成任务力不从心，导致工作积极性不高得过且过，能糊则糊;三是个人素养问题，因为长期在紧张的工作氛围中，日积月累心理承受不住，导致心理亚健康，对什么都不关心、看不惯，以至牢骚怪话多;四是有的官兵的实际困难没有得到解决，如官兵探亲休假、家庭变故、成长挫折、个人婚恋等问题，一定程度上影响了工作积极性。
三、调动官兵工作积极性的几点思考
(一)以身作则，率先垂范。基层派出所的军政主官做身先士卒的表率，在工作中要起到带头作用，千万不能是花架子，做甩手干部。在警容风纪、作风养成、条令条例等问题上，要求官兵不做的，主官带头不做，要求官兵做到的，主官首先做到，主官做不好，又怎么能要求官兵做好呢，同样也没有说服力;在学习上带头学，只要主官带了头，这个单位就会形成浓厚的学习氛围;工作中与官兵一道参加值班备勤、走访群众、处警出警，特别是疑难案件和棘手的问题做到全程参与。主官的榜样作用无疑是调动官兵工作积极性的一剂良药。
(二)作风正派、奖惩分明。基层主官在工作作风上下功夫，处于公心，不搞亲疏，做到“一碗水端平”，使那些最有贯彻力、工作最积极、成绩最显著的官兵有用武之地，让那些工作没实绩、喜欢溜须拍马、做表面工作、搞小团体的官兵没有市场。纪律上，有令必行、有禁必止;生活上，对对官兵不合理的要求坚决说“不”;对于官兵成长受挫、家庭变故、子女入学、个人婚恋、探亲休假等，在保证工作的基础上设法给予帮助和落实，坚决杜绝“哄、压、骗”。
(三)发挥特长，政治育兵。官兵的最大期望是政治上能不断取得进步，但在现实中又不可能人人都当领导，在这种矛盾下如何去关心，对不同年龄段的官兵要区别对待。对年轻官兵在政治上关心他们的入党问题，安排老人进行“一帮一”培养，鼓励他们的每一点进步和取得的成绩;工作上培养他们的业务能力，使之早日成为业务骨干，为其政治上的进步打牢基础。对中年官兵在分工上给予关心，把他们放到能发挥特长的岗位上，通过各种培训班的形式使他们无论是政治素养还是业务水平都能不断进步与提高。对老同志要在非领导职务上给予倾斜，让他们看到温暖与阳光，工作上尽量安排到能发挥经验的岗位上，真正使他们感到老有所用。
(四)探寒问暖、思想知兵。思想教育不仅仅是宣传政策法律，而且还要深入到官兵的工作生活学习中，掌握了解官兵心里想什么、需求什么，把思想教育工作做到官兵的心坎上，达到有的放矢的目的。首先对于官兵的进步、工作表现等善于及时鼓励表扬，始终激发他们的自信心和上进心;其次善于与他们“打成一片”，深入到他们中间，通过一起学习工作、处理问题，了解掌握他们的思想动态和苗头，及时发现并纠正问题，让他们始终感到被关心与爱护;其次在生活上给予关心，对官兵生日、生病、家庭困难等要知道，情况要清楚，及时予以了解，一束鲜花、一盒蛋糕、一点抚恤金虽然不算什么，但能体现到温暖、体现到尊重。
总之，调动官兵工作积极性是一门艺术，方法多样，因人因单位因环境而异，只要始终重视这个问题，工作、生活上都给予关注、关心，不违原则的前提下满足官兵的合理要求，这样官兵的工作积极性一定会大涨，一定会全身心地投入到工作中。
激情干净超越心得体会 篇2
春节后上班的第一天，市委、县委召开深化作风建设动员大会，就是给大家释放出新一届市委、县委班子锲而不舍打好作风建设持久战、加快推进追赶超越的强烈信号。一要深化认识，保持清醒，进一步增强抓作风建设的责任感和紧迫感。全县各级党组织和广大党员干部一定要站在推进全面从严治党、解决当前干部作风突出问题的高度，充分认识持续深化作风建设的.极端重要性，努力克服懈怠、厌倦和麻痹思想，进一步增强责任感、紧迫感，深入查找各种不良作风在自己身上的具体表现，切实加以整改，确保深化作风建设取得预期效果。二要紧扣主题，突出重点，着力打造“五型”干部队伍。要敬业奉献，提高工作激情。各级党员干部要始终保持良好的精神状态，视困难为考验，把挑战当机遇，在克服困难、解决问题中提升能力和水平，在履行职责中追求享受工作带来的快乐和愉悦。要锐意进取，推进改革创新。坚持突出问题导向，坚持向改革要动力、靠创新激活力、以开放增后劲的工作思路，厚植西乡优势，积极构建开放开发新格局。要守土有责，强化责任担当。各级党员干部要把学习抓在手上，把责任扛在肩上，不断提高政治觉悟、思想素质和业务水平，成为敢担当、能担当、会担当的好干部。要改进方法，提高工作效率。各级各单位要围绕提高工作效率，不断改进工作方法，努力做到新年新气象，工作开好头起好步。要坚守底线，严格廉洁自律。各级党员干部必须以身作则、示范引领，时刻保持定力、管好自己、守住底线，做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官。三要加强领导，强化措施，确保作风建设活动取得实效。各级党组织要高度重视，切实负起主体责任，把作风建设作为党的建设重要内容牢牢抓在手上，精心组织，扎实推进，切实把广大党员干部在改进作风中激发出来的热情干劲转化为推动工作的动力。
会议要求，各级领导干部要率先垂范、从我做起，带头谋划好、安排好、督导好脱贫攻坚、项目建设、美丽西乡建设、深化改革、信访稳定、党的建设等各项工作，牢固树立起追赶超越的决心和信心，把担当体现在激情干事上，把形象树立在干净做人上，把本领展示在自我超越上，把成果落实在追赶超越上，努力实现全年工作开好局、起好步。
激情干净超越心得体会 篇3
按照省纪委《“清风中原·廉洁双节”2016年廉政集中教育系列活动》的要求，今天由我来给大家作党风廉政建设辅导报告，报告的题目是《领导干部要干净干事激情担当》。通过这次报告，进一步激发全市党员干部干事创业的激情和敢于担当的魄力，着力营造风清气正的政治生态，凝聚全市决胜“十三五”的信心和决心，为我市改革发展稳定提供坚强保证。
我主要讲三个方面的问题：一是为什么要求领导干部干净干事激情担当，二是怎样做到干净干事激情担当，三是如何保障干净干事激情担当。
一、为什么要求领导干部干净干事激情担当
(一)干净干事、激情担当是领导干部为官从政的应有之义。
我们党的宗旨是全心全意为人民服务。党的宗旨要求我们党的干部特别是领导干部要时刻牢记自己的使命，“在其位，谋其政”“为官一任，造福一方”，这是对领导干部最基本的要求，也是领导干部的职责所在。新修订的《中国共产党廉洁自律准则》(以下简称《准则》)第二条明确要求共产党员要“崇廉拒腐，清白做人，干净干事”。《准则》是一个党员干部的基本遵循，是为官从政之道。“干净干事”是基本要求，更是一个党员干部起码要做到的基本准则。领导干部是一个地方、一个单位的核心和骨干，对于一个地方、一个单位的发展至为关键，必须始终激情干事，善于干净成事。干事是领导干部最基本、最起码的职责所在，是为官从政之要，不干事肯定会误事;干净是领导干部的立身之本、处事之基，是为人为官的底线，不干净肯定会出事;担当是每一个党员的成事之要，有多大担当才能成就多大事业，尽多大责任才会有多大成就;激情是领导干部干事创业的精气神，是一种敢闯敢试、敢于创新的气概，一种不达目的不罢休的韧劲，一种躺着想事、坐着议事、站着干事的冲动。领导干部从政就要干净干事、激情担当，如果做不到，那就别从政。因为从政者只有谋事干事守住底线，满腔热情敢于担当，才能对得起组织的培养，对得起人民的重托，对得起家人的期望，对得起自己的良心。
(二)干净干事、激情担当是圆满完成“十三五”发展目标的现实需要。
领导干部既是党的路线、政策的制定者和执行者，又是完成党和政府各项工作任务的组织者和领导者。市委十一届八次全会审议通过了《中共永城市委关于制定全市国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》，明确了全市“十三五”时期发展的总体部署，提出了明确“一个定位”、实现“两个率先”、拉高“三个标杆”、建设“四个永城”、选准“五个路径”、推动“六个更加”的发展战略和发展目标。蓝图已经绘就，目标催人奋进。政治路线确定之后，干部就是决定因素。在发展的关键时期，如果我们缺乏抢的观念、拼的精神、攀的劲头，墨守成规、抱残守缺、疲沓马虎、不思进取，甚至连“想干、敢干”的心思都没有，那么实现目标任务就成了空谈，再宏伟的蓝图也只能是画饼充饥。我们必须有一种闯的魄力、抢的意识、争的劲头、拼的勇气，锐意进取，奋勇当先，争创一流，以火一样的激情和“时不我待，舍我其谁”的干劲，投入到脱贫攻坚、率先在全省全面建成小康社会的伟大实践中去，加快建设富裕、文明、和谐、美丽新永城。
(三)干净干事、激情担当是应对风险挑战的必然选择。
当前，我市正处于爬坡过坎、攻坚转型的.紧要关口，经济发展新常态下，保持经济较高速度增长难度加大，各方面风险挑战明显增多。比如，煤炭、电解铝行业等主导产业效益下滑，稳增长保态势压力大;我市三次产业结构不合理，一产不强，二产独大，三产不优，产业结构调整压力大;资金、用地、环境容量受限越来越多，要素保障压力越来越大等。面对风险挑战，仍有部分党员干部抓发展干劲还不足、担当还不够、办法还不多、服务意识还不强，思想作风和能力建设需要进一步加强。有的领导干部拿着俸禄不想事，占着位子不干事，没有本事干不成事，拆台挖墙还坏事，一颗老鼠屎坏一锅汤，严重破坏政治生态;有的领导干部不廉洁、不干净、不守规矩，无知无畏也不学习，甚至顶风作案还振振有词，可恨可气可笑，损害党和政府形象;有的领导干部没有激情，死气沉沉，老气横秋，班子一潭死水，甚至内讧内耗，错失发展良机;有的领导干部不敢担当，瞻前顾后，推诿扯皮，当太平官、当逍遥官、当滑头官，辜负党和人民的信任。这些现象是永城转型升级、跨越发展的拦路虎和绊脚石，必须下大力气予以纠正。因此，我们必须大力营造“干净干事、激情担当”的浓厚氛围，大力弘扬“永争一流、众志成城”的永城精神，变压力为动力，凝心聚力，矢志不渝，接力奋进，善做善成，以新常态下的新作为推动发展再上新台阶。
二、领导干部怎样做到干净干事激情担当
干事是根本，必须想干事、会干事、多干事、干成事;干净是底线，必须守规矩、知敬畏、不出事;激情是催化剂，必须有勇气、有魄力、有雄心;担当是压舱石，必须敢担当、会担当、能担当。
(一)想干事、会干事、多干事、干成事。
一是必须想干事，杜绝不作为。是不是想干事，是衡量干部愿不愿为党和人民的事业而奋斗的试金石，是检验是否真心为人民谋利益和践行科学发展观的重要标杆。有的干部认为业绩考核不再看GDP了，干劲、冲劲和动力有所松动，因循守旧、按部就班，不求有功、但求无过，只要不出事、宁可不干事，当一天和尚撞一天钟;还有一些干部不习惯严约束，认为当干部比过去难当了、做事情比过去难做了，不同程度地存在“为官不勤”“为官不为”的问题。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，作为领导干部，首先要想干事。想干事，就是要不懈追求，奋发有为，始终保持与时俱进、开拓创新的良好精神状态，乐于并努力为党和人民作贡献。要愿意为党工作、为人民服务，乐于吃苦、只争朝夕、敬业奉献，做到集中精力做事情、一心一意谋发展。干事的干部，人民信得过，自己立得起，一路走得稳。
二是必须会干事，杜绝乱作为。会不会干事，是能力的体现、是干事的基础。领导干部的能力，往往是不看宣言看行动，不看“唱功”看“做功”。有的领导干部习惯于“打擦边球”、钻政策的空子，靠投机取巧促发展，不谋事只谋人，拉关系套近乎，认为这样才叫会干事;有的领导干部针对深化改革和转变发展方式的新要求，老办法不管用，新办法拿不出，遇事打乱仗，分不清主次，效率低下。会干事，就是要顺应规律的善干，就是要依靠群众的实干，就是要不断创新的巧干，就是要有能力、有本领，就是讲方法、讲效率、讲质量、讲水平，就是举重若轻、事半功倍。我们要善于运用典型引路的方法推动工作，善于运用分类指导的方法指导工作，善于运用突出重点的方法推进工作，善于运用注重特色的方法创新工作，善于运用完善机制的方法落实工作。
三是必须多干事，杜绝懒作为。肯不肯多干事是工作态度、成事条件。作为领导干部就要在工作中兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责，坚持带领群众苦干实干。有的领导干部落实政策等待观望、被动应付、推诿扯皮，上面着急、下面不着急，牵头部门着急、配合部门不着急，群众着急、干部不着急;有的领导干部是“各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”，种好自己的“一亩三分地”，其他不管不问，干多了就感觉吃亏。多干事，就是要分清主次、持之以恒、长期苦干，要拓宽领域、落实措施、破解难题，抓住热点、作风扎实、为民解困。要干事责任无内外，在感情上关心群众，在思想上重视群众，在行动上贴近群众，在政策上维护群众。要深入基层、深入群众、深入人心，倾听民声、反映民意、体察民情、知晓民难，问计于民、问政于民、问需于民，讲老百姓想的、干老百姓盼的，做到民有所呼我有所应，民有所求我有所行，真正为民办实事、办好事，努力维护好、发展好和实现好人民群众的根本利益。
四是必须干成事，杜绝假作为。能不能干成事，是执政能力的根本所在。政绩不会凭空而来，空谈出不了政绩，坐等出不了政绩，唯有实干并且干好才能出政绩。但是，也确有一些领导干部只注重自身政绩，忙于为自己出政绩，而忽视群众利益，急功近利，甚至竭泽而渔，导致出现令人厌恶的“形象工程”“政绩工程”“面子工程”等。干成事，就是要树立“为官一任、造福一方”的信念，在自己的本职岗位上开拓创新，务求实效，创造出人民群众满意的业绩。要把好事办好，把实事办实，把难事办成，让蓝图变成现实。要把促进发展作为着力点、把促进和谐作为着眼点、把促进民生作为落脚点。以实为先，以干为贵。少说多干，只干不说，干在每一天，干好每件事，在实干中担当无愧于这个时代的历史重任，书写无愧于一方人民的满腔赤诚，铸就无愧于一片热土的宏伟事业。
(二)守规矩、知敬畏、不出事。
干净是政治底线。干净出正气、出权威、出凝聚力、出战斗力，领导干部只有自觉做到干干净净，才能更好地为国家和人民工作，不辱肩负使命，不负时代和人民厚望。
一要本质上保持清廉。清廉，就是干事中信念坚决不动摇、道德坚决不滑坡、权力坚决不滥用、监督坚决不怠慢、亲属坚决不纵容、交友坚决不轻率。这主要体现在两个方面：一方面，领导干部要具有强烈的事业心和高度的责任感，严格按照党和人民的授权，忠实履行领导职责，始终做到秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权，始终保持共产党人的政治本色，也就是我们常说的八小时之内廉洁奉公;另一方面，领导干部要守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，严守党纪国法，自觉做到不义之财不取，不义之利不沾，也就是我们常说的八小时之外廉洁自律。要牢固树立纪律意识、规矩意识，严格遵守党章、党的纪律、国家法律以及党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例，将其作为从政之绳、工作之纲、人生之镜，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止，争当守纪律、讲规矩的表率。
二要政治上保持清醒。清醒，就是要树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，树立崇高的理想和信念，任何时候都把党和人民的利益放在第一位。政治上的动摇和理想信念的丧失是导致腐败的根本原因。要注重加强道德修养，用科学发展观来对照检查自己，明辨是非、善恶、美丑。要思想纯正，品行端正，在大是大非面前保持清醒的头脑，才能在各种诱惑面前把握住自己，做到心不动、眼不红、嘴不馋、手不沾。要正确对待得与失，正确理解苦与乐，把律己贯穿于做人做事的各个方面，把“干干净净”作为从业之本、立身之道，严守党纪国法，牢记规章制度，时时处处严格约束自己，把精力最大限度地用来为党、为国家、为人民勤奋工作上。
激情干净超越心得体会 篇4
2月3日是节后上班第一天，汉中市委、市政府领导没有像往年那样到各单位拜年、看望，而是早上8时半就召开全市深化作风建设视频动员大会，集中安排部署在全市开展以“激情干事、干净做人，勇于自我超越、奋力追赶超越”为主题的作风建设活动。市委制定全市追赶超越《总体方案》、推出追赶超越作战图，并将具体任务落实到每名常委和市级领导肩上。
汉中市委书记王建军说，今年的作风建设，是一次人人能为、人人都要为的普遍教育活动和党内政治生活实践，是对历年作风建设的一次集成性深化，要实实在在达到四个目标：党员干部能力素质全面提升，各级党组织战斗力、执行力全面增强，追赶超越目标责任全面落实，问题解决率、群众满意率全面提高。
当天下午，记者在勉县看到，县委班子成员聚集一堂，正细化、分解2月份要干的撤县设市、移民搬迁等11项重点工作任务。所有干部都一心抓任务落实，年味已被紧张的工作气氛冲淡了。