用心做事心得体会

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用心做事心得体会 篇1

我们大家都常听常讲一句话:“世上无难事,只怕有心人”。这个有心人,就是用心的人,就是用心想事、用心谋事、用心干事的人。

参加工作10多年了,随着工龄的增加,“用心”是自己在工作中最深刻的体会。用心工作,就是要用负责、务实的精神做好每一天中的每一件事;用心工作,就是要不放过工作中的每一个细节,并能主动看透细节背后可能潜在的问题;用心做事,就是要让自己比过去做得更好,比别人做的更好。做好自己的本职工作是成功的前提,本职工作是最大的实际。连该做的都做不好,也就没有理由没有资格来挑剔工作的环境和待遇。大家都知道有能力才会有地位,只有脚踏实地,努力适应环境,用心去做才能有收获的回报,每做好一项工作,就会在自己的成长道路上迈出坚实的一步。“一屋不扫,何以扫天下”,如果连小事都做不好,想要做好大事的梦想可能就要与你擦肩而过了。人生没有彩排,每天都是现场直播,失去了就不会重来,唯有真正用心去做,真正把自己融入到工作中,为它思,为它想,只有真正用心了,积累得多了,成功的机会自然就多了。

作为一名办公室室文秘人员,我认为,对自己的工作负责,用心干好自己的工作,就是对领导负责,就是对自己负责。一个认真工作的人,只能称作是称职的员工;一个用心工作的人,才

能算是优秀的员工。要做到用心去工作,就要做到以下四点:

一是要有责任意识。责任重于泰山,一个没有责任心的人,会一事无成。因此,我们要始终保持旺盛的工作热情,要有高度的事业心、责任心,在其位履其职、行其责,忠于职守,尽心尽力、尽职尽责、尽其所能,发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神,细心做好每项工作;要增强工作的自觉性和主动性,积极完成各项工作任务,不拖拉,不推诿,为了矿井的建设,多想办法,多出主意,真正把工作的事情当做自己的事情,切实把工作做好、做细、做扎实、做到位。

二是要高标准,严要求。要树立“把工作当事业干”的理念,对工作高标准,严要求,做到精益求精、一丝不苟,不敷衍了事、得过且过,力求把工作做细、做好、做到位。在具体工作中,要认真领会领导的思路,了解领导对工作的总体部署和要求,明确目标任务,理清工作思路,把精力和心思用在工作上、用在学习上。要少一些攀比,少一些计较,少做一些场面上的事;要老老实实做人,踏踏实实做事;要多考虑工作,少考虑其他事情;要做老实人,不做场面人。同时,结合自己的岗位职责,对工作精心谋划,扎实推进,保质保量完成各项工作任务。

三是要树立创新理念。创新本身就是为了工作水平的提升,我们用心工作就要时刻保持争上游、争进位的状态,把工作做得好不好、效率高不高作为检验自己社会价值的重要标尺,要树立“开展工作必思创新,解决问题必有创新”的理念,创造性的开

展工作,在自己的岗位上积极探索、勇于创新,不断创造新的佳绩。

四是要着力提高业务素质。学习是提高业务能力、综合素质和促进工作的有效途径。要坚持“用学习促提升”的理念,加强自身综合素质的锻炼,刻苦钻研业务知识,不断提高办事能力和业务水平,使自己成为工作的行家里手,努力把自己打造成复合型人才,做到一职多专、一职多能,为用心工作、把工作做到位打下坚实的基础。

用心做事心得体会 篇2

身为一名企业员工,我想《用心做事》这本书是非常值得我们看的。通过这本书的介绍,从不同角度反映了现代企业中员工的不同类型,然而一个真正用心做事的员工,才是企业需要的人,才能为企业创造更多的价值。读完此书我为自己是企业的一名员工感到欣慰,为自己有时没有用心做事感到内疚,正是看了这本书让我恍然大悟,也让我有了很深的体会。

“企业兴,则员工兴,员工强,则企业强”这是一句多么能体现现代企业兴旺强大的一句话,可是要企业强,这不得不从我们的员工抓起,不得不从我们员工自身的素质抓起,不得不要求我们的员工要用心做事,只有我们员工“事事用心、时时用心、处处用心、把心放在工作上,把工作放在心上”。我想身为一名员工,我们要牢记这句话,我们必须从我们自身做起。

文中用深动而形象的例子阐述了一个个用心做事的员工,从他们的身上,从字里行间我能感受到,企业的成功离不开他们的用心;离不开他们对企业的忠诚;离不开他们对企业的敬业。企业兴旺了,他们也成功了,这不是众望收归吗?然而现在企业的员工,他们有时只在乎企业能带给他们什么,却忘记自己首先应该为企业创造什么,这是值得我们思考的问题,也是我们要做的事情。

当然文中也谈到了很多不用心员工的例子,正是他们的不用心,正是他们的麻皮大意,正是他们的得过却过心理,给企业带来了不可挽回的损失,给企业带来了很大的压力,最终他们也不得不受到企业

的惩罚,这也给我们敲响了警钟,让我们意识到不用心做事可能会导致的'严重后果,不用心做事给企业带来的严重后果,我想通过文章的例子我们能更清楚,更明白我们必须用心做事,哪怕是小事。

作为我们青年员工,我们更要用心做事,“用多少心,就会做多少事。”,当然我们还正处在学习的阶段,我们只有多用心学习,将来才能为企业赋予重任。我们不要害怕出错,不要害怕困难,不要畏惧挫折,只要我们用心去做每一件事,相信你一定会做好,一定能解决问题,企业也能健康的发展,你也会成功。

我看完文章后让我找到了自己的方向,它如同黑夜的灯塔,照亮我心中的路线;它如同沙漠中的一滴甘泉,解决我炎热的干渴;它如同我心灵的翅膀,让我在成功的路上飞翔。我相信只要我们用心做事,竭尽全力的做事,没有我们做不了的,没有什么困难能难倒我们,我们也能真正的成为一名合格的员工,为企业做出更大的贡献。

用心做事心得体会 篇3

古代人们将一种传道授业的人称做夫子,他们无上光荣,同时也是被人们尊敬的对象。时代变迁,如今这群人成为了教师,这种职业被誉天底下最光荣的职业。为培养出优秀的人才,无论遇到多大的困难,就算是自己遇到在大的困难,明知不敌,也要付出自己的一切。这种精神往往被人们所忽视,可是它始终发散着自己的光芒。这就是平凡中见伟大的光荣职业—教师。

每当人们说起教师,总会联想到“辛勤的园丁”、“人类灵魂的工程师”这些神圣的赞誉,至高的推崇,无不透露着人们对教师的深深敬意,对教师职业的绝对肯定,同时,这也是教师自身价值的无限体现。然而,这一切来源于什么呢?我想:它来源于教师质朴的心灵和不断提高的师德要求;来源于教师一如既往、坚持不懈地把握“一切为了孩子”、“为了孩子的一切”、“为了一切的孩子”的育人原则;来源于教师日常工作中平凡而又不平凡的点点滴滴!

在我们的教师群体里,涌现着许多鲜活、生动、令人感动的新形象,在我们的生活里,在我们的身边,她们实实在在地存在着!老师们的心中埋下了一颗种子,一颗爱的种子。她们知道爱是老师最美的语言。要当好一名老师,就必须爱岗敬业,热爱每一个孩子,爱的专心致志,爱的无私无畏,老师对孩子的爱,没有时间限制,绵绵无绝期,这种爱,不是存款,没有利息,甚至有时会血本无归,在这样的情况下老师们还是心甘情愿地付出爱。如果说亲子的爱源于本能的爱,那老师的爱则是更多的博爱。她们在教育第一线,拥有着端正的工作态度、严谨的教育观念,在工作中踏实实地做好本职工作,早出晚归形成了不变的习惯。

走过春夏秋冬,走过年年岁岁,一波又一波的孩子毕业了,离开了,但回首过去,有多少个精彩的瞬间被悄然留下,多少段美好的回忆无法忘怀,班上,有特殊的孩子,细心的老师们及时地发现,一方面主动找家长沟通交流,全面地了解孩子各方面的情况,在幼儿园里更多地关注孩子,另一方面,帮助孩子稳定情绪,老师像妈妈一样,经常地抱抱孩子、亲亲孩子,给孩子无微不至的关心。

为了能让幼儿健康发展,下班以后,老师们不惜利用大量的空余时间,上网查询相关的资料。为了上好一个活动,老师们不知修改了多少次教案,不知还有多少老师为了孩子带病上班。

听完这些平凡的小事,你心理会有怎样的感动呢?其实在现实生活中还有许许多多、举不胜举的事例。正如有一首诗这样写:有一种人生最为美丽,那就是老师,有一种风景最为隽永,那就是师魂,不要说我们一无所有,在同一片蓝天下,我们用爱撒播着希望!

时光一天天的流逝,世事都将发生不断的变化,但教师关爱孩子的眼神,关切孩子的话语,永远不会改变,因此,请永远铭记:所有都会改变,只有老师的真情永远!教师就是这样的人,平凡,而又伟大。

用心做事心得体会 篇4

巨野县核桃园镇山西小学 开洪岗 本学期,读了时晓玲的《用心做校长》,郑杰的《给校长的建议》,我感触很深,同时也感到今后肩上的担子巨大。

新的教育形势下对教师的要求是越来越高,社会、家庭关注学校越来越强烈。那么如何挖掘优秀教师的潜能,充分发挥他们的辐射带动作用;如何办出社会、家长满意的学校;如何培养学生的创新精神和实践能力,已迫在眉睫的摆在了我们的面前。实践证明:拥有优秀的教师,就等于拥有了优秀学校,反之没有优秀的教师,学校的优秀就无从谈起。这是一个不争的现实。

纵观那些知名学校的经验不难看出,学校校长的能力起决定的作用。品位那些成功的校长之所以能把一所平淡的学校,经过几年的努力一跃发展成省、市、县知名学校,在于领导有深厚的文化底蕴,在于有灵活巧妙的用人机制,在于有不断创新的教学与管理方法,在于有迎难而上的坚定信念。尤其在于领导者与时俱进、孜孜不倦的探索、反思、感悟、总结,才使今天率领自己的优秀团队走上了成功之路。

时代在发展,社会日新月异,教育改革势在必行。因此作为学校第一负责人必须清醒的认识到自己所肩负的历史使命。加强学习新理念,改进先进教学方法,是关系到学校的生存,学生的成长,以及国家教育兴衰的一件头等大事。

一、吸纳更优秀的教师,提高现有教师的素质。

我们应把主要精力集中在提高人的自身素质和行动上。只有这样,才能更好的带动学校的发展和进步。

二、过去我总是拘泥于整个学校的发展,极少关注教师个人的发展。如果不尽快从该误区中走出,那么这种低效管理还将延续,因此要竭尽全力去提高每一位教师的效率,以此来促进学校的进步。因此说教师的发展就是学校的发展,没有教师的发展就没有学生的发展。

三、充分发挥教师在课堂教学上的积极主动性。

作为领导不能把精力用在教学上,教师业务素质提高上,单靠教师来创新、科研,那是纸上谈兵。只有在教学中积极领跑,做课堂的领路人,起到我带你,大家帮大家,做中教,做中学,充分发挥集体的智慧,才能稳扎稳打不断提高。我们知道,每天我们都要面对很多不同的亟待处理的事情,深入课堂的次数是少而少之,这也是导致我们对课改、对教材的陌生。然而高效能的校长同样每天也面临着繁重的任务,但是却没有让这些妨碍到最重要的事情,坚持去了解老师的课堂教学情况,这就是与众不同之处。

四、让教师们走进彼此的课堂是提高现有教师素质的有效方法

让教师成长更有效的方法是建立一种教师之间能够互相观察,互相交流的机制。最好教师与普通教师应该让他们彼此走进课堂,并建立良好的互助关系。这种交互方式定会在整个学校产生巨大的影响

力,使之才能共享。这种合作可能会给优秀教师带来超负荷的工作量,但是普通教师会通过这种方式迎头赶上,以此脱离普通教师的行列。这种教师间的合作是提高教师素质有效的方法,我们可以尝试。

五、在改革决策前,要广泛征求优秀教师的意见有利于学校各项工作的顺利开展。

一个学校有三种教师:既名师、骨干、普通三种类型。为更顺利开展工作,作为校长在做任何一项决定之前,我们应该向少数几个优秀教师试探他们对此的看法。他们的认同是我们执行任何改革之前的一个重要环节。任何工作开展都要有积极响应的教师参加。最为难的是如何让第一位教师行动起来。过去我们总是在决策学校重大事情时,领导班子一研究就和老师公布执行,结果有时总是在操作中遇到教师的阻碍或在执行中受挫。因此充分挖掘优秀教师的潜能,尊重优秀教师,信赖优秀教师,在学校里树立优秀教师榜样和威信,那么其他教师支持我们的工作就会直线上升。即使那些平淡的、犹豫不前的那些人、慢慢地也会尝试加入这个群体中。所以说榜样的力量是无穷的。早在几年前,我们学校开展了让家长走进课堂听课活动。过去从没有这种尝试,当时又没有征求优秀教师的`看法,总认为老师会积极响应的,结果老师很抵触。但是学校还是要求每人上一节课。活动结束后,家长反馈良好,老师也随之认同,同时也充满了自信。如果事先征求部分教师的意见就不至于出现活动前的场面。因此决策前征求部分教师的意见对我们今后工作的开展十分必要。

六、选择积极的方式面对每一天,每时每刻尊重每个人,积极营造一种宽松乐观和谐的氛围是至关紧要的。

加大赏识力度会起到事半功倍的效果。赏识就是以鼓励和表扬等手段肯定老师和学生的优点和长处,鼓励他们不但追求成功的一种手段。赏识教育可以给人以自尊、保护、激发和鞭策的动力。世界上没有人不喜欢被赞扬的,只要方式正确,再多的表扬都不为过。但虚情假意的吹捧不可取。赞扬要发自内心深处。通过表扬,我们自己也会慢慢的得到快乐。现实生活和工作中,赞扬会有三种效果:学生们修正了自己的行为,老师们工作得到了肯定,我们自己也由此感觉更好。相反每天处在挖苦和排斥中,那么最终结果是老师工作消极抵触,学生学习情绪低落,我们也因此身心疲惫。为此,以人为本,温馨善待,胸怀宽广、和谐幽默、平等待人,这是很值得我们大家应该一直所要去追寻和倡导的方法。

七、关注力争上游的人。

一个学校的进步和发展首先要有一个优秀的团队紧紧依靠在一起。力争上游的人往往担任着很大一部分工作,他们是中流砥柱。如果不能有效地与他们共事,就会失去他们对学校的宝贵贡献,他们的贡献往往又是别人替代不了的。因此关注他们的需求,并最大限度的发掘他们的能力十分必要。力争上游的人对自己的要求很高,他们希望每做一件事都能成功,如果被别人指出不足,他们会感到沮丧。为此在实际工作中我们不要总在鸡蛋里挑骨头,适当忽视一些小差错,即使他本人对自己评价的一无是处,我们也要找到他积极的和与众不同的一面。这样他们会倍感亲切和鼓舞。关注教师的成长首先要把关

注的重点放在优秀教师上。如果我们不好好珍惜他们,那一切工作都是徒劳的。

我们知道,一个信息的传递需要几秒,一个观念的转变需要几年甚至几十年。真正提高一个人的整体素质,并非易事。归根结底我觉得要多读书、多学习、多实践、多思考、多请教是必不可少的。 教师是一项神奇的事业,它富有挑战的、动态的、充满活力的、殚精竭虑的。只有不断的为自己充电,全身心的投入到今后的教育改革之中,才能逐步脱离平淡靠向成功,才能和老师一道共铸学校的辉煌。

本次读书,感悟较深,体会浮浅,和大家交流了一些其中的几个肤浅体会。要想真正领会其真谛,掌握工作技巧,只有加大深读和研究、感悟和反思,才能学有所得,不断进步。

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